某電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎(jiǎng)懲制度-wenkub
2023-05-03 03:18:56 本頁面
【正文】 獎(jiǎng)，有具體事跡者，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者制定: 次：2/6，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者，表現(xiàn)突出者，足可為其他員工楷模者，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者二、經(jīng)采納確有較好成效者，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者三、制訂 次：3/6，但暫時(shí)職位沒有空缺者；，但尚不足以晉升者；第二章 處制訂 次：4/6二、有下列表現(xiàn)之一者，給予記警告；；；；；，情節(jié)輕微者；；，故意規(guī)避者；；制訂 次：5/怠工者11．警告不改者；四、有下列表現(xiàn)之一者，給予記大過，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者、物品者，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；五、有下列表現(xiàn)之一者，情節(jié)嚴(yán)重者直至解雇或開除：，盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者嚴(yán)重違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼咭荒曛杏洿筮^滿2次功過無法平衡抵銷者批準(zhǔn)第四章賠償對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20％至50％；賠償從當(dāng)時(shí)人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總
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