〈某公司采購(gòu)績(jī)效評(píng)估制度-wenkub
2023-06-02 09:32:43 本頁(yè)面
【正文】 理績(jī)效： 1) 進(jìn)料品質(zhì)合格率。 3) 庫(kù)存金額。 3) 比較使用時(shí)之價(jià)格和采購(gòu)時(shí)之價(jià)格的差額。 3) 采購(gòu)部門的費(fèi)用。 7) 訂單處理的時(shí)間。 2) 公司的人事考核（工作表現(xiàn)）占績(jī)效評(píng)估的 30%。 4) 采購(gòu)部個(gè)人次年度之工作目標(biāo)經(jīng)采購(gòu)部主管審核后，報(bào)人事部門存檔。 2) 工作表現(xiàn)考核由直屬主管每月對(duì)下屬進(jìn)行考核，并報(bào)上一級(jí)主管核準(zhǔn)。 4) 年度考核分?jǐn)?shù)低于 60分者，應(yīng)調(diào)離采購(gòu)崗位。協(xié)議付款條件 把握采風(fēng)前置期 計(jì)劃 生產(chǎn)計(jì)劃的穩(wěn)定性保證 實(shí)績(jī) 3 每月開發(fā)新供 應(yīng)商 5家 20% 審核把關(guān)訂購(gòu)單 借助電腦處理 計(jì)劃 20 25 25 30 電腦購(gòu)買 實(shí)績(jī) 主管： __________ 填卡人： ____________ 采購(gòu)人員績(jī)效考核表 年 姓名 工號(hào) 進(jìn)廠日期 職務(wù) 職等 工資等級(jí) 目
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