【正文】 固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 2購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險等費(fèi)用作為原價。 公司以單價2000元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：⑴房屋及其他建筑物； ⑵機(jī)器設(shè)備； ⑶電子設(shè)備（如電腦、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）； ⑷運(yùn)輸工具； ⑸其他設(shè)備。 1凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。 1公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。1財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。會計報表須會計簽名或蓋章。財務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會同總經(jīng)理指定的專人定期進(jìn)行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。財務(wù)會計核算科目執(zhí)行國家《企業(yè)會計制度》中所訂的會計科目。卓易科技農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司規(guī)章制度目 錄組織管理架構(gòu) …………………………………………………………………1第一章 財務(wù)管理制度…………………………………….……………………2財務(wù)核算規(guī)則及要求 ………………………………………………………24出納工作細(xì)則 ……………………………………..………………………45會計工作細(xì)則………………………..……………………………..………67會計核算業(yè)務(wù)處理流程………………………………………………………8第二章 人事管理制度…………………………………………………………9崗位編制管理……………………………………………………………….9員工聘用管理………………………………………………………………912員工薪酬管理……………………………………………………………...13勞動合同管理……………………………………………………………...14員工作息與請假休假管理 ………………………………………………1518行政管理制度……………………………………………………………….19辦公用品領(lǐng)用管理 …………………………………………………………20保密管理 …………………………………………………………………2026員工考勤管理…………………………………………………………….2627車輛管理………………………………………………………………….283032 / 32第三節(jié) 組織管理架構(gòu)營銷部保管人力資源財務(wù)部綜合部商務(wù)主管美工設(shè)計生產(chǎn)部農(nóng)場種植養(yǎng)殖水產(chǎn)合作社物管公共安全設(shè)施維修園林綠化水電管理會計出納采購行政管理股東大會執(zhí)行董事總經(jīng)理后勤保障事務(wù)部 第一章 財務(wù)管理制度(一)財務(wù)核算規(guī)則及要求公司采取借貸復(fù)式記賬法、權(quán)責(zé)發(fā)生實現(xiàn)制記賬。會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準(zhǔn)確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。財務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并報送有關(guān)部門。財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。 1公司的收益與費(fèi)用計算，實行分級核算，按類設(shè)帳。 1公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨(dú)反映。2公司各類固定資產(chǎn)折舊年限為： ⑴房屋及建筑物（含室內(nèi)裝修）30年； ⑵大型機(jī)器設(shè)備10年； ⑶電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年； ⑷其他設(shè)備5年。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。 ⑵盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 2公司主要的會計報表有： ⑴資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）； ⑵損益表（年、季、月）； ⑶股息紅利分配方案（年度）； ⑷財務(wù)狀況變動表（年度）； ⑸固定資產(chǎn)增減變化表（月）； ⑹現(xiàn)金出納月終盤存表（月）； ⑺提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；⑻應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細(xì)表（月）。出納員對公司各項貨款或費(fèi)用的支付，均應(yīng)將款項交付于出具票據(jù)的受款當(dāng)事人或廠商，本公司人員均不得代領(lǐng)，特殊情況確需代領(lǐng)的，須總經(jīng)理核準(zhǔn)。有特殊需要的部門的備用金經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，但備用金額度不能超過5000元。所有涉及現(xiàn)金收入的財務(wù)事項均應(yīng)由會計編制填列收款憑證，由出納依此辦理現(xiàn)金收款。(三)會計工作細(xì)則加強(qiáng)會計工作管理，規(guī)范財務(wù)行為，是保證公司資金使用安全和會計核算真實準(zhǔn)確的基礎(chǔ)。會計月年度終了，須對公司所有實物與賬面進(jìn)行核對。財務(wù)印章由指定的專人分別保管和使用，不得由一人全部保管，不得輪流交叉保管。公司有價證券、空白支票、各種發(fā)票和收據(jù)必須指定專人管理。會計核算業(yè)務(wù)處理流程會計核算業(yè)務(wù)處理范圍：原始憑證的審核；記賬憑證的編制；會計賬簿的登記；會計報告的編制、分析與解釋；公司生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的會計事項的辦理；內(nèi)部審核；會計檔案的整理保管；其他應(yīng)辦理的會計事項。主辦會計對公司的現(xiàn)金、銀行存款、有價證券及其他流動資產(chǎn)應(yīng)定期或不定期地組織人員進(jìn)行盤點(diǎn)。 第三條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門及崗位需要增加用人的，必須按公司相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后方可實施。 第五條 綜合部負(fù)責(zé)編制年度人力資源使用計劃及方案，其他部門無條件配合，以供公司總經(jīng)理參考。 上述程序也適用于各級別員工的解聘及續(xù)聘。 第十條 新聘員工，受聘人必須填寫 “員工入職審批登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)綜合部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個月，最長不得超過半年。新進(jìn)人員經(jīng)面試、復(fù)試或測驗及審查、培訓(xùn)合格后到部門主管報到。試用未滿七日(含七日)者，不計發(fā)工資（一線農(nóng)技工除外）。合同期滿經(jīng)考核合格后可與公司優(yōu)先續(xù)簽合同。 員工有下列行為之一的，予以開除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的追究相關(guān)責(zé)任： ⑴因工作失職給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； ⑵其言行損害公司形象的； ⑶偷竊公司財務(wù)的； ⑷搬弄是非，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重的； ⑸擅自變動技術(shù)方案，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； ⑹不遵守公司勞動紀(jì)律，經(jīng)教育不改的； ⑺品行惡劣的； ⑻吸毒者； ⑼虧欠或挪用公款者； ⑽員工其他行為公司認(rèn)為應(yīng)開除的。第十三條 員工崗位工作移交規(guī)定 下列情況之一者需要進(jìn)行崗位移交 ⑴崗位變動的(包括晉升、降職和平級調(diào)動)； ⑵因個人私事或病病需要離開崗位30天及以上的； ⑶按照公司相關(guān)規(guī)定獲準(zhǔn)辭職的； ⑷被公司辭退的(包括開除)。第十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行每年經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行的各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第二十一條 公司員工的年度獎金根據(jù)公司實際效益按有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放?！　⌒抡衅傅钠胀▎T工，簽訂合同期限二年以下的固定期限勞動合同。　　連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的員工，續(xù)簽勞動合同時可簽定無固定期限勞動合同。員工與公司簽訂勞動合同的前提條件是須保證與其他單位不再有任何勞動關(guān)系。員工不能勝任本職工作，公司可以變更勞動合同中約定的崗位和待遇