某服裝公司人事管理細則-wenkub
2023-04-27 13:50:55 本頁面
【正文】 力進行測試后，寫出評語，推薦給用人部門主管對其專業(yè)能力進行進一步測試，作出記錄匯總到人事行政部。（如職業(yè)介紹所）、技工學校、職編號：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第2頁，共8頁業(yè)學校、或就近發(fā)布招聘通告。2. 職責： 行政人事部負責人事管理的組織、協(xié)調的工作，各部門主管以上人員按權限劃分，負責人事管理中的各項審核、審批工作。：：各部門根據實際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請：“招聘申請表”；：；；。(特殊崗位人員指保管、保安、財會、報關員、司機等)可根據招聘條件及招聘預算費用主要通過各級人才市場、媒體廣告、人才網頁進行招聘。：必要時可由人事行政主管、用人部門主管、總經辦主任與應聘人共同面談，進行會審，填寫會審記錄后上報給總經理。: 由用工部門主管向新同事解釋崗位工作職責、工作要求，對其試用期工作做出安排，介紹同事相互認識，新員工正式進入試用期。編號：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第4頁，共8頁b. 見習期滿后，經培訓或實習，各項能力都有明顯提高，能夠獨立工作的，考核后，可按程序轉為正式員工。、晉升、降職程序： 公司根據工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對員工進行調動、晉升、降職的職務安排，具體程序如下：、職務升降的建議，填寫“員工調動申請表”關人事行政部審核。、降職者，憑領導書面決定，由人事行政部據此發(fā)出調令，知會相關部門及當事人，并辦理有關手續(xù)。，申請期滿后，根據生產、工作情況，最長延期不超過30天，經部門主管同意并在“離廠手續(xù)清單”上簽署意見后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應將認定意見通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復議。:，部門主管可提出
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