freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

煤礦工會制度范本-閱讀頁

2025-05-01 07:38本頁面
  

【正文】 的目的。獎懲條例全面提高職工的素質,是構建和諧社會的一項基礎工程;加強思想教育與學習培訓是提高職工素質的重要途徑;對先進給予表揚和獎勵,對違紀違規(guī)者給予一定的行政處分和經濟懲罰是教育職工的重要措施。第 2 條 平時能敬言獻策,提出合理化建議給廠方帶來經濟效益的給予 505000 元的獎勵。第 4 條 在開展技術大練兵活動中涌現出的技術能手和創(chuàng)新標兵分別給予表揚和獎勵。第 6 條 在重大事故中敢于沖鋒在前,給廠方挽回損失的,將按照貢獻大小,分別給予當事人 10010000 元的獎勵。第 8 條 對懂管理,會化解矛盾,本部門全年無事故、無糾紛的,年終對部門負責人給予表揚和獎勵。第 10 條 打架斗毆未給對方致傷的罰款 200 元,給予記過處分;如給對方致傷的罰款 500 元,承擔對方的全部醫(yī)藥費,給予記大過處分;給對方致殘的罰款 1000 元,承擔對方的醫(yī)藥費、營養(yǎng)費和護理費,解除勞動合同,視其情節(jié)追究法律責任。第 11 條 在廠區(qū)禁火線以內吸煙發(fā)現一次罰款 50 元,屢教不改的是前次加雙處罰,分別給予警告記過處分;如果因煙頭處置不當,引起火災罰款 500 元,承擔火災造成的全部經濟損失,輕者解除合同開除回家,重者追究法律責任,舉報人獎罰款的一半。第 13 條 利用工作之便甚至內外勾結偷廠里的物資,價值 500元以內的,退出臟物,按實際價值從雙處罰,給予記大過處分;價值 500 元以上同時退出臟物,罰款 1500 元,解除合同開除出廠;數額超過 2022 元的追究刑事責任,舉報人獎 30%。第 15 條 凡參與賣淫嫖娼活動有人舉報被公安部門抓獲,除公安部門處罰外,廠方對參與者罰款 1000 元給予開除處分,舉報人獎 50%。第 17 條 利用手機向對方發(fā)送低級下流的短信息有人舉報,有一次罰款 50 元,給予警告處分,屢教不改的,加倍處罰直至開除,舉報人獎 50%。在戀愛過程中有越軌行為,造成懷孕的,部門負責人包做思想工作,送醫(yī)院做好人流手術。第 19 條 凡觸犯刑律的,廠方協(xié)助相關部門調查取證,廠方與其解除合同,給予開除處分,同時移交司法機關處理。(1)工人違章操作,造成的傷害事故,屬輕傷的,工傷者、部門負責人和廠方各負擔醫(yī)藥費三分之一,達 910 級的部門負責人罰款 500 元,給予警告處分;達 78 級的部分負責人罰款 1000元,給予記大過處分,安全員罰款 300 元給予警告處分;達 56級,部門負責人罰款 1500 元,承擔傷者醫(yī)藥費 5%,給予開除留用處分,安全員罰款 500 元,承擔醫(yī)藥費 2%給予記過處分;達 14級的部門負責人罰款 2022 元,承擔醫(yī)藥費 10%,給予開除處分,安全員罰款 1000 元,承擔醫(yī)藥費 3%,給予開除留用處分;造成人員傷亡事故部門負責人罰款 2 萬元,安全員罰款 1 萬元,并根據上級部門調查的結果承擔一定的刑事責任。(2)人為造成的設備損壞事故,價值在 1000 元以內的,當事人賠償 85%,部門負責人承擔 15%;價值在 2022 元至 5000 元的當24 / 52事人賠償 80%,部門負責人承擔 15%;價值在 5000 元至 1 萬元的當事人賠償 75%,部門負責人承擔 10%,給予警告處分;價值在 2萬元以上,當事人賠償 70%,給予開除留用處分,部門負責人承擔8%給予記大過處分;價值 3 萬元以上,當事人賠償 65%給予開除處分,視其情節(jié)追究法律責任,部門負責人承擔 5%給予開除留用處分。本條例先試行,召開職代會時提交職工代表大會通過后正式實施。第 2 條 監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定,及時解決生產中出現的勞動安全衛(wèi)生方面的問題,督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理,不斷改善職工的勞動條件和生活條件。第 4 條 監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程的勞動安全衛(wèi)生設施,嚴格按照與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的規(guī)定執(zhí)行。第 6 條 把勞動保護工作列入群眾性經濟技術創(chuàng)新工程競賽的重要內容,組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎,以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護工作達標升級競賽活動,加強對25 / 52安全隱患跟蹤檢查工作,開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。第 8 條 積極參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康安全問題的調查,堅持“四不放過”的原則,向有關部門提出處理意見,督促落實防范措施,并有權要求追究直接負責的行政領導和有關責任人的責任。工會勞動保護宣傳教育制度第 1 條 加強安全生產思想教育。第 2 條 進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。第 3 條 進行勞動保護科學知識的宣傳教育。