x芭絲服裝公司-人事管理制度-wenkub
2023-06-02 10:52:21 本頁面
【正文】 版 /修： A/0 頁碼：第 3 頁，共 8 頁 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 15 頁 ，逐項協(xié)助辦理以下事項： “試用期合同” 招聘生產(chǎn)線工人程序見“關(guān)于招聘生產(chǎn)線工人的流水程序” 入職培訓(xùn)： 人事行政部對入職員工進行入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況及企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和安全消防知識，并就新員工提出的問題予以解答或解決。 面試： a. 筆試：由人事部對其綜合能力進行測試后，寫出評語，推薦給用人部門主管對其專業(yè)能力進行進一步測試，作出記錄匯總到人事行政部。 聯(lián)絡(luò)本地和內(nèi)地勞務(wù)部門（如職業(yè)介紹所）、技工學(xué)校、職 編號： S05–01001 版 /修： A/0 頁碼：第 2 頁，共 8 頁 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 15 頁 業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。 2. 職責(zé)： 行政人事部負責(zé)人事管理的組織、協(xié)調(diào)的工作 ，各部門主管以上人員按權(quán)限劃分，負責(zé)人事管理中的各項審核、審批工作。 人員招聘： 申請：各部門根據(jù)實際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請： 填寫“招聘申請表 ”； 報送人事行政部對如下內(nèi)容予以審核： ； ； 。 中高層管理人員及特殊崗位人員 (特殊崗位人員指保管、保安、財會、報關(guān)員、司機等 )可根據(jù)招聘條件及招聘預(yù)算費用主要通過各級人才市場、媒體廣告、人才網(wǎng)頁進行招聘。 ：必要時可由人事行政主管、用人 部門主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進行會審，填寫會審記錄后上報給總經(jīng)理。 上崗 : 由用工部門主管向新同事解釋崗位工作職責(zé)、工作要求，對其試用期工作做出安排，介紹同事相互認識，新員工正式 進入試用期。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 15 頁 編號： S05–01001 版 /修： A/0 頁碼：第 4 頁，共 8 頁 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 15
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