【正文】 工作無關(guān)的事情，如玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影等。 第四十二條 公司辦公室用品只能用于辦公使用，不得移作他用或私用。第四十五條 公司保密范圍規(guī)定公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。其他公司秘密事項。⑵公司與外部高層人士來往情況及其載體。⑵廣告策劃、營銷戰(zhàn)略方案。機密級：公司中高層級別以上的管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機密事項。有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并嚴格執(zhí)行。⑵嚴禁讓未轉(zhuǎn)正的員工發(fā)送保密文件。⑸復印廢件須即時銷毀。⑵各部門音像制品統(tǒng)一由綜合部負責收集歸檔。會議保密管理⑴所有重要會議由綜合部協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。⑴控制秘密事項的知曉范圍。借閱人必須履行登記手續(xù)并承擔借閱期間的保管責任，在規(guī)定時限內(nèi)及時歸還。⑸不該記錄的秘密事項絕對不記錄。 第五十二條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負責人同意。 員工經(jīng)批準加班工作的，按相關(guān)規(guī)定補休或計算加班工資。公司車輛既有部門使用，又有公司統(tǒng)一調(diào)度使用時，各部門應顧全大局，聽從綜合部的調(diào)度安排。填寫用車申請單；用車部門主管審核；綜合部經(jīng)理核準；行車司機驗單，按派車單上記錄批準的行車路線和目的地出車；用車完畢后司機填寫行車日志，用車人確認后交回車輛主管部門。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情處理。第五十九條 車輛使用流程公司車輛使用實行派車制度。公司所有車輛實行專人保養(yǎng)管理責任制。 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假等，必須憑有關(guān)證明資料報主管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。公司的絕密級別和機密級別的事項須長期保密。⑶不該看的秘密事項絕對不看。⑶公司各部門均設(shè)兼職檔案管理員，負責保管本部門文件、資料并定期歸檔，如無兼職檔案管理員，則由各部門主管兼之。各部門要按密級分類，清查本部門的涉密事項，明確直接責任人予以登記，并向綜合部提交清單備案。⑵客人在公司范圍內(nèi)應嚴格遵照事先劃定的區(qū)域，由陪同人對此負責。⑶保密傳真件發(fā)件人只能為部門負責人或其指定人員。⑶復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。文件發(fā)送保密管理。公司任何人不準在私人交往中泄露公司秘密。⑻其它屬于秘密級別的各種檔案資料。⑻其它屬于機密級別的各種檔案資料。⑸其它屬于絕密級別的各種檔案資料。公司重要會議的決議、重要決定中的秘密事項。公司所有員工都有義務和責任保守公司秘密。綜合部建立領(lǐng)用備查登記。綜合部建立辦公設(shè)備臺帳，定期與財務管理部核對，每年盤點一次。第三章 行政管理制度第三十八條 辦公設(shè)備管理公司辦公設(shè)備由綜合部統(tǒng)一管理，并定期檢查使用與維護情況。請假人員在獲準請假后，立即將假條送綜合部備案。⑹員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。根據(jù)路程遠近，公司核給喪假310日。事假期間不計發(fā)工資。第三十條 員工加班管理規(guī)定因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排相關(guān)崗位人員加班，須由部門主管安排或批準，并將加班情況報公司分管領(lǐng)導簽字確認后交綜合部備案。勞動合同文本存入員工檔案長期保存。員工與公司簽訂勞動合同的前提條件是須保證與其他單位不再有任何勞動關(guān)系。　　新招聘的普通員工，簽訂合同期限二年以下的固定期限勞動合同。 第十八條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。第十三條 員工崗位工作移交規(guī)定 下列情況之一者需要進行崗位移交 ⑴崗位變動的(包括晉升、降職和平級調(diào)動)； ⑵因個人私事或病病需要離開崗位30天及以上的； ⑶按照公司相關(guān)規(guī)定獲準辭職的； ⑷被公司辭退的(包括開除)。合同期滿經(jīng)考核合格后可與公司優(yōu)先續(xù)簽合同。新進人員經(jīng)面試、復試或測驗及審查、培訓合格后到部門主管報到。 上述程序也適用于各級別員工的解聘及續(xù)聘。 第三條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務發(fā)展需要，各部門及崗位需要增加用人的，必須按公司相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后方可實施。會計核算業(yè)務處理流程會計核算業(yè)務處理范圍：原始憑證的審核；記賬憑證的編制；會計賬簿的登記；會計報告的編制、分析與解釋；公司生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的會計事項的辦理；內(nèi)部審核；會計檔案的整理保管；其他應辦理的會計事項。財務印章由指定的專人分別保管和使用，不得由一人全部保管，不得輪流交叉保管。(三)會計工作細則加強會計工作管理，規(guī)范財務行為，是保證公司資金使用安全和會計核算真實準確的基礎(chǔ)。有特殊需要的部門的備用金經(jīng)總經(jīng)理批準確定，但備用金額度不能超過5000元。 2公司主要的會計報表有： ⑴資產(chǎn)負債表（年、季、月）； ⑵損益表（年、季、月）； ⑶股息紅利分配方案（年度）； ⑷財務狀況變動表（年度）； ⑸固定資產(chǎn)增減變化表（月）； ⑹現(xiàn)金出納月終盤存表（月）； ⑺提取壞帳準備金明細表（月）；⑻應收、應付和預付款項明細表（月）。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括關(guān)稅及工商稅等。 1公司向其他單位投出的資金，應按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)和債務帳目的登記工作。財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并報送有關(guān)部門。卓易科技農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司規(guī)章制度目 錄組織管理架構(gòu) …………………………………………………………………1第一章 財務管理制度…………………………………….……………………2財務核算規(guī)則及要求 ………………………………………………………24出納工作細則 ……………………………………..………………………45會計工作細則………………………..……………………………..………67會計核算業(yè)務處理流程………………………………………………………8第二章 人事管理制度…………………………………………………………9崗位編制管理……………………………………………………………….9員工聘用管理………………………………………………………………912員工薪酬管理……………………………………………………………...13勞動合同管理……………………………………………………………...14員工作息與請假休假管理 ………………………………………………1518行政管理制度……………………………………………………………….19辦公用品領(lǐng)用管理 …………………………………………………………20保密管理 …………………………………………………………………2026員工考勤管理…………………………………………………………….2627車輛管理………………………………………………………………….283032 / 32第三節(jié) 組織管理架構(gòu)營銷部保管人力資源財務部綜合部商務主管美工設(shè)計生產(chǎn)部農(nóng)場種植養(yǎng)殖水產(chǎn)合作社物管公共安全設(shè)施維修園林綠化水電管理會計出納采購行政管理股東大會執(zhí)行董事總經(jīng)理后勤保障事務部