青島某科技有限公司規(guī)章制度-wenkub
2023-06-05 13:33:18 本頁面
【正文】 請(qǐng) VIP 暢享 最優(yōu)資源 20xx03091 青島 某科技 有限公司 規(guī)章制度 公司為了激勵(lì)員工在工作上的積極性，在公司制度上，公司將實(shí)行加班制度、工地補(bǔ)貼制度、考勤制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、值班制度等一系列的制度。 員工加班，結(jié)算加班工資。 注：雙休日指每個(gè)星期六下午到星期天全天的時(shí)間。 加班一個(gè)通宵（ 12 個(gè)小時(shí)），算為一天半；以 日工資計(jì)算。 （三）因公司工程項(xiàng)目，員工在工程系統(tǒng)維護(hù)期間或工地施工期間需留宿的，其費(fèi)用補(bǔ)貼為 40 元 /天 /人（含市區(qū)和市郊）；交通費(fèi)報(bào)銷。 加班費(fèi) 、獎(jiǎng)金和 工地補(bǔ)貼不計(jì)入工資，以直接補(bǔ)給方式給員工 發(fā)放 。 （三）遲到：公司員工上班遲到者扣 50 元，遲到超過一小時(shí)者視為曠工。 勞動(dòng)者連續(xù)病假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100％計(jì)發(fā)。且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷。形成了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該交 納各種社會(huì)保險(xiǎn)（含醫(yī)療保險(xiǎn)），如果單位未交納相關(guān)保險(xiǎn)，責(zé)任在單位，因此單位應(yīng)當(dāng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用（以實(shí)際發(fā)生費(fèi)用單據(jù)為準(zhǔn)）。如果
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