某機(jī)械制造有限公司員工管理手冊-wenkub
2023-05-03 22:19:24 本頁面
【正文】 ，不得私自動用公司公物或支用公款。遵守競業(yè)限制合約，嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。各級人員分級管理，各負(fù)其責(zé)，上下級之間互相尊重，誠懇待人，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)指出，說話辦事態(tài)度和藹。為進(jìn)一步加強(qiáng)和維護(hù)品牌和產(chǎn)品形象和質(zhì)量，公司堅(jiān)持把科技創(chuàng)新放在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要位置，在行業(yè)內(nèi)率先采用CAD、CAPP、PDM等先進(jìn)技術(shù)軟件進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)以及ERP企業(yè)信息化管理，保證了產(chǎn)品設(shè)計(jì)的先進(jìn)性和精確化、制造的及時(shí)性和精細(xì)化。希望您在普瑞特工作順利，事業(yè)成功！ 員工手冊公司簡介泰山集團(tuán)泰安市普瑞特機(jī)械制造有限公司始創(chuàng)于1971年,于2001年6月按照現(xiàn)代企業(yè)制度改制為股份制企業(yè)。這是您的手冊，也是公司對員工的基本準(zhǔn)則，它的目的是讓您在工作中不感到拘束，并且告訴您一些必須了解的信息，請你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您在普瑞特公司充分發(fā)揮自己的才能。是國內(nèi)專業(yè)的不銹鋼薄壁容器及成套設(shè)備加工制造商，是國內(nèi)生產(chǎn)釀酒機(jī)械、造紙機(jī)械、化工機(jī)械、食品飲料機(jī)械的骨干企業(yè)，具有C級壓力容器設(shè)計(jì)與制造資格，中國建筑業(yè)企業(yè)工業(yè)設(shè)備安裝工程施工三級資質(zhì)證書，具有自營進(jìn)出口權(quán)，AAA級信用等級企業(yè)，擁有十幾項(xiàng)國家技術(shù)專利，是國家《食品工業(yè)用不銹鋼薄壁容器行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《夾層鍋行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的制訂者，連續(xù)四年在不銹鋼薄壁容器行業(yè)市場占有率位居國內(nèi)第一。員工手冊公司所屬的工程技術(shù)安裝公司擁有先進(jìn)的封頭旋壓、冷帶纏繞、彌勒板制造等部件的制作工藝和大型龍門刨床、雙柱立車、數(shù)控等離子弧焊機(jī)、全自動數(shù)控等離子切割機(jī)、千噸壓力機(jī)等大型專用設(shè)備，推出了廣泛適用于酒、果汁、乳制品、醫(yī)藥、生物工程等行業(yè)的不銹鋼薄壁容器，市場占有率逐年上升，產(chǎn)品遍及國內(nèi)各地，部分替代了進(jìn)口，并出口法國、美國、奧地利、日本、新加坡、蒙古、中亞等國家。 注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開始時(shí)間不得怠慢拖延。要樹立起高度的責(zé)任感和正義感，工作上互相監(jiān)督，共同進(jìn)步；對不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)上報(bào)，對員工手冊舉報(bào)有功者，予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密。1要維護(hù)正常的工作秩序，不得在任何場所、媒體、網(wǎng)絡(luò)對公司或公司領(lǐng)導(dǎo)、員工進(jìn)行攻擊、造謠和污蔑，公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆。 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試，根據(jù)需要選擇口頭、書面和實(shí)際操作三員工手冊種方式。在試用期間，因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正。（六）離職：員工離職分辭職、自動離職、解除勞動合同、開除四種，公司出資培訓(xùn)過的員工，離職前交回培訓(xùn)費(fèi)，試用期內(nèi)，員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除。員工每遲到或早退一次罰款10元；當(dāng)月遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一天論。員工曠工時(shí)間不發(fā)工資。（每月按26個(gè)工作日計(jì)算）員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))后需要休長期病假的，治療期為6個(gè)月，如超過治療期后仍不能上班者，按勞動法規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動合同。三、事假 員工因有重要私事辦理時(shí)必須書面請假，無特殊原因不可電話、捎話請假。 事假的審批權(quán)限是：一般員工請假2天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假3天以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層干部請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由董事長批準(zhǔn)；副總請事假由董事長批準(zhǔn)。員工在婚假期內(nèi)，每天按（泰安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）/（26個(gè)工作日）發(fā)放工資，所需交通費(fèi)由本人自理。六、探親假探望配偶 員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。享受探親假者，每天按（泰安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）/（26個(gè)工作日）發(fā)放工資，往返路費(fèi)可以報(bào)銷，但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用均由員工本人承擔(dān)。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。保險(xiǎn)福利制度公司和員工依照《
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