【正文】 作重要程度：負(fù)擔(dān)起接送客戶、公司領(lǐng)導(dǎo)的重任，其安全及對公司第一印象都是很重要的。 工作難度、強度和壓力： 工作量：每日出車，休息時間不正常，長時間駕駛時工作量較大。平日無出車任務(wù)，工 作量不大。 工作復(fù)雜性：一般 協(xié)調(diào)難度：行政用車由本部門經(jīng)理協(xié)調(diào)及安排，本崗位協(xié)調(diào)難度小。 工作壓力：因路線復(fù)雜，為避免行車出錯，熟悉復(fù)雜的交通路線壓力較大。 工作環(huán)境：經(jīng)常出車，有危險性。 7. 任職基本資格 基本素質(zhì)：熱愛本職工作，善于與人相處，工作熱情周到，有禮貌、業(yè)務(wù)熟練，思維敏捷， 遵守交通法規(guī)，遵守職業(yè)道德。 身體素質(zhì)：五官端正、身體健康，不嗜酒。 年齡及性別要求：男性，22—45歲左右。 文化程度：高中以上。 工作經(jīng)歷：具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。 特殊要求：有相關(guān)機動車輛的駕駛執(zhí)照。 技能： 懂得車輛的結(jié)構(gòu)、性能特點以及交通規(guī)則和有關(guān)條例。 對車輛會正確操作使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除常見的故障。 按照安全規(guī)則，做好安全措施，確保安全行車。8. 主要工作程序 司機接到出車任務(wù)單后仔細閱讀，尤其是對等候地點、出車時間、乘車時間、乘車人及目的 地要了解清楚。 提前做好車輛的內(nèi)外清潔衛(wèi)生，檢查輪胎氣量、儲油量、水、電儀表的運轉(zhuǎn)情況，符合要求 后才出車。 車輛起動前應(yīng)檢查車門是否關(guān)好。 行車過程要做到安全行駛，熱情禮貌。 車輛在外應(yīng)停放在指定地點，離開車時要鎖好防盜鎖及車門鎖，確保每扇門窗鎖緊。 完成出車任務(wù)后，要做好出車記錄，包括目的地、出車時間、行駛公里及加油量等。 將車輛停放在指定的位置，關(guān)閉電源、檢查車窗是否關(guān)緊、鎖好車門。 車輛費用、行駛里程、月末統(tǒng)一結(jié)算。9. 考核 考核頻率：季度考核和年度考核相結(jié)合。 考核范圍：在公司同類工作崗位范圍內(nèi)考核。松本電工職位說明書1. 基本資料 編碼： A010 職位名稱：行政司機 所屬部門：人力資源部 職位系統(tǒng)：行政人事 職等：5~6等（11~16級） 替代職位：經(jīng)理助理指定 直接晉升職位：小車隊隊長 后備升遷職位：無 撰寫人：彭有添 本部門審核：肖健光 人力資源部審核：劉小華 批準(zhǔn)：劉小華 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 所施領(lǐng)導(dǎo)：無 所受領(lǐng)導(dǎo)： 受人力資源部經(jīng)理助理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系： 需同公司領(lǐng)導(dǎo)接觸。 需同本部門所有員工接觸。 需同商務(wù)人員、各部門有關(guān)人員接觸。 外部聯(lián)系：同應(yīng)邀進廠參觀的客戶、汽車維修公司、檢測中心年審處等有關(guān)部門接觸。4. 工作目標(biāo) 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保安全行車，按時和按量完成接送客人、運輸貨物等任務(wù)。5. 職責(zé)與職權(quán) 職責(zé)： 負(fù)責(zé)對所分管的車輛做到勤保養(yǎng)，勤擦洗。本著努力為公司節(jié)省費用的原則，凡屬于自行 保養(yǎng)的物品要定期保養(yǎng)（空氣過濾器）或更換（機油），每周檢查水箱、剎車油等。 每天上崗要檢查車況，檢查好證件是否齊全，隨時做好出車的準(zhǔn)備。 