【正文】 ⑷其他設(shè)備5年。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算科目執(zhí)行國家《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中所訂的會(huì)計(jì)科目。 1公司資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則。 ⑴盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。備用金的核銷撥補(bǔ)由備用金管理員將已支付的付款憑證報(bào)公司會(huì)計(jì)審核確認(rèn)無誤，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字后到出納處核銷撥補(bǔ)并登記。公司所有收入、支出應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整入賬，不得另設(shè)賬外賬。嚴(yán)禁無計(jì)劃雇用臨時(shí)工人。若因品行不良或工作成績(jī)欠佳或無視公司制度者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第三節(jié) 員工薪酬管理 第十四條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、責(zé)任大小、個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)決定所屬崗位員工的工資、待遇?！　∫酝瓿膳R時(shí)生產(chǎn)任務(wù)而使用的勞動(dòng)人員，簽訂“以完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動(dòng)合同。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：周一至周五，每天8小時(shí)工時(shí)制。工傷假：因工負(fù)傷治療后需休養(yǎng)的。第三十二條 請(qǐng)假程序所有員工請(qǐng)假必須填寫《員工請(qǐng)假單》。各種辦公設(shè)備須放置在指定的地點(diǎn)，不得擅自移動(dòng)。 第四十三條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第四十六條 密級(jí)分類公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。⑶公司大事記。掌握公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由直接上級(jí)和分管上級(jí)簽字，必要時(shí)由總經(jīng)理簽字。文件借閱保密管理保密文件必須限制在下發(fā)范圍內(nèi)的人員借閱，必須經(jīng)借閱方主管、綜合部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。⑵參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無關(guān)人員不得參加。⑸機(jī)密級(jí)別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。 第五十三條 公司綜合部負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況進(jìn)行登記，每月將員工出勤情況匯總后作為扣罰工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。公司車輛必須按規(guī)定停放在指定地點(diǎn)，原則上不允許車輛在外過夜。第六十一條 車輛違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)： （1）無照駕駛； （2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。駕駛員如實(shí)填寫用車?yán)锍毯秃挠土浚删唧w使用人進(jìn)行驗(yàn)證簽字，經(jīng)綜合部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合審查后方可報(bào)銷行車費(fèi)用。員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后的保密義務(wù)規(guī)定：?jiǎn)T工從與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)起，對(duì)公司秘密事項(xiàng)的保密期限為三年，如因違反《保密制度》而對(duì)公司造成危害的，公司將依法追究其責(zé)任。⑵其它保密載體在存檔時(shí)須注明密級(jí)。來賓保密管理⑴公司來訪客人由公司文員或門衛(wèi)做好登記管理。⑵文件復(fù)印應(yīng)由公司文員做好登記。員工嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞公司保密事項(xiàng)。⑺公司生產(chǎn)方面的一般性工藝配方和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?？蛻魴n案、合同及公司營銷網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)資料。第一節(jié) 辦公用品領(lǐng)用管理 第四十條 公司各部門所需的辦公用品，由公司綜合部統(tǒng)一安排購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。第三十七條 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。生產(chǎn)部員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事必須由本人親自處理的，可以請(qǐng)事假，但理由不充分或足以妨礙公司整體工作安排的，主管領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假。第二十七條 勞動(dòng)合同文本的存檔由辦公室負(fù)責(zé)保存。　　第二十四條 簽訂《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定。如因工作移交不清或未經(jīng)核準(zhǔn)即擅自離職，致使公司發(fā)生損失的，均應(yīng)追究相應(yīng)法律責(zé)任。新進(jìn)人員到公司報(bào)到試用前，應(yīng)到綜合部辦妥相關(guān)入職手續(xù)方可上崗：簽訂試用期合同；身份驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證及相關(guān)復(fù)印資料；公司員工簡(jiǎn)歷表；特殊崗位需要的健康證明等；其他必要手續(xù)。 第二條 公司各職能部門及崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。審核出來的錯(cuò)賬，沖正時(shí)應(yīng)由會(huì)計(jì)主管或其授權(quán)人批準(zhǔn)后辦理。為方便公司日常支付業(yè)務(wù)，公司財(cái)務(wù)可設(shè)立備用金管理制度，其額度規(guī)定為：公司出納處10000元內(nèi)（庫存現(xiàn)金），其他部門或指定備用金管理員2000元內(nèi)。 2購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。1財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。卓易科技農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司規(guī)章制度目 錄組織管理架構(gòu) …………………………………………………………………1第一章 財(cái)務(wù)管理制度…………………………………….……………………2財(cái)務(wù)核算規(guī)則及要求 ………………………………………………………24出納工作細(xì)則 ……………………………………..………………………45會(huì)計(jì)工作細(xì)則………………………..……………………………..………67會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理流程………………………………………………………8第二章 人事管理制度…………………………………………………………9崗位編制管理……………………………………………………………….9員工聘用管理………………………………………………………………912員工薪酬管理……………………………………………………………...13勞動(dòng)合同管理……………………………………………………………...14員工作息與請(qǐng)假休假管理 ………………………………………………1518行政管理制度……………………………………………………………….19辦公用品領(lǐng)用管理 …………………………………………………………20保密管理 …………………………………………………………………2026員工考勤管理…………………………………………………………….2627車輛管理………………………………………………………………….283032 / 32第三節(jié) 組織管理架構(gòu)營銷部保管人力資源財(cái)務(wù)部綜合部商務(wù)主管美工設(shè)計(jì)生產(chǎn)部農(nóng)場(chǎng)種植養(yǎng)殖水產(chǎn)合作社物管公共安全設(shè)施維修園林綠化水電管理會(huì)計(jì)出納采購行政管理股東大會(huì)執(zhí)行董事總經(jīng)理后勤保障事務(wù)部 第一章 財(cái)務(wù)管理制度(一)財(cái)務(wù)核算規(guī)則及要求公司采取借貸復(fù)式記賬法、權(quán)責(zé)發(fā)生實(shí)現(xiàn)制記賬。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。有特殊需要的部門的備用金經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，但備用金額度不能超過5000元。財(cái)務(wù)印章由指定的專人分別保管和使用，不得由一人全部保管，不得輪流交叉保管。 第三條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門及崗位需要增加用人的，必須按公司相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后方可實(shí)施。新進(jìn)人員經(jīng)面試、復(fù)試或測(cè)驗(yàn)及審查、培訓(xùn)合格后到部門主管報(bào)到。第十三條 員工崗位工作移交規(guī)定 下列情況之一者需要進(jìn)行崗位移交 ⑴崗位變動(dòng)的(包括晉升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng))； ⑵因個(gè)人私事或病病需要離開崗位30天及以上的； ⑶按照公司相關(guān)規(guī)定獲準(zhǔn)辭職的； ⑷被公司辭退的(包括開除)?！　⌒抡衅傅钠胀▎T工，簽訂合同期限二年以下的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本存入員工檔案長(zhǎng)期保存。事假期間不計(jì)發(fā)工資。⑹員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。第三章 行政管理制度第三十八條