【正文】 _____37第五節(jié) 預防 ___________________________________________________________________________38第六節(jié) 附則 ___________________________________________________________________________38第五章 工會人員名冊 _____________________________________________40工會委員會成員名單 _____________________________________________________________________40工會經(jīng)審委員會成員名單 _________________________________________________________________40勞動法律監(jiān)督委員會成員名單 _____________________________________________________________40動爭議調(diào)解委員會成員名單 _______________________________________________________________41工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員名單 _____________________________________________________41工會女會員名單 _________________________________________________________________________41偏坡煤礦咱嘎井工會會員名冊 _____________________________________________________________42管理人員及特殊工種 ___________________________________________________________________42回柱班 _______________________________________________________________________________44采煤一班 _____________________________________________________________________________45采煤二班 _____________________________________________________________________________47采煤三班 _____________________________________________________________________________48采煤四班 _____________________________________________________________________________49掘進一班 _____________________________________________________________________________50掘進二班 _____________________________________________________________________________511 / 52第一章 工會章程工人階級是我國的領(lǐng)導階級，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。 本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導下開展工作。 在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。會員退會由本人向工會提出。 第 8 條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。 第 11 條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。 第 15 條 第工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。 監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 第 18 條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。 第 20 條 工會經(jīng)費的來源： 會員按應領(lǐng)工資額的 2％繳納的會費。7 / 52第二章 工會相關(guān)機構(gòu)和人員職責工會委員會職責第 1 條 執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。第 7 條 組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。第 11 條 收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。第 6 條 參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。第 14 條 工會副主席協(xié)助主席工作。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時10 / 52如實向所在分會反映情況。廠務公開以后，要及時以適當方式聽取職工群眾的反映和意見，如職工群眾對公開的內(nèi)容爭議較大或反映較強烈的，不搞硬行通過，由領(lǐng)導小組召集專門會議進行復議。勞動法律監(jiān)督委員會職責第 1 條 參與立法活動。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。 以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進或增進福利設施時，應積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。對初發(fā)生病傷的職工，應及時組織部門負責人進行慰問；對長期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、政負責同志進行慰問；認真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當解決。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。第 9 條 宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。第 13 條 及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。16 / 52工會會員權(quán)利第 1 條 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；第 2 條 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；第 3 條 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；第 4 條 在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；第 5 條 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；第 6 條 在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。第 5 條 把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。第 4 條 在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。第 4 條 檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。職工監(jiān)事制度第 1 條 公司工會按照《公司法》 、 《工會法》 、 《職代會條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人） ，經(jīng)職代會二分之一以上應到的職工代表同意始得當選。第 4 條 職代會聽取公司領(lǐng)導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導干部進行民主測評，填寫測評表。第 4 條 員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。第 7 條 在事故隱患監(jiān)控和預防職業(yè)病過程中，措施得力，未造成人員傷害和經(jīng)濟損失的，按貢獻大小分別給予 505000 元的獎勵。第 14 條 平時在廠賭博（春節(jié)期、廠方來客陪人除外）發(fā)現(xiàn)一次每人罰款 100 元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門和聯(lián)防隊抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參賭者每人罰款 500元，給予記大過處分；如果屢教不改三次以上，給予開除處分，舉報人獎 50%。第 20 條 實行領(lǐng)導責任追究制，今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設備損壞事故，一律實行責任追究制。第 3 條 監(jiān)督檢查公司勞動保護經(jīng)費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關(guān)勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應決議。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度第 1 條 根據(jù)國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的規(guī)定，訂立本制度。第 9 條 公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負責的行政領(lǐng)導和有關(guān)負責人的責任。閱覽室管理制度第 1 條 凡本室讀者，必須認真學政治、學科學、學文化，努力提高自己的政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。第 3 條 每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。第 3 條 領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導簽字。第 2 條 協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。第 3 條 班組民主原則：個人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)，班31 / 52組服從公司和全局第 4 條 班組民主管理的日?；顒?，班長要成為民主集中制的表率，胸懷全局，作風民主，不能獨斷專行，議而不決，決而不行，從而做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作。第 10 條 要不定期開展談心活動，談心活動要做到“ 三要”：一要以誠相見，平等待人；二要以情動人，關(guān)心他人；三要將心比心，以心換心。（三） 對班內(nèi)工作的重大問題進行討論，充分聽取組員意見做出決策。第 2 條 工會勞動關(guān)系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。預測的主要內(nèi)容應包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。 四、臺帳制度。未作答復視作同意。第六節(jié) 附則第 19 條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。第 18 條 要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。第 13 條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。35 / 52第三節(jié) 預測第 8 條 預測是勞動關(guān)系預警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。34 / 52第四章 勞動關(guān)系預警機制實施辦法第一節(jié) 總則第 1 條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。第 15 條 班組民主管理會的主要內(nèi)容：（一） 貫徹落實公司、煤礦職工代表大會決議中涉及本班組的有關(guān)事宜。第 8 條 班組所有成員都要關(guān)心企業(yè)，具有高尚的主人翁意識。班組民主管理制度第 1 條 發(fā)展班組民主，使大家互相信任，互相協(xié)作，集中智慧，挖掘潛能，能充分發(fā)揮組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性，它的中心是為了完成或超指標完成企業(yè)總目標分解到班組的各項工作，它是班組發(fā)展的重要保證。工會經(jīng)費審查委員會工作制度 工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：30 / 52第 1 條 依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。第 1 條 工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。借書證須認真保管，遺失不補，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。第 4 條 嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。第 7 條 重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國務院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門