車輛有故障要及時匯報，安排修理，嚴(yán)禁開病車上路。 嚴(yán)格執(zhí)行交通安全法規(guī)、保障安全行車。 嚴(yán)格執(zhí)行小車管理規(guī)定，優(yōu)質(zhì)高效完成出車任務(wù)。 行車過程要做到精力集中、不開小差、安全行駛。 認(rèn)真做好行車記錄（路橋費、汽油費等），上報每次出車的地點、里程、行車時間、費用 等。 嚴(yán)格執(zhí)行安全、環(huán)保規(guī)定和員工行為規(guī)范。 接送來訪客人要面帶微笑，禮貌行車，對客人提出的合理要求給予配合。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。 職權(quán)： 對指定車輛有使用權(quán)。 在確認(rèn)車況不好或身體出現(xiàn)不宜駕駛的癥狀時有拒絕出車的權(quán)利。 有拒絕各種違章指揮及可能導(dǎo)致交通事故的不合理要求的權(quán)利。 對車輛維修保養(yǎng)、節(jié)能降耗等有提出改進建議的權(quán)利。 有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利。 在沒有接到直接上級出車安排，有權(quán)拒絕他人指揮出車，特殊情況例外。 出車有關(guān)事情的知情權(quán)。 行使部門領(lǐng)導(dǎo)的特別授權(quán)。6. 工作基本特征 工作重要程度：負(fù)擔(dān)起接送客戶、公司領(lǐng)導(dǎo)的重任，其安全及對公司第一印象都是很重要的。 工作難度、強度和壓力： 工作量：每日出車，休息時間不正常，長時間駕駛時工作量較大。平日無出車任務(wù)，工 作量不大。 工作復(fù)雜性：一般 協(xié)調(diào)難度：行政用車由本部門經(jīng)理協(xié)調(diào)及安排，本崗位協(xié)調(diào)難度小。 工作壓力：因路線復(fù)雜，為避免行車出錯，熟悉復(fù)雜的交通路線壓力較大。 工作環(huán)境：經(jīng)常出車，有一定的危險性。 7. 任職基本資格 基本素質(zhì)：熱愛本職工作，善于與人相處，工作熱情周到，有禮貌、業(yè)務(wù)熟練，思維敏捷， 遵守交通法規(guī)，遵守職業(yè)道德。 身體素質(zhì)：五官端正、身體健康，不嗜酒，身體善符合司機的要求。 年齡及性別要求：男性，30歲左右。 文化程度：高中以上。 工作經(jīng)歷：具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。 特殊要求：有相關(guān)機動車輛的駕駛執(zhí)照。 技能： 懂得車輛的結(jié)構(gòu)、性能特點以及交通規(guī)則和有關(guān)條例。 對車輛會正確操作使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除常見的故障。 按照安全規(guī)則，做好安全措施，確保安全行車。8. 主要工作程序 司機接到出車任務(wù)單后仔細閱讀，尤其是對等候地點、出車時間、乘車時間、乘車人及其去向要了解清楚，做到不耽誤時間。 提前做好車輛的內(nèi)外清潔衛(wèi)生，檢查儲油量、水、電儀表的運轉(zhuǎn)情況，以及輪胎充氣是否正常，符合要求后才出車。 行車過程要做到安全行駛，熱情有禮。 車輛在外應(yīng)停放在停車指定位置，離開車時必須鎖好防盜鎖及車門鎖，確保每扇門窗鎖緊。 完成出車任務(wù)后，要做好出車記錄，包括目的地、出車時間、行駛公里及加油等。 將車輛停放在指定的位置，關(guān)閉電源、鎖好車門。 保管出車任務(wù)單，月末統(tǒng)一結(jié)算。9. 考核：季度考核和年度考核相結(jié)合。：在公司同類工作崗位范圍內(nèi)考核。松本電工職位說明書1. 