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某農業(yè)公司管理制度范本-預覽頁

2025-05-12 13:45 上一頁面

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【正文】 、機械設備等固定資產每年至少進行一次盤點。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報總經理審批同意后方可實施。第二節(jié) 員工聘用管理 第六條 公司所有聘用的員工一律按《勞動合同管理制度》規(guī)定與公司簽訂聘用合同。 第九條 公司各部門確需增加用人的,按如下原則辦理。第十一條 新聘人員聘用規(guī)定各部門須積極配合綜合部,對新招聘人員進行面試、考核,以保證部門所需工作人員的質量。先行試用三個月,期滿經考核合格后,方可正式聘用。新進人員辦妥相關手續(xù),經公司分派試用崗位工作后,不得無故拖延或請示更換,分派試用工作后三天內無故拖延不到崗者停止試用。試用期間的工資,按轉正工資的80%發(fā)給。員工自動辭職的,應提前10天以書面形式報請部門主管和總經理核準后,應立即辦妥工作移交手續(xù);重要崗位的員工自動辭職的應提前30天以書面形式報請部門主管和總經理核準;公司高層管理人員自動辭職的,至少就提前60天向以書面形式報請總經理及股東會核準。 員工崗位移交的內容⑴所負責崗位事務的各種文件、材料、資料(包括所用計算機內屬于公司內部文檔與密碼)等; ⑵員工所使用的屬公司的各種證件及領用的辦公用品等; ⑶與公司有關的各種辦公鑰匙; ⑷近期需要處理的事務及正在處理中的事務情況; ⑸所保管的各種公司財物(包括借款、備用金、未報銷的各種票據(jù)等)。各崗位工資標準由公司總經辦負責擬訂,報董事會批準同意。員工表現(xiàn)好或貢獻大者,所在部門可將材料公司綜合部審核,經總經理批準后予提級或獎勵。第四節(jié) 勞動合同管理第二十二條 公司的勞動合同文本由公司統(tǒng)一擬定或購買當?shù)卣畡趧庸芾聿块T印制的標準范本。  新招聘的各部門主管級及其以上員工,簽訂合同期限五年以下的固定期限勞動合同。公司領導班子成員由公司董事會安排組織簽訂。新員工試用期合同可單獨簽訂或在正式勞動合同中約定。變更的內容須以書面形式重新簽訂。第五節(jié) 員工作息與請假休假管理第二十八條 公司員工工作作息時間采用標準工時制、不定時工作制及綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制適用人員范圍:基地農技工、鮮切車間生產工人、鮮切車間質量巡視員、鮮切車間材料員、在線質檢員、公司直營店員工、門衛(wèi)、清潔工人。加班情況分為:延長工作時間、休息日加班、節(jié)假日加班。公司所有員工原則上每年的2月份結束后綜合計算加班費用,平常采取累計調節(jié)與合理安排補休的辦法。病假:因病必須治療及休養(yǎng),必須出具縣級以上醫(yī)院證明。工傷假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。具體如下: ⑴員工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇; ⑵與配偶不住同一城市的,又不能利用工休假日團聚的,1年可探望配偶1次20天,另按實際需要經予路程假; ⑶與父母都不住同一城市的,又不能利用工休假日團聚的,未婚員工探望父母1年1次10天,已婚員工4年1次20天,另按實際需要給予路程假。年休假:員工按國家規(guī)定享有年休假的,由綜合部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。員工輪休由自己提出或主管領導安排且按請假程序辦理相關手續(xù)。因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者,應利用其他通訊方法及時向主管領導請假。第六節(jié) 附則 第三十五條 本制度適用于公司所有員工。使用部門要指定專人負責保管和使用,指定專人在使用前必須經過培訓。發(fā)現(xiàn)故障,應及時向綜合部報修,禁止私自對設備進行拆卸修理。第三十九條 電腦和網(wǎng)絡管理電腦管理員負責電腦及網(wǎng)絡的定期檢查與維護。如需使用外部軟盤,要先進行殺毒。 第四十一條 各部門專用的管理表格,由各部門按制度要求格式擬訂,報綜合部統(tǒng)一訂制。第二節(jié) 保密管理第四十四條 公司秘密是指一切關系公司安全和利益,在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。對公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則,員工只在管轄范圍內根據(jù)工作需要知曉相關的公司秘密。