【正文】 同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi))給予答復，批準后，員工進入離職交接階段。任何有關(guān)工作的具體事務，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑耍ㄈ肼氁龑嗽瓌t上為部門負責人或部門負責人指定之人擔任）。試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過15天，則作自動離職處理。由綜合管理部上報總經(jīng)辦審批。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，綜合管理部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。第十三條 培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 家庭地址和電話號碼；(2)上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動機和工作期望；3)責任心和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗；6)素質(zhì)測評；7)必要時增加筆試。第五條　應聘人員須向綜合管理部提供應聘材料和有關(guān)證明材料，由綜合管理部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由綜合管理部安排和組織招聘面試考核工作。第二條　選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。綜合管理部每季度的最后一個月的28日（節(jié)假日提前）對體系的適應性、有效性進行評審，必要時對體系予以修改，執(zhí)行《文件控制程序》的有關(guān)規(guī)定。體系持有者調(diào)離工作崗位時，應將體系交還綜合管理部，辦理核收登記。第二條　以下所稱員工，系指本公司正式聘用員工及試用期間的新進員工。 薪酬管理制度…………………………………………………………………2325第十章　 人事/員工檔案管理規(guī)定……………………………………………………1213第六章　 總則……………………………………………………………………………2第二章　 招聘與錄用……………………………………………………………………34第三章　 工作規(guī)范和行為準則…………………………………………………………1415第七章　 績效考核管理辦法……………………………………………………………2629第十一章　員工培訓管理辦法………………………………………………………… 3039第十二章　獎懲條例……………………………………………………………………4041第十三章　內(nèi)部調(diào)動………………………………………………………………………42第十四章　建議與溝通……………………………………………………………………43第十五章　附則……………………………………………………………………………44附件：………………………………………………………………………………………44員工進入退出公司軌跡………………………………………………………………44招聘面試流程………………………………………………………………………………45新員工入職流程……………………………………………………………………………46試用轉(zhuǎn)正流程………………………………………………………………………………47勞動合同簽訂與解除/中止流程…………………………………………………………48人事/員工檔案管理流程…………………………………………………………………49職前培訓流程………………………………………………………………………………50培訓運作流程………………………………………………………………………………51員工離退職流程…………………………………………………………………………5253第一章第三條　凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請全體員工遵照執(zhí)行。體系持有者：（1）總經(jīng)理（2）副總經(jīng)理（3）綜合管理部經(jīng)理（4）各職能部門經(jīng)理第五條 本體系除持有人外，相關(guān)文件、規(guī)定應發(fā)放至有關(guān)執(zhí)行人員，綜合管理部做好復印和發(fā)放登記。第三條　本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力增補申請表》申請招聘，由綜合管理部按《崗位分析說明書》的要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。第六條　參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，綜合管理部保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。第八條 具體辦事流程見《招聘面試流程》。以上所提及的職稱證明、崗位資格證書、英語級別證書按崗位要求而定。 婚姻狀況；(3)第十二條 應聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達本公司綜合管理部報到，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。第十六條 第十八條 第三章 離職管理制度本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動離職、違紀辭退、非違紀辭退等。