某電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎懲制度-wenkub
2023-05-03 03:18:56 本頁面
【正文】 獎，有具體事跡者，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者制定: 次：2/6，有善行佳話，足為公司榮譽者，表現(xiàn)突出者，足可為其他員工楷模者，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者二、經(jīng)采納確有較好成效者，在成本控制方面做出突出貢獻者，使業(yè)務工作拓展有相當成效者，勇于負責，并措施得當者三、制訂 次：3/6，但暫時職位沒有空缺者；，但尚不足以晉升者；第二章 處制訂 次：4/6二、有下列表現(xiàn)之一者，給予記警告；；；；；，情節(jié)輕微者；；，故意規(guī)避者；；制訂 次：5/怠工者11．警告不改者；四、有下列表現(xiàn)之一者，給予記大過，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者、物品者，經(jīng)勸導仍不聽從者；五、有下列表現(xiàn)之一者，情節(jié)嚴重者直至解雇或開除：，盜用印章或未經(jīng)核準擅自使用印章者嚴重違反公司制度，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼咭荒曛杏洿筮^滿2次功過無法平衡抵銷者批準第四章賠償對造成經(jīng)濟損失的責任人，除按本制度懲處外，還應按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責任人應賠償損失的20％至50％；賠償從當時人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總
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