【正文】 對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。第 14 條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。第 9 條 預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。（二） 討論班組生產(chǎn)計劃、責(zé)任制方案，提出落實(shí)的具體措施。第 9 條 增強(qiáng)透明度，實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督。第 2 條 班組民主管理小組設(shè)小組長和民主管理員，小組長由工會小組長兼任，民主管理員一般包括政治宣傳員、經(jīng)濟(jì)核算員、資料員、安全檢察員、生活管理員。并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。第 2 條 工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。第 4 條 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。第 2 條 借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。第 5 條 按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。第 8 條 事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務(wù)院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負(fù)責(zé)處理。第 6 條 認(rèn)真 搞 好 工 會 勞 動 保 護(hù) 檢 查 員 培 訓(xùn) 工 作 ， 認(rèn) 真 學(xué) 習(xí) 全 總26 / 52“三 個 條 例 ”和 有 關(guān) 勞 動 保 護(hù) 法 規(guī) ， 建 立 一 支 素 質(zhì) 較 高 的 群 眾 勞 動 保護(hù)積 極 分 子 隊 伍 。工會勞動保護(hù)宣傳教育制度第 1 條 加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。第 2 條 監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。第 19 條 凡觸犯刑律的，廠方協(xié)助相關(guān)部門調(diào)查取證，廠方與其解除合同，給予開除處分，同時移交司法機(jī)關(guān)處理。第 13 條 利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠里的物資，價值 500元以內(nèi)的，退出臟物，按實(shí)際價值從雙處罰，給予記大過處分；價值 500 元以上同時退出臟物，罰款 1500 元，解除合同開除出廠；數(shù)額超過 2022 元的追究刑事責(zé)任，舉報人獎 30%。第 6 條 在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠方挽回?fù)p失的，將按照貢獻(xiàn)大小，分別給予當(dāng)事人 10010000 元的獎勵。第 3 條 員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報告，21 / 52作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。第 3 條 民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。第 6 條 公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行定期檢查。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。第 17 條 模范地遵守和維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。第 4 條 制止違章指揮、違章作業(yè)。第 4 條 有計劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。工會生活保障工作委員會在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：第 1 條 協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等13 / 52生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。 調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第 5 條 整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳?。?3 條 征詢意見。組織對病傷會員進(jìn)行慰問。第 13 條 布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。第 5 條 支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。做好新會員的接收、教育工作。第 6 條 貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。 第 23 條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。 6 / 52作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。 第 17 條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。 會員代表大會的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會委員會相同。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。 第 5 條 會員有退會自由。 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。 2 / 52本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。1 / 52文件編號：QYMTZDGH202214版本號：第一版制定日期： 2022 年 2 月 28 日 制 作 人： 張 見 平 執(zhí)行日期： 2022 年 3 月 10 日 曲靖市麒麟?yún)^(qū)東山鎮(zhèn)強(qiáng)源煤炭有限公司工會委員會2 / 523 / 52目 錄第一章 工會章程 __________________________________________________1第二章 工會相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員職責(zé) _____________________________________7工會委員會職責(zé) __________________________________________________________________________7工會主席職責(zé) ____________________________________________________________________________8工會小組長職責(zé) __________________________________________________________________________9公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) _______________________________________________________________10集體合同履約情況工作小組職責(zé) ___________________________________________________________10勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé) _________________________________________________________________11勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé) _________________________________________________________________12工會生活保障工作委員會職責(zé) _____________________________________________________________13工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé) _________________________________________________________14工會財務(wù)工作人員職責(zé) ___________________________________________________________________15工會會員權(quán)利 ___________________________________________________________________________16工會會員履行的義務(wù) _____________________________________________________________________16第三章 工會制度 _________________________________________________18工資集體協(xié)商制度 _______________________________________________________________________18平等協(xié)商制度 ___________________________________________________________________________18集體合同履約監(jiān)督檢查制度 _______________________________________________________________19職工代表大會制度 _______________________________________________________________________20職工監(jiān)事制度 ___________________________________________________________________________20民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度 _______________________________________________________________21員工意見箱管理制度 _____________________________________________________________________21獎懲條例 _______________________________________________________________________________22工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制 _________________________________________________________________25工會勞動保護(hù)宣傳教育制度 _______________________________________________________________26傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度 ___________________________________________________________27圖書室管理制度 _________________________________________________________________________284 / 52閱覽室管理制度 _________________________________________________________________________29借書須知 _______________________________________________________________________________29工會財務(wù)管理制度 _______________________________________________________________________29工會財產(chǎn)管理制度 _______________________________________________________________________30工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作制度 _____________________________________________________________31班組民主管理制度 _______________________________________________________________________32班務(wù)公開制度 ___________________________________________________________________________34第四章 勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法 __________________________________36第一節(jié) 總則 ___________________________________________________________________________36第二節(jié) 組織領(lǐng)導(dǎo) _______________________________________________________________________36第三節(jié) 預(yù)測 ___________________________________________________________________________37第四節(jié) 預(yù)審 ______________________________________________________________________