基本資料 編碼：A011 職位名稱：文體員兼副總經(jīng)理文員 所屬部門：人力資源部 職位系統(tǒng)：行政人事 職等：5~6等(11~16級) 替代職位：主管指定 直接晉升職位：主管或高級文員 后備升遷職位：無 撰寫人：李艷軍 本部門審核：劉小華 人力資源部審核：劉小華：劉小華 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 所施領(lǐng)導(dǎo)：無 所受領(lǐng)導(dǎo)：人力資源經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對其全面負(fù)責(zé)。3. 與其他職位的聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系： 需同本部門所有員工接觸。 需要同集團辦公室等有關(guān)部門接觸。 外部聯(lián)系：需要同政府部門、各類公司的人事部門接觸。4. 工作目標(biāo) 負(fù)責(zé)運作松本公司的文化娛樂活動，努力使之成為充實松本員工業(yè)余生活的精神紐帶。同時做好副總經(jīng)理文員工作，為其提供最佳服務(wù)，促使工作有效進行。5. 職責(zé)與職權(quán) 職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司文娛活動的策劃、組織及實施工作。 負(fù)責(zé)副總經(jīng)理的文件整理、歸檔工作。 負(fù)責(zé)送交各部門需批復(fù)的文件，并將其歸類（應(yīng)急類、一般類）。 負(fù)責(zé)辦理副總經(jīng)理安排的各項工作。 負(fù)責(zé)接應(yīng)外來電話，并視其重要性給予妥善處理。 負(fù)責(zé)處理好日常接待工作及其它事務(wù)。 有義務(wù)嚴(yán)守公司密級文件及事項，不得向他人泄露。 職權(quán)： 有關(guān)副總經(jīng)理日程工作安排，有提示、提醒權(quán)。 對未與副總經(jīng)理約定好的外來商戶的來訪，有阻止權(quán)。 有向直接上級提合理化建議權(quán)。6. 工作基本特征 工作重要程度：要及時、有效地協(xié)助好副總經(jīng)理日常工作的營運，減少或避免工作中出現(xiàn) 失誤。 工作難度、強度和壓力： 工作量：負(fù)責(zé)公司文體活動及副總經(jīng)理文員日常工作。 工作復(fù)雜性：副總經(jīng)理文員工作具體性強。 協(xié)調(diào)難度：鑒于工作性質(zhì)，協(xié)調(diào)難度較大。 創(chuàng)造性：結(jié)合企業(yè)實際，發(fā)揮自身特點，有義務(wù)開拓思維、薦納好的管理方法和建議。 工作壓力：壓力就是動力，為適應(yīng)市場動態(tài)需求要不斷提高自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)先進的工作 方法和經(jīng)驗。 工作環(huán)境： 出差環(huán)境：無。 辦公或作業(yè)情況：辦公樓工作環(huán)境。7. 任職基本資格： 年齡：33歲以下。 學(xué)歷：大專以上。 工作經(jīng)歷：總的工作經(jīng)歷5年，相關(guān)工作經(jīng)歷3年。 技能：撰寫文件公函。 狀況：精神飽滿，執(zhí)著熱情。8. 任職所需的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu): 專業(yè)知識：需掌握文秘知識，包括：檔案管理、公文寫作等。 管理知識：需掌握企業(yè)管理基礎(chǔ)，市場營銷策略，企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，公關(guān)學(xué)等。 外語知識：略懂。 其它知識：需掌握與從事該崗位相關(guān)的知識，如經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)。 能力結(jié)構(gòu)：具有一定的組織、協(xié)調(diào)、策劃、創(chuàng)新、分析能力。9. 考核： 考核頻率：每月考核和年度考核相結(jié)合。 考核范圍：在公司辦事員范圍內(nèi)考核。41 / 42