⑷、離職者須將其崗位工作范疇內(nèi)的工作、物品、資料等完成交接并按規(guī)定程序辦理完手續(xù)后方可離職，否則公司有權(quán)停發(fā)其離職當月工資；⑸、離職者在提交離職申請后如果在通知期內(nèi)其工作有人接收且接收人通過離職者的傳授熟練掌握其崗位工作，在得到公司同意后離職者可通知其內(nèi)提前辦理離職手續(xù)離職；⑹、員工未經(jīng)預告或規(guī)定答復期內(nèi)在公司答復前擅自離職，視為自動離職，該員工應向公司交納相當于一個月工資的預告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。③、因業(yè)務關(guān)系停工停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。⑶、公司有權(quán)對下列情況之一者，即時辭退，無需事先通知，亦無需作任何補償，同時扣發(fā)其當期薪資作為行政處罰。離職手續(xù)的辦理：辭職獲批準或收到辭退通知后的員工，應在批準的離職日期或辭退日期內(nèi)到綜合管理部領(lǐng)取《員工離職交接清單》、《員工離職會簽單》然后到各部門辦理公物歸還、帳款結(jié)算等手續(xù)。⑵、銷售類、技術(shù)類崗位離職人員需事先在部門內(nèi)部將其應收賬款進行核對和交接，部門負責人或部門負責人指定之人負責監(jiān)交，并且安排好接收人，對離職人應收賬款不清楚之處，必須要求離職人說明或通過電話、上門拜訪等形式向客戶確認，如果離職人不能講清楚或者客戶不確認的應收賬款，必須報核算部，由核算部負責追查，離職當事人和當事人部門必須全力配合，對存在問題的應收賬款核算部需將調(diào)查的結(jié)果拿出處理意見。同時對情節(jié)嚴重的，公司保留法律追訴的權(quán)利。需要離退人員陪同核算人員一起走訪客戶的，離退人員需無條件服從并配合，直至所有不清楚或有誤的地方查清楚并妥善解決后，核算部負責人方可在《員工離職會簽單》本部門處簽字確認。對離退人員拒絕賠償或惡意不辦理離職手續(xù)就離職并出現(xiàn)以上問題的，公司將依據(jù)相關(guān)條例進行處罰，同時無論其離職手續(xù)是否辦理完結(jié)，將出具《停職停薪》或《開除》通知并扣發(fā)其剩余薪資并依法通過法律手段進行追訴。綜合管理部負責人對兩份表單要詳細查看，會簽完整的則收回離職員工員工證、考勤卡等物品，并計算員工考勤（實際工作日截止到離職日前一天）；會簽不完整的，則打回要求離退人員將上面步驟補齊。第四步 財務部：⑴、離退人員將《員工離職會簽單》、《離退人員工資結(jié)算和勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移確認單》交到財務部負責人處，財務部負責人必須查對上述流程中涉及的部門是否有簽字，有則對離退員工借支狀況進行審核。⑶、以上完成后，財務在《員工離職會簽單》財務中簽字并注明應發(fā)薪資并要求離退人員在應發(fā)金額后簽字確認。開除人員當月應發(fā)薪資全部扣發(fā)作為行政處罰。⑶、原則上每月10號以前辦理離退職的人員其社會保險截止到上一個月，每月10號以后辦理離退職的人員，其社保截止到本月結(jié)束。第四章 勞動合同管理規(guī)定第一條 勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務進行的一種規(guī)范化的管理。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。第五條　公司對員工實行聘用制，聘用期為三年，即：勞動合同期限也為三年（含試用期）。 第九條 訂立勞動合同應約定生效時間。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。終止勞動合同時，綜合管理部應將員工手中的勞動合同收回，若員工需要《終止勞動合同證明》，則由公司出具《終止勞動合同證明》（其中必須明確公司和員工可在相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務）。按相關(guān)《勞動合同法》規(guī)定解除；協(xié)商解除。⑵、員工解除。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，給付補償金最多不超過員工三個月的工資總額。綜合管理部須每月認真梳理臺賬，對即將到期的勞動合同提前一個月進行登記，并在人力資源管理系統(tǒng)中進行預警，按上述流程確定是否續(xù)簽，并辦理相關(guān)手續(xù)。員工檔案是企業(yè)為進入本企業(yè)的職工建立的記錄其在本企業(yè)地工作表現(xiàn)、獎罰等情況的記錄，是企業(yè)對自己職工晉升、加薪、培養(yǎng)的重要依據(jù)和參考，同時也具有法律效用。員工檔案管理：第四條 公司對所有員工均建立了員工檔案。第七條　在新員工入職當天應為其建立個人檔案，新員工轉(zhuǎn)正、崗位變動、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的當月月底放入員工檔案。 原單位離職證明勞動合同 保險繳納記錄二、錄用資料試用期考核表員工工資調(diào)整表考核記錄表獎勵記錄表違規(guī)記錄表內(nèi)部異動記錄三、離職資料辭職申請或解除勞動合同通知員工業(yè)務交接清單員工行政交接清單工資結(jié)算單第八條 員工檔案管理相關(guān)規(guī)定（一）基礎(chǔ)管理原則：分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。（二）員工檔案使用查閱：一般員工不得查閱他人的員工檔案。員工檔案借出使用時，借用部門/人要注意保密，妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱和轉(zhuǎn)借他人。材料提取人應填寫《員工檔案使用申請表》，綜合管理部按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料。