【正文】 、機(jī)械設(shè)備等固定資產(chǎn)每年至少進(jìn)行一次盤點(diǎn)。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可實(shí)施。第二節(jié) 員工聘用管理 第六條 公司所有聘用的員工一律按《勞動(dòng)合同管理制度》規(guī)定與公司簽訂聘用合同。 第九條 公司各部門確需增加用人的，按如下原則辦理。第十一條 新聘人員聘用規(guī)定各部門須積極配合綜合部，對(duì)新招聘人員進(jìn)行面試、考核，以保證部門所需工作人員的質(zhì)量。先行試用三個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格后，方可正式聘用。新進(jìn)人員辦妥相關(guān)手續(xù)，經(jīng)公司分派試用崗位工作后，不得無故拖延或請(qǐng)示更換，分派試用工作后三天內(nèi)無故拖延不到崗者停止試用。試用期間的工資，按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)給。員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)提前10天以書面形式報(bào)請(qǐng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，應(yīng)立即辦妥工作移交手續(xù)；重要崗位的員工自動(dòng)辭職的應(yīng)提前30天以書面形式報(bào)請(qǐng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)；公司高層管理人員自動(dòng)辭職的，至少就提前60天向以書面形式報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理及股東會(huì)核準(zhǔn)。 員工崗位移交的內(nèi)容⑴所負(fù)責(zé)崗位事務(wù)的各種文件、材料、資料(包括所用計(jì)算機(jī)內(nèi)屬于公司內(nèi)部文檔與密碼)等； ⑵員工所使用的屬公司的各種證件及領(lǐng)用的辦公用品等； ⑶與公司有關(guān)的各種辦公鑰匙； ⑷近期需要處理的事務(wù)及正在處理中的事務(wù)情況； ⑸所保管的各種公司財(cái)物(包括借款、備用金、未報(bào)銷的各種票據(jù)等)。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)擬訂，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)同意。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料公司綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。第四節(jié) 勞動(dòng)合同管理第二十二條 公司的勞動(dòng)合同文本由公司統(tǒng)一擬定或購(gòu)買當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)管理部門印制的標(biāo)準(zhǔn)范本。　　新招聘的各部門主管級(jí)及其以上員工，簽訂合同期限五年以下的固定期限勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司董事會(huì)安排組織簽訂。新員工試用期合同可單獨(dú)簽訂或在正式勞動(dòng)合同中約定。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。第五節(jié) 員工作息與請(qǐng)假休假管理第二十八條 公司員工工作作息時(shí)間采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用人員范圍：基地農(nóng)技工、鮮切車間生產(chǎn)工人、鮮切車間質(zhì)量巡視員、鮮切車間材料員、在線質(zhì)檢員、公司直營(yíng)店員工、門衛(wèi)、清潔工人。加班情況分為：延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、節(jié)假日加班。公司所有員工原則上每年的2月份結(jié)束后綜合計(jì)算加班費(fèi)用，平常采取累計(jì)調(diào)節(jié)與合理安排補(bǔ)休的辦法。病假：因病必須治療及休養(yǎng)，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。具體如下： ⑴員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； ⑵與配偶不住同一城市的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次20天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假； ⑶與父母都不住同一城市的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。年休假：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由綜合部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。員工輪休由自己提出或主管領(lǐng)導(dǎo)安排且按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用其他通訊方法及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第六節(jié) 附則 第三十五條 本制度適用于公司所有員工。使用部門要指定專人負(fù)責(zé)保管和使用，指定專人在使用前必須經(jīng)過培訓(xùn)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向綜合部報(bào)修，禁止私自對(duì)設(shè)備進(jìn)行拆卸修理。第三十九條 電腦和網(wǎng)絡(luò)管理電腦管理員負(fù)責(zé)電腦及網(wǎng)絡(luò)的定期檢查與維護(hù)。如需使用外部軟盤，要先進(jìn)行殺毒。 第四十一條 各部門專用的管理表格，由各部門按制度要求格式擬訂，報(bào)綜合部統(tǒng)一訂制。第二節(jié) 保密管理第四十四條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。對(duì)公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。公司人事檔案資料。⑵公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤(rùn)情況。機(jī)密是指與公司的生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：⑴尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。⑸對(duì)外活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則與政策底線。秘密是指與公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：⑴消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。⑸財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。第四十七條 密級(jí)內(nèi)容知曉范圍絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合部經(jīng)理，綜合部經(jīng)理須立即做出相應(yīng)處理。第四十九條 保密環(huán)節(jié)控制規(guī)定文件打印保密管理。⑴文件打印完畢，由文員轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。文件復(fù)印保密管理。⑷一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人的簽字，并注明復(fù)印份數(shù)。確需摘抄、復(fù)印時(shí)，須經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字同意并注明原由。音像制品保密管理⑴董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，公司錄像、公司活動(dòng)照片等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。⑵保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。⑶客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。⑷會(huì)議錄音、攝影、攝像人員由公司綜合部指定。對(duì)接觸公司秘密人員的管理規(guī)定。⑷加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育。⑷嚴(yán)格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱機(jī)密級(jí)別（含）以上文件、資料的，須經(jīng)借閱部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工保密守則。⑷非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得收集本崗位以外的公司經(jīng)營(yíng)信息，不得開展本崗位外的公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得隨意串崗。⑻不在非專門場(chǎng)所存放公司保密文件、資料和實(shí)物。第三節(jié) 員工考勤管理第五十一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行登記、指紋打卡或其他考勤方法。第五十五條 員工考勤處理規(guī)定員工曠工處理：曠工12天的，每天按2天工資扣發(fā)，并給予警告處分；員工連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資，取消半年內(nèi)的所有獎(jiǎng)金，并給予記過處分；員工連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資，取消全年度的獎(jiǎng)金，并給予記大過處分；全年累計(jì)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資并予以解聘。員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假在1個(gè)月以內(nèi)的，均按當(dāng)年工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年及以上工齡發(fā)100%；病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%；病假超過12個(gè)月的，停發(fā)工資并勸其離職。第四節(jié) 車輛管理第五十七條 公司所有車輛均由公司綜合部統(tǒng)一調(diào)度管理。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力自行排除的故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其主管，更不得帶病出車。公司車輛因責(zé)任人保管不善造成被盜、損壞的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。公司各部門人員用車須填寫用車申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管、綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部派車主管調(diào)度統(tǒng)一安排。車輛保管人員應(yīng)隨時(shí)保持車輛性能完好和車內(nèi)清潔衛(wèi)生。