【正文】 、機械設備等固定資產每年至少進行一次盤點。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批同意后方可實施。第二節(jié) 員工聘用管理 第六條 公司所有聘用的員工一律按《勞動合同管理制度》規(guī)定與公司簽訂聘用合同。 第九條 公司各部門確需增加用人的，按如下原則辦理。第十一條 新聘人員聘用規(guī)定各部門須積極配合綜合部，對新招聘人員進行面試、考核，以保證部門所需工作人員的質量。先行試用三個月，期滿經考核合格后，方可正式聘用。新進人員辦妥相關手續(xù)，經公司分派試用崗位工作后，不得無故拖延或請示更換，分派試用工作后三天內無故拖延不到崗者停止試用。試用期間的工資，按轉正工資的80%發(fā)給。員工自動辭職的，應提前10天以書面形式報請部門主管和總經理核準后，應立即辦妥工作移交手續(xù)；重要崗位的員工自動辭職的應提前30天以書面形式報請部門主管和總經理核準；公司高層管理人員自動辭職的，至少就提前60天向以書面形式報請總經理及股東會核準。 員工崗位移交的內容⑴所負責崗位事務的各種文件、材料、資料(包括所用計算機內屬于公司內部文檔與密碼)等； ⑵員工所使用的屬公司的各種證件及領用的辦公用品等； ⑶與公司有關的各種辦公鑰匙； ⑷近期需要處理的事務及正在處理中的事務情況； ⑸所保管的各種公司財物(包括借款、備用金、未報銷的各種票據(jù)等)。各崗位工資標準由公司總經辦負責擬訂，報董事會批準同意。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料公司綜合部審核，經總經理批準后予提級或獎勵。第四節(jié) 勞動合同管理第二十二條 公司的勞動合同文本由公司統(tǒng)一擬定或購買當?shù)卣畡趧庸芾聿块T印制的標準范本。　　新招聘的各部門主管級及其以上員工，簽訂合同期限五年以下的固定期限勞動合同。公司領導班子成員由公司董事會安排組織簽訂。新員工試用期合同可單獨簽訂或在正式勞動合同中約定。變更的內容須以書面形式重新簽訂。第五節(jié) 員工作息與請假休假管理第二十八條 公司員工工作作息時間采用標準工時制、不定時工作制及綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制適用人員范圍：基地農技工、鮮切車間生產工人、鮮切車間質量巡視員、鮮切車間材料員、在線質檢員、公司直營店員工、門衛(wèi)、清潔工人。加班情況分為：延長工作時間、休息日加班、節(jié)假日加班。公司所有員工原則上每年的2月份結束后綜合計算加班費用，平常采取累計調節(jié)與合理安排補休的辦法。病假：因病必須治療及休養(yǎng)，必須出具縣級以上醫(yī)院證明。工傷假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。具體如下： ⑴員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； ⑵與配偶不住同一城市的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次20天，另按實際需要經予路程假； ⑶與父母都不住同一城市的，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。年休假：員工按國家規(guī)定享有年休假的，由綜合部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。員工輪休由自己提出或主管領導安排且按請假程序辦理相關手續(xù)。因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應利用其他通訊方法及時向主管領導請假。第六節(jié) 附則 第三十五條 本制度適用于公司所有員工。使用部門要指定專人負責保管和使用，指定專人在使用前必須經過培訓。發(fā)現(xiàn)故障，應及時向綜合部報修，禁止私自對設備進行拆卸修理。第三十九條 電腦和網(wǎng)絡管理電腦管理員負責電腦及網(wǎng)絡的定期檢查與維護。如需使用外部軟盤，要先進行殺毒。 第四十一條 各部門專用的管理表格，由各部門按制度要求格式擬訂，報綜合部統(tǒng)一訂制。第二節(jié) 保密管理第四十四條 公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。對公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內根據(jù)工作需要知曉相關的公司秘密。公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。公司人事檔案資料。⑵公司總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤情況。機密是指與公司的生存、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：⑴尚未確定的公司重要人事調整及安排情況。⑸對外活動中內部掌握的原則與政策底線。秘密是指與公司生存、經營、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：⑴消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。⑸財務部門的安全保衛(wèi)措施情況。第四十七條 密級內容知曉范圍絕密級：董事會成員、總經理及與絕密內容有直接關系的工作人員，允許知曉與本工作相關的機密事項。對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應先由綜合部經理批準，特殊情況須經總經理或董事長批準。公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告綜合部經理，綜合部經理須立即做出相應處理。第四十九條 保密環(huán)節(jié)控制規(guī)定文件打印保密管理。⑴文件打印完畢，由文員轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。文件復印保密管理。⑷一般文件復印應有部門負責人的簽字，并注明復印份數(shù)。確需摘抄、復印時，須經綜合部經理簽字同意并注明原由。音像制品保密管理⑴董事長、總經理等主要領導的講話，公司錄像、公司活動照片等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。⑵保密文件保管應與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。⑶客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。⑷會議錄音、攝影、攝像人員由公司綜合部指定。對接觸公司秘密人員的管理規(guī)定。⑷加強對員工的保密教育。⑷嚴格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱機密級別（含）以上文件、資料的，須經借閱部門負責人和總經理批準。員工保密守則。⑷非經公司領導批準，員工不得收集本崗位以外的公司經營信息，不得開展本崗位外的公司業(yè)務活動，不得隨意串崗。⑻不在非專門場所存放公司保密文件、資料和實物。第三節(jié) 員工考勤管理第五十一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定嚴格實行登記、指紋打卡或其他考勤方法。第五十五條 員工考勤處理規(guī)定員工曠工處理：曠工12天的，每天按2天工資扣發(fā)，并給予警告處分；員工連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資，取消半年內的所有獎金，并給予記過處分；員工連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資，取消全年度的獎金，并給予記大過處分；全年累計曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資并予以解聘。員工病假期間工資發(fā)放標準：病假在1個月以內的，均按當年工資標準的80%發(fā)放；病假在1個月以上2個月以內的，按下列標準發(fā)放：1年工齡的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年及以上工齡發(fā)100%；病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%；病假超過12個月的，停發(fā)工資并勸其離職。第四節(jié) 車輛管理第五十七條 公司所有車輛均由公司綜合部統(tǒng)一調度管理。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力自行排除的故障，應及時報告其主管，更不得帶病出車。公司車輛因責任人保管不善造成被盜、損壞的，由相關責任人承擔賠償責任。公司各部門人員用車須填寫用車申請單，經部門主管、綜合部經理批準后，由綜合部派車主管調度統(tǒng)一安排。車輛保管人員應隨時保持車輛性能完好和車內清潔衛(wèi)生。