【正文】 兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。 3 / 52維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。 第 4 條 會員履行下列義務： 努力學習政治，學習經(jīng)濟，學習技術，學習工會基本知識。 對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。 第 1 條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。 本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經(jīng)濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 本工會在促進公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護職工政治權利，維護職工的勞動權利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩(wěn)定。 第 2 條 職工加入工會，須由本人自愿申請。 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。 積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第 6 條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。 工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結(jié)合的制度。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。第 10 條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。第 13 條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。 工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。 代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。 5 / 52對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。 維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。 工會干部要努力做到： 認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務知識。 堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。 人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關單位的補助。第 22 條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。第 5 條 對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。第 8 條 監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。第 2 條 負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。第 8 條 對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。第 12 條 加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。工會小組長職責工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。第 3 條 要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結(jié)。根據(jù)公開的內(nèi)容，由領導小組提出公開的時間、范圍和方式，通過職代會、廠務公開欄、廠情發(fā)布會、信息網(wǎng)絡、公告、黑板報等多種形式，在不同的層次和范圍公開相應的內(nèi)容。由廠務公開民主管理四個專項工作小組將各自公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結(jié)果整理成文字材料，經(jīng)領導小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會建檔備案。11 / 52第 4 條 通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。第 2 條 開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。第 4 條 為職工和公司工會提供法律服務。貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調(diào)勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。第 2 條 在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責： 決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。 監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。工會生活保障工作委員會職責 關心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護職工合法權益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。第 2 條 開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領導下工作，其主要職責是：第 1 條 監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第 5 條 對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。第 8 條 在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。 監(jiān) 督 企 業(yè) 行 政履 行 對 職 業(yè) 病 患 者 的 診 斷 、 治 療 和 康 復 的 責 任 ， 督 促 落 實 工 傷 待 遇及 職 業(yè) 病 損 害 賠 償 。第 12 條 收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。第 16 條 建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。17 / 52第三章 工會制度工資集體協(xié)商制度第 1 條 公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。第 4 條 注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。第 1 條 平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。第 3 條 平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。第 6 條 集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。第 3 條 公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。第 2 條 認真履行職工代表大會的職權。第 5 條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。第 3 條 密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護職工的合法權益，為職工說話辦事。第 2 條 職代會以企業(yè)領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。作為公司領導獎懲的主要依據(jù)。第 2 條 員工意見箱每月 25 號開啟一次?，F(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款：第 1 條 每年年終對愛崗敬業(yè)、遵紀守法、思想品德好、工作成績顯著的職工分別給予表揚和獎勵，在評選先進個人的基礎上再評出優(yōu)秀職工。第 5 條 幫助單位引進人才和新產(chǎn)品或引進外資的人，按市政府有關規(guī)定給予獎勵。22 / 52第 9 條 平時遇有矛盾和糾紛時污言穢語、破口罵人、污辱人格的罰款 50 元，同時給予警告處分。第 12 條 在廠里隨便拿別人的錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價值在 200元以內(nèi)的退出臟物，罰款 200 元，給予記過處分；價值在 300 元以上的退出臟物，按實際價值加雙處罰，解除合同，開除出廠，舉報人獎 50%。第 16 條 凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經(jīng)人舉報23 / 52被公安部門抓獲給當事人罰款 500 元給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，罰款 1000 元，給予開除處分，直至追究法律責任，舉報人獎50%。拒不服從的，按計劃生育條例執(zhí)行。凡非人為因素造成的傷害事故則由廠方負責，如廠方已發(fā)現(xiàn)問題向有關部門指出，則沒有及時采取措施，同樣按上述辦法處罰。工會勞動保護工作責任制第 1 條 向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。第 5 條 督促企業(yè)行政按照國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全防護用品，認真執(zhí)行國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點。第 9 條 敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。使職工了解有關安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術規(guī)程和有關的規(guī)章制度做到應知應會。第 5 條 利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。第 3 條 公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。第 7 條 重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關系由省、市企業(yè)主管部門或者國務院有關主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。第 10 條 認真做好傷亡事故的建檔工作，加強對職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計分析工作，及時向公司行政提出改進意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。第 4 條 嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。第 3 條 遵守公共場所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。借書證須認真保管，遺失不補，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。第 5 條 所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應照價賠償。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。第 1 條 工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。第 5 條 對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。工會經(jīng)費審查委員會工作制度 工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：30 / 52第 1 條 依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。第 4 條 督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。班組民主管理制度第 1 條 發(fā)展班組民主，使大家互相信任，互相協(xié)作，集中智慧，挖掘潛能，能充分發(fā)揮組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性，它的中心是為了完成或超指標完成企業(yè)總目標分解到班組的各項工作，它是班組發(fā)展的重要保證。第 6 條 不能搞一言堂，班長一人說了算，班長只是班組中普通一員，不能有特權。第 8 條 班組所有成員都要關心企業(yè)，具有高尚的主人翁意識。第 12 條 五大員既要在班長領導下，接受專業(yè)管理部門的指導，承擔各自的管理任務，又要從事班組民主管理工作，把專業(yè)管理，民主管理兩種職能集于一身。第 15 條 班組民主管理會的主要內(nèi)容：（一） 貫徹落實公司、煤礦職工代表大會決議中涉及本班組的有關事宜。第 16 條 通過召開民主生活會，進行民主評比，肯定成績，找出不足；表揚先進，鞭策落后；提出建議，交流思想；統(tǒng)一目標、思想和行動，增強團結(jié)，建設和諧班組，打造高效團隊。34 / 52第四章 勞動關系預警機制實施辦法第