公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。公司人事檔案資料。⑵公司總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤情況。機密是指與公司的生存、經營、人事有重要利益關系,一旦泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項,主要包括:⑴尚未確定的公司重要人事調整及安排情況。⑸對外活動中內部掌握的原則與政策底線。秘密是指與公司生存、經營、人事有較大利益關系,一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項,主要包括:⑴消費層次調查情況,市場潛力調查預測情況,未來新產品市場預測情況及其載體。⑸財務部門的安全保衛(wèi)措施情況。第四十七條 密級內容知曉范圍絕密級:董事會成員、總經理及與絕密內容有直接關系的工作人員,允許知曉與本工作相關的機密事項。對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項,應先由綜合部經理批準,特殊情況須經總經理或董事長批準。公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或可能泄露時,應立即采取補救措施并及時報告綜合部經理,綜合部經理須立即做出相應處理。第四十九條 保密環(huán)節(jié)控制規(guī)定文件打印保密管理。⑴文件打印完畢,由文員轉交發(fā)文部門,并作登記,不得轉交無關人員。文件復印保密管理。⑷一般文件復印應有部門負責人的簽字,并注明復印份數(shù)。確需摘抄、復印時,須經綜合部經理簽字同意并注明原由。音像制品保密管理⑴董事長、總經理等主要領導的講話,公司錄像、公司活動照片等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。⑵保密文件保管應與普通文件區(qū)別,按等級、期限加強保護。⑶客人到各部門參觀,不得讓其接觸公司保密文件。⑷會議錄音、攝影、攝像人員由公司綜合部指定。對接觸公司秘密人員的管理規(guī)定。⑷加強對員工的保密教育。⑷嚴格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù),凡借閱機密級別(含)以上文件、資料的,須經借閱部門負責人和總經理批準。員工保密守則。⑷非經公司領導批準,員工不得收集本崗位以外的公司經營信息,不得開展本崗位外的公司業(yè)務活動,不得隨意串崗。⑻不在非專門場所存放公司保密文件、資料和實物。第三節(jié) 員工考勤管理第五十一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,上下班按規(guī)定嚴格實行登記、指紋打卡或其他考勤方法。第五十五條 員工考勤處理規(guī)定員工曠工處理:曠工12天的,每天按2天工資扣發(fā),并給予警告處分;員工連續(xù)曠工3天至5天的,扣發(fā)半個月的工資,取消半年內的所有獎金,并給予記過處分;員工連續(xù)曠工6天至10天的,扣發(fā)1個月的工資,取消全年度的獎金,并給予記大過處分;全年累計曠工11天至14天的,扣發(fā)1個月的工資并予以解聘。員工病假期間工資發(fā)放標準:病假在1個月以內的,均按當年工資標準的80%發(fā)放;病假在1個月以上2個月以內的,按下列標準發(fā)放:1年工齡的發(fā)60%,2年工齡發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年工齡發(fā)90%,5年及以上工齡發(fā)100%;病假超過2個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)放:1年工齡發(fā)50%,2年工齡發(fā)60%,3年工齡發(fā)70%,4年工齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)90%;病假超過6個月的,從第七個月起按下列標準發(fā)給:工齡不滿5年的發(fā)50%,工齡5年以上的發(fā)80%;病假超過12個月的,停發(fā)工資并勸其離職。第四節(jié) 車輛管理第五十七條 公司所有車輛均由公司綜合部統(tǒng)一調度管理。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力自行排除的故障,應及時報告其主管,更不得帶病出車。公司車輛因責任人保管不善造成被盜、損壞的,由相關責任人承擔賠償責任。公司各部門人員用車須填寫用車申請單,經部門主管、綜合部經理批準后,由綜合部派車主管調度統(tǒng)一安排。車輛保管人員應隨時保持車輛性能完好和車內清潔衛(wèi)生。
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