【文章內(nèi)容簡介】 損失的，均應(yīng)追究相應(yīng)法律責(zé)任。第十三條 員工崗位工作移交規(guī)定 下列情況之一者需要進(jìn)行崗位移交 ⑴崗位變動的(包括晉升、降職和平級調(diào)動)； ⑵因個人私事或病病需要離開崗位30天及以上的； ⑶按照公司相關(guān)規(guī)定獲準(zhǔn)辭職的； ⑷被公司辭退的(包括開除)。 員工崗位移交的內(nèi)容⑴所負(fù)責(zé)崗位事務(wù)的各種文件、材料、資料(包括所用計算機(jī)內(nèi)屬于公司內(nèi)部文檔與密碼)等； ⑵員工所使用的屬公司的各種證件及領(lǐng)用的辦公用品等； ⑶與公司有關(guān)的各種辦公鑰匙； ⑷近期需要處理的事務(wù)及正在處理中的事務(wù)情況； ⑸所保管的各種公司財物(包括借款、備用金、未報銷的各種票據(jù)等)。 員工崗位移交程序 ⑴離職員工在被核準(zhǔn)離職三日內(nèi)必須辦理完相關(guān)移交手續(xù)，否則該員工未領(lǐng)薪資不予發(fā)放； ⑵辦理移交員工按《員工崗位移交表》所列項(xiàng)目進(jìn)行移交，各部門主管或指定專人經(jīng)辦移交事項(xiàng)，由所涉及到的部門主管對移交過程進(jìn)行監(jiān)督； ⑶移交事項(xiàng)完成后，由移交人、接管人、監(jiān)交人、部門主管、財務(wù)總監(jiān)、綜合部主管在移交清單上簽字后，移交完畢；。第三節(jié) 員工薪酬管理 第十四條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、責(zé)任大小、個人職業(yè)素養(yǎng)決定所屬崗位員工的工資、待遇。第十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行每年經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行的各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)擬訂，報董事會批準(zhǔn)同意。 第十六條 公司按照以“崗位定責(zé)、以責(zé)定薪、按勞分配、多勞多得”的原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條 所有員工的工資，由綜合部按公司相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合個人考勤和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)核定，財務(wù)部門所此按時發(fā)放。 第十八條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料公司綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級或獎勵。 第十九條 公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險。 第二十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，公司員工均享有相應(yīng)勞保待遇的權(quán)力。第二十一條 公司員工的年度獎金根據(jù)公司實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。第四節(jié) 勞動合同管理第二十二條 公司的勞動合同文本由公司統(tǒng)一擬定或購買當(dāng)?shù)卣畡趧庸芾聿块T印制的標(biāo)準(zhǔn)范本。 第二十三條 勞動合同類型分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和非全日制用工勞動合同。　　第二十四條 簽訂《勞動合同》相關(guān)規(guī)定?！　⌒抡衅傅钠胀▎T工，簽訂合同期限二年以下的固定期限勞動合同?！　⌒抡衅傅母鞑块T主管級及其以上員工，簽訂合同期限五年以下的固定期限勞動合同?！　±m(xù)簽合同的，簽訂合同期限四年以下的固定期限勞動合同。　　以完成臨時生產(chǎn)任務(wù)而使用的勞動人員，簽訂“以完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動合同?！　∵B續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的員工，續(xù)簽勞動合同時可簽定無固定期限勞動合同。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司董事會安排組織簽訂。公司部門主管級員工及普通員工由綜合部組織簽訂。公司新進(jìn)員工勞動合同在正式轉(zhuǎn)正后一個月以內(nèi)簽訂。員工與公司簽訂勞動合同的前提條件是須保證與其他單位不再有任何勞動關(guān)系。新員工試用期合同可單獨(dú)簽訂或在正式勞動合同中約定。第二十五條 勞動合同變更公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。員工不能勝任本職工作，公司可以變更勞動合同中約定的崗位和待遇。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。第二十六條 員工勞動合同的解除和終止嚴(yán)格按《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 勞動合同文本的存檔由辦公室負(fù)責(zé)保存。勞動合同文本存入員工檔案長期保存。第五節(jié) 員工作息與請假休假管理第二十八條 公司員工工作作息時間采用標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制及綜合計算工時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時制適用人員范圍：各部門行政管理一般工作人員。標(biāo)準(zhǔn)工時制為：周一至周五，每天8小時工時制。不定時工作制適用人員范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門主管、營銷部全體人員、技術(shù)人員、駕駛員、采購員、倉庫保管員、駐外工作人員以及實(shí)行計件制的員工。綜合計算工時工作制適用人員范圍：基地農(nóng)技工、鮮切車間生產(chǎn)工人、鮮切車間質(zhì)量巡視員、鮮切車間材料員、在線質(zhì)檢員、公司直營店員工、門衛(wèi)、清潔工人。執(zhí)行綜合計算工時工作制的人員，根據(jù)實(shí)際情況采用半年或一年綜合計算工作時間。第二十九條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第三十條 員工加班管理規(guī)定因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排相關(guān)崗位人員加班，須由部門主管安排或批準(zhǔn)，并將加班情況報公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交綜合部備案。加班情況分為：延長工作時間、休息日加班、節(jié)假日加班。經(jīng)批準(zhǔn)安排員工加班的，必須給予同等時間補(bǔ)休。若屬當(dāng)天應(yīng)完成而未完成工作既定任務(wù)導(dǎo)致自行加班的，不作為加班計算。加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司所有員工原則上每年的2月份結(jié)束后綜合計算加班費(fèi)用，平常采取累計調(diào)節(jié)與合理安排補(bǔ)休的辦法。第三十一條 員工請假員工請假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假六種。事假：員工因個人私事必須由本人親自處理的，可以請事假，但理由不充分或足以妨礙公司整體工作安排的，主管領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假。事假期間不計發(fā)工資。病假：因病必須治療及休養(yǎng)，必須出具縣級以上醫(yī)院證明。病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：因工負(fù)傷治療后需休養(yǎng)的。工傷休假天數(shù)按醫(yī)院證明核給。工傷假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍ǘɑ榧?天，晚婚（男28周歲、女25周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。喪假：配偶、祖父母、父母（含養(yǎng)、繼父母）、子女、配偶之父母、外祖父母、兄弟姐妹逝世。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，公司核給喪假310日。喪假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：⑴女25周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； ⑵女25周歲及以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； ⑶產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可申請哺乳假至嬰兒1周歲。⑷產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。探親假：員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： ⑴員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； ⑵與配偶不住同一城市的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次20天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假； ⑶與父母都不住同一城市的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。 ⑷員工探親報銷往返路費(fèi)（限汽車和火車）； ⑸員工請假探親必須由所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)部員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。⑹員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報銷。年休假：員工按國家規(guī)定享有年休假的，由綜合部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。第三十二條 請假程序所有員工請假必須填寫《員工請假單》。請病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假需提供相應(yīng)證明材料。員工輪休由自己提出或主管領(lǐng)導(dǎo)安排且按請假程序辦理相關(guān)手續(xù)。請假審批程序：普通員工請假三天以內(nèi)的（含三天），由本部門負(fù)責(zé)人審批；請假時間在三天以上，七天以下的（含七天），經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批；請假時間在七天以上