【正文】 依照法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)該員工予以處罰。在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四條、員工的義務(wù)員工有遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)；保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)；在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失的義務(wù)。公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期管理制度，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期0—6個(gè)月。員工招聘的基本條件必須具備年滿(mǎn)18周歲、遵紀(jì)守法、品行端正、為人誠(chéng)信、吃苦耐勞、身體健康、無(wú)不良記錄，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。第三條、規(guī)章制度的實(shí)施規(guī)章制度的實(shí)施，是保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，是公司實(shí)施日常管理的重要組成部分，全體員工必須自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，無(wú)條件的貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度，對(duì)公司規(guī)章制度持有不同意見(jiàn)的員工，應(yīng)按正常程序向職工代表或公司綜合部提出，由公司綜合部通過(guò)提出修改完善的意見(jiàn)或建議，再按照規(guī)章制度的修改完善程序進(jìn)行修改，在未作修改前，仍應(yīng)該執(zhí)行現(xiàn)行的規(guī)章制度。第七條、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第三條、公司設(shè)立總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常管理工作，由其組建其它部門(mén)及主要管理人員的任命。公 告 重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度已于2009年10月26日經(jīng)我公司職工代表大會(huì)審議并一致通過(guò)，現(xiàn)予公布。該規(guī)章制度自公布之日起在我公司范圍內(nèi)全面施行，望遵照?qǐng)?zhí)行。第四條、本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司；員工是指重慶都成榮鋒機(jī)械制造有限公司所招聘的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第二章 規(guī)章制度的制定與修改第一條、規(guī)章制度的制定規(guī)章制度的制定是在遵守國(guó)家的法律法規(guī)，結(jié)合本公司的具體情況進(jìn)行制定。第四條、規(guī)章制度的效力本公司規(guī)章制度在本公司范圍內(nèi)具有法律效力，并且作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等法律效力，本公司及員工都應(yīng)該遵守執(zhí)行。文職人員和技術(shù)人員還必須具備公司規(guī)定的學(xué)歷及技術(shù)職稱(chēng)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第五條、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守公司的考勤制度，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、竄崗，從事工作無(wú)關(guān)的事。不準(zhǔn)擅自利用公司設(shè)備、工裝、工具、物資、材料私自加工產(chǎn)品或承攬業(yè)務(wù)或從事第二職業(yè)。公司根據(jù)工作需要有權(quán)在合同期內(nèi)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，對(duì)不服從公司安排的，作待崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的，按違反本公司規(guī)章制度予以處理。計(jì)件工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，由本公司參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)并結(jié)合自身公司情況執(zhí)行。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。（2）不能勝任本職工作，或經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職工作的員工。（6）弄虛作假或不服從上級(jí)工作安排和公司調(diào)動(dòng)的。（10）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，按照法律法規(guī)的規(guī)定可以裁減人員。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。其他賠償費(fèi)用。員工宿舍應(yīng)保證清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。安全關(guān)系大家的切身利益，公司的安全靠大家的共同努力，公司員工發(fā)現(xiàn)安全隱患或不安全的行為有及時(shí)上報(bào)并實(shí)施搶救的義務(wù)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)生有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知組長(zhǎng)、車(chē)間管理人員和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作.發(fā)生直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向組長(zhǎng)、車(chē)間管理人員或部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理報(bào)告。非本設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；確因工作需要使用該設(shè)備時(shí)，必須請(qǐng)示組長(zhǎng)或車(chē)間管理人員，經(jīng)同意后，方可使用。1下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第五章 工資制度為規(guī)范工資管理及發(fā)放，特制定以下制度：本公司實(shí)行固定工資制度和計(jì)件工資制度，行政、技術(shù)管理及辦公人員（含門(mén)衛(wèi)）實(shí)行固定工資制度，生產(chǎn)工人、檢驗(yàn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅。（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。（9）員工請(qǐng)假而減發(fā)的工資。因公司的原因停產(chǎn)或使員工待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按公司所在地的民政部門(mén)公布的最低生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，予以發(fā)放員工基本生活費(fèi)。員工對(duì)本公司安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、高產(chǎn)節(jié)約、衛(wèi)生環(huán)保等有重大貢獻(xiàn)或發(fā)明創(chuàng)造者，本公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)500—10000元。維護(hù)公司利益，避免重大損失者。（2）不按規(guī)定佩戴工作證件或不按規(guī)定著裝進(jìn)入工作區(qū)或辦公區(qū)的。（6）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的。（10）攜帶危險(xiǎn)物品入辦公區(qū)的。（14）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。（18）公司會(huì)議無(wú)故不參加又不向會(huì)議主持人請(qǐng)假的；部門(mén)主持的會(huì)議參照?qǐng)?zhí)行。（22）匯報(bào)工作時(shí)不實(shí)事求是、弄虛作假、隱瞞事實(shí)的。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款100至300元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)2次以上或一年內(nèi)被記過(guò)4次以上的，予以辭退：（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或主管部門(mén)工作安排的。（5）上班時(shí)間打牌、下棋的。（9）不按正常程序反映問(wèn)題，無(wú)理取鬧、限制他人自由、干擾公司正常生產(chǎn)、工作秩序，甚至采取過(guò)激行為的。（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的。員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第七章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第一條、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第五條、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第八條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第十二條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂協(xié)議，約定員工從離開(kāi)公司后的兩年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)工作，公司在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，負(fù)有保密和競(jìng)業(yè)限制的職工離開(kāi)公司時(shí)，公司無(wú)需另行支付員工的補(bǔ)償費(fèi)。第一條、工傷認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作職責(zé)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（發(fā)生事故后應(yīng)立即報(bào)警，如交警或公安（電話(huà)12110）或當(dāng)?shù)嘏沙鏊?，但必須是機(jī)動(dòng)車(chē)，自行車(chē)、步行不能申報(bào)。第四條、發(fā)生工傷后應(yīng)做的事⑴立即報(bào)告：在事故后應(yīng)立即將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、事故過(guò)程報(bào)告車(chē)間管理人員、生產(chǎn)部和綜合部。第九章 員工考勤制度為加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。二、作息時(shí)間工作時(shí)間：白班：上午：8:00——12:00 下午：14:00——18:00；夜班：——02：30 。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日（含法定節(jié)假日）時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休息須持有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）的休假證明方可請(qǐng)病假。請(qǐng)假程序與審批權(quán)限（一）員工請(qǐng)假須本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和證明交人力資源部考勤，否則一律作曠工處理。D、中層管理人員請(qǐng)假1天（含1天）以?xún)?nèi)由分領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上，由總經(jīng)理審批。中干外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、考勤統(tǒng)計(jì)每月26日以前各部門(mén)將內(nèi)部考勤報(bào)人力資源部，作為公司考勤的補(bǔ)充和參考，未按時(shí)上交造成考勤錯(cuò)漏的，責(zé)任由部門(mén)自負(fù)，影響考勤統(tǒng)計(jì)工作的，給予部門(mén)50元罰款。試用員工在試用期內(nèi)因各種原因辭職、辭退的，如工作未滿(mǎn)一月不予計(jì)薪。正常下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開(kāi)公司作早退處理，早退一次罰款20元，早退