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4煤礦工會年度工作匯報材料-免費閱讀

2024-09-11 15:32 上一頁面

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【正文】 在和諧 XX 縣區(qū)建設(shè)上要有新成效。 在工作機制建設(shè)上要有新思路。首先是積極協(xié)助礦黨政為職工辦實 第 9 頁 共 11 頁 事、做好事,把企業(yè)感恩職工的情懷體現(xiàn)在具體行動中。礦領(lǐng)導(dǎo)和千名職工共同唱響以 “ 團結(jié)就是力量 ” 為主旋律的同一首歌,全面詮釋了企業(yè)四年來改革發(fā)展的精神內(nèi)涵,極大地鼓舞了士氣,凝聚了力量,激發(fā)了廣大職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過井口大屏幕職工生日祝福、井口安全慰問演出,念安全信、送安全卡等形式,讓領(lǐng)導(dǎo)、同事、親人的 “ 一聲問候、一聲祝福、一聲提醒 ” 喚起職工安全意識。第三是創(chuàng)新方法,提升群眾安全工作的實效。 群眾安全工作扎實開展 做好群眾安全工作,是工會服務(wù)大局,促進企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容。按照井(廠)每季度一次、戰(zhàn)線每半年一次、全礦一年一次的要求,鼓勵職工參加職業(yè)技能競賽活動,打破年齡限制,只要是本礦職工,不論男 女、年齡、身份和資歷,都可定期開展全員職業(yè)技能競賽。今年以來,我們在集團公司工 會和礦黨政的大力支持下,成立了 礦職工技術(shù)協(xié)會,建立起了 礦職工學(xué)習(xí)工作室,配備了電腦、投影儀、桌椅、書柜等學(xué)習(xí)設(shè)施,建立了學(xué)習(xí)制度和工作機制,由礦專業(yè)工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)活動室的日常管理。建立和完善了平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和評價等相關(guān)制度,加大對集體合同、勞動合同的群眾性監(jiān)督。 把建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,以職代會為主要形式的民主管理、廠務(wù)公開及民主評議干部制度作為維護職工合法權(quán)益的基本載體和手段。針對 礦加盟集團公司較晚,干部職工的民主管理意識相對薄弱,對創(chuàng)建 “ 星級職代會 ” 、落實職工民主管理權(quán)利等 方面存在著模糊認(rèn)識的現(xiàn)狀。 第 1 頁 共 11 頁 煤礦工會年度工作匯報材料 一、 2024 年工作總結(jié)及回顧 (一)促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權(quán)益,固本強基服務(wù)大局。我們通過召開創(chuàng)建工作現(xiàn)場會、下發(fā)考核簡報、新聞稿件、電視媒體等多種有效的宣傳形式,對各基層單位在創(chuàng)建星級職代會工 第 2 頁 共 11 頁 作中的新思路、新做法以及職工代表深入調(diào)研履行職能情況進行廣泛宣傳,力求做到新典型及時發(fā)現(xiàn)、好做法及時推廣,并通過對基層各單位創(chuàng)建工作的嚴(yán)格考核,指導(dǎo)基層單位開展創(chuàng)建工作,促進創(chuàng)建工作的深入開展。在平等協(xié)商和簽訂集體合同方面,進一步健全和完善協(xié)商機制,在規(guī)范內(nèi)容、創(chuàng)新形式、嚴(yán)格程序上力求有新進展。通過認(rèn)真研究三級機構(gòu)民主管理模式,推動民主管理工作制度化、規(guī)范化開展。并在 公司、 井等單位,成立 3 個基層職工學(xué)習(xí)室,為職工成長成才搭建了平臺。同時,在空檔時間段里,要求各單位組織技術(shù)學(xué)習(xí)小組,經(jīng)常性地開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位練兵,實現(xiàn)了經(jīng)?;图谢嘟Y(jié)合的效果。在具體工作中,我們首先是健全組織,培育高素質(zhì)的群監(jiān)隊伍。推行了網(wǎng)崗哨安全信息雙向匯報制度。 (二 )發(fā)揮組織優(yōu)勢,實現(xiàn)共建共享,凝心聚力同創(chuàng)合諧。同時,按照文體工作日常有計劃、節(jié)日有活動、娛樂有內(nèi)容的要求,在長期堅持開展春節(jié)和消夏
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