【正文】 _____37第五節(jié) 預(yù)防 ___________________________________________________________________________38第六節(jié) 附則 ___________________________________________________________________________38第五章 工會(huì)人員名冊 _____________________________________________40工會(huì)委員會(huì)成員名單 _____________________________________________________________________40工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)成員名單 _________________________________________________________________40勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員名單 _____________________________________________________________40動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員名單 _______________________________________________________________41工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員名單 _____________________________________________________41工會(huì)女會(huì)員名單 _________________________________________________________________________41偏坡煤礦咱嘎井工會(huì)會(huì)員名冊 _____________________________________________________________42管理人員及特殊工種 ___________________________________________________________________42回柱班 _______________________________________________________________________________44采煤一班 _____________________________________________________________________________45采煤二班 _____________________________________________________________________________47采煤三班 _____________________________________________________________________________48采煤四班 _____________________________________________________________________________49掘進(jìn)一班 _____________________________________________________________________________50掘進(jìn)二班 _____________________________________________________________________________511 / 52第一章 工會(huì)章程工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會(huì)安定的強(qiáng)大而集中的社會(huì)力量。 本工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)堅(jiān)持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 在工會(huì)會(huì)議上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)提出。 第 8 條 工會(huì)代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。 第 11 條 本工會(huì)委員會(huì)由三人組成，設(shè)工會(huì)主席、副主席、委員各一人。 第 15 條 第工會(huì)委員會(huì)的成員，應(yīng)在會(huì)員或會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。 監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 第 18 條 工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會(huì)委員會(huì)。 第 20 條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源： 會(huì)員按應(yīng)領(lǐng)工資額的 2％繳納的會(huì)費(fèi)。7 / 52第二章 工會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員職責(zé)工會(huì)委員會(huì)職責(zé)第 1 條 執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。第 7 條 組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。第 11 條 收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。第 6 條 參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭議。第 14 條 工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說話，及時(shí)10 / 52如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。廠務(wù)公開以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見，如職工群眾對公開的內(nèi)容爭議較大或反映較強(qiáng)烈的，不搞硬行通過，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專門會(huì)議進(jìn)行復(fù)議。勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)第 1 條 參與立法活動(dòng)。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時(shí)，應(yīng)積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論決定。對初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時(shí)組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問；對長期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時(shí)，要及時(shí)幫助給予適當(dāng)解決。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。第 9 條 宣傳國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。第 13 條 及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。16 / 52工會(huì)會(huì)員權(quán)利第 1 條 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；第 2 條 批評工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會(huì)工作人員，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；第 3 條 對國家和社會(huì)生活問題提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；第 4 條 在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；第 5 條 享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；第 6 條 在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。第 5 條 把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。第 4 條 在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。第 4 條 檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。職工監(jiān)事制度第 1 條 公司工會(huì)按照《公司法》 、 《工會(huì)法》 、 《職代會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的候選人） ，經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。第 4 條 職代會(huì)聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，填寫測評表。第 4 條 員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。第 7 條 在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過程中，措施得力，未造成人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，按貢獻(xiàn)大小分別給予 505000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。第 14 條 平時(shí)在廠賭博（春節(jié)期、廠方來客陪人除外）發(fā)現(xiàn)一次每人罰款 100 元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門和聯(lián)防隊(duì)抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參賭者每人罰款 500元，給予記大過處分；如果屢教不改三次以上，給予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng) 50%。第 20 條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實(shí)行責(zé)任追究制。第 3 條 監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度第 1 條 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的規(guī)定，訂立本制度。第 9 條 公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。閱覽室管理制度第 1 條 凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。第 3 條 每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。第 3 條 領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。第 2 條 協(xié)助同級工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。第 3 條 班組民主原則：個(gè)人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)，班31 / 52組服從公司和全局第 4 條 班組民主管理的日?；顒?dòng)，班長要成為民主集中制的表率，胸懷全局，作風(fēng)民主，不能獨(dú)斷專行，議而不決，決而不行，從而做好團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)工作。第 10 條 要不定期開展談心活動(dòng)，談心活動(dòng)要做到“ 三要”：一要以誠相見，平等待人；二要以情動(dòng)人，關(guān)心他人；三要將心比心，以心換心。（三） 對班內(nèi)工作的重大問題進(jìn)行討論，充分聽取組員意見做出決策。第 2 條 工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭議，增強(qiáng)職工法律意識，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。 四、臺帳制度。未作答復(fù)視作同意。第六節(jié) 附則第 19 條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第 18 條 要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。第 13 條 堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。35 / 52第三節(jié) 預(yù)測第 8 條 預(yù)測是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。34 / 52第四章 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法第一節(jié) 總則第 1 條 為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。第 15 條 班組民主管理會(huì)的主要內(nèi)容：（一） 貫徹落實(shí)公司、煤礦職工代表大會(huì)決議中涉及本班組的有關(guān)事宜。第 8 條 班組所有成員都要關(guān)心企業(yè)，具有高尚的主人翁意識。班組民主管理制度第 1 條 發(fā)展班組民主，使大家互相信任，互相協(xié)作，集中智慧，挖掘潛能，能充分發(fā)揮組織的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，它的中心是為了完成或超指標(biāo)完成企業(yè)總目標(biāo)分解到班組的各項(xiàng)工作，它是班組發(fā)展的重要保證。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：30 / 52第 1 條 依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。第 1 條 工會(huì)財(cái)會(huì)人員對工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。借書證須認(rèn)真保管，遺失不補(bǔ)，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。第 4 條 嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。第 7 條 重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)督部門