對違反以上規(guī)定的，除按規(guī)定對當事人及當事部門進行行政處罰外，取消當事人今后任何查詢、借用員工檔案的權(quán)利。第二條　工作規(guī)范：忠于職守、服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。不得泄露業(yè)務職務上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。不得攜帶公物出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。1員工應通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂秩序。使用電話應注意禮貌，語言簡明，不得隨意在前臺接聽、撥打電話。應注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。第七條　違反《工作規(guī)范及行為準則》將被視為嚴重違紀；因違反《工作規(guī)范及行為準則》給公司造成經(jīng)濟損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事責任。 考勤與休假管理規(guī)定第一條　除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制員工，所有員工必須上下班打卡計時。第五條　員工的考勤與處理：一、遲到、早退員工均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時間開始后10分鐘后到崗者為遲到。綜合管理部保留監(jiān)督審核的權(quán)利。連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。休假期間工資、津貼照發(fā)。2)　離婚再婚者不享受婚假。四、產(chǎn)假 女員工生育，基本產(chǎn)假90天，晚育者、難產(chǎn)的、多胞胎生育的、提供獨生子女證者的，多加15天；男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。產(chǎn)假期間的待遇：產(chǎn)假工資（產(chǎn)假工資=社保繳費基數(shù)/30*法定產(chǎn)假天數(shù)），由社保基金支付，單位不再另外支付。員工患重大疾病或非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限， 給予半個月到三個月的醫(yī)療期。事后請假的一律不予以試用（辭退）。第八條　員工在婚假、喪假、看護假期間享受基本工資待遇。原則上公司不準連續(xù)五天以上的假期。中層管理除外。未按請假流程請調(diào)休假而休假者按曠工處理；未在請假事由中注明調(diào)整者按事假處理。⑸、選擇用值班換取加班工資的員工，需在值班表上注明選擇發(fā)放加班工資，經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準后，交綜合管理部人力、行政專員處。⑶、所有的請假條、加班/值班申請表、值班安排表等由申請者交綜合管理部人力、行政專員統(tǒng)一負責管理。第三條 員工福利的分類：⑴、員工休假：法定節(jié)假日、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假；⑵、員工保險：社會保險制度；⑶、員工教育培訓：員工專業(yè)技能培訓等；⑷、禮金：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、喪亡補助金；⑸、其他：員工國內(nèi)外旅游；㈠、員工休假：⑴、凡國務院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期；按國家規(guī)定放假時間休假；包括：元旦、勞動、國慶節(jié)、春節(jié)等；⑵、其它假期的安排見“考勤管理”中假期之規(guī)定執(zhí)行；⑶、以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。⑵、在公司工作滿二年的員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。㈤、其它⑴、公司根據(jù)工作安排，一般每年組織工作成績突出的優(yōu)秀員工免費國內(nèi)旅游一次。第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第二條：高級管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。第三條：員工的基本工資、系列、職等、職級。第六條：獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括：貢獻獎勵（包括業(yè)務突出獎、合理化建議獎、成本節(jié)約獎、事故預防獎等）。第八條：公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標準，按國家有關(guān)規(guī)定處理。連續(xù)6次考核為A“優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升一級。經(jīng)晉升到本職等級最高一級，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)秀者，可晉升職等。與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，隨動性調(diào)整。第五節(jié)：薪資計算及發(fā)放第一條：基本工資的計算方法為：　　　第五條: 薪資計算期間為上月26日至本月25日。第六條：員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下