某電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎懲制度-閱讀頁
2025-05-03 03:18本頁面
【正文】 12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；11． 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；12． 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；13． 無故不參加公司安排的培訓課程或集會；14. 其他違紀行為但情節(jié)較輕者；1申戒二次予以警告一次；審核東莞市華坤電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號：HK12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者 ，妨礙生產(chǎn)秩序者及煽動怠工或罷工者。故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。審核東莞市華坤電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號：HK12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁二、授予榮譽稱號的工作在每年底進行，當年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一級者也不能參與評選；造成公司損失5萬元人民幣以上者，由人力資源部提出索賠處理意見，總經(jīng)理批準后執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理。 部門主管審核 人力資源部復核 分管高層核準 人力資源部執(zhí)行記入員工個人檔案 (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。批準:制定:9 /
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