第 4 條 協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術教育和新工人崗位安全培訓,提高廣大職工安全技術素質。第 6 條 認真 搞 好 工 會 勞 動 保 護 檢 查 員 培 訓 工 作 , 認 真 學 習 全 總26 / 52“三 個 條 例 ”和 有 關 勞 動 保 護 法 規(guī) , 建 立 一 支 素 質 較 高 的 群 眾 勞 動 保護積 極 分 子 隊 伍 。第 2 條 傷亡事故發(fā)生后,負傷者或者事故現場負責人應當立即直接或者逐級報告公司負責人。第 4 條 發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應當保護事故現場,并迅速采取必要措施搶救人員和財產、防止事故擴大。第 6 條 死亡事故,由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調查組,進行調查。第 8 條 事故調查組在調查處理事故過程中,必須深入調查取證,從根本上查明事故原因,提出的事故處理意見和防范措施建議,由企業(yè)及其主管部門按照國務院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負責處理。對27 / 52觸犯刑律的責任者,建議追究其法律責任。圖書室管理制度第 1 條 管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作,建立健全各種管理臺帳。第 3 條 保管好各類圖書雜志,定期做好圖書雜志的修補,裝訂工作,做到書證按號排列,圖書分類堆放,保證圖書上架的完好率。第 5 條 按時開放圖書室,正常搞好圖書室衛(wèi)生工作,文明服務,禮貌待人,盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。第 2 條 本室各類報紙雜志,限在室內閱讀,須認真愛護,不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。愛護室內公共設施,損壞應予賠償。28 / 52借書須知第 1 條 凡本公司工會會員,均可辦理領取借書證手續(xù),并繳納押金伍元整。第 2 條 借書證僅限本人使用,不得由他人代替,所借圖書雜志一律不得轉借他人。第 4 條 借閱圖書、雜志時,請認真檢查,如發(fā)現圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況,應及時向管理員說明,以便及時處理,明確責任,否則責任自負。工會財務管理制度第 1 條 根據《中華人民共和國工會法》 、 《中國工會章程》 、《會計法》 、的要求,依法對工會經費進行收撥,按規(guī)定向上級工會撥交經費。第 3 條 加強經濟核算,提高經濟效益。第 4 條 維護財經紀律,保證國家有關財經方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。第 5 條 工會財產、物資是工會工作的物質基礎。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露,報請有關部門依法處理。工會財產管理制度 工會財產,是工會活動的基礎,各級工會的財產,依法保管和使用,任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用,為了使工會財產不被占用和流失,特制定本制度。第 2 條 工會財產由工會指定專人保管,并登記造冊,做到帳物相符。第 4 條 工會財產、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變,每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理,以保證財產和物資的完好。第 6 條 對工會財物的借用,必須辦理使用手續(xù),經領導批準后借出,并由借出人按時收回如有損壞,照價賠償。第 8 條 工會財務人員每年要對工會財產進行核查,對于人為損壞和被無故挪用,要認真處理,保證工會財產的完整性。并接受上級工會經費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。第 3 條 審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定,是否準確合理地反映了工會工作需要。第 5 條 主任委員有權列席工會委員會,將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論;對工會委員會在財務上的決定,有不同意見時,有權保留自己的意見,并向上級工會反映。第 7 條 在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時,負責監(jiān)督做好交接工作。第 2 條 班組民主管理小組設小組長和民主管理員,小組長由工會小組長兼任,民主管理員一般包括政治宣傳員、經濟核算員、資料員、安全檢察員、生活管理員。第 5 條 保障組員民主權利,拓展民主渠道,使班組內所有成員對班組各項工作有更多的了解和參考,加強對班長的監(jiān)督。班組實行民主集中制,人人參與班組管理,并在工作中相互監(jiān)督。第 7 條 建立有效機制,及時填寫“合理化建議表”,并對勇提合理化建議的組員給予激勵,保證組織的意見及時反映到部門、公司,班長要充分聽取組員的意見,集思廣義,改進工作,通過發(fā)展班組民主,積極推動公司民主的發(fā)展。第 9 條 增強透明度,實現民主監(jiān)督。第 11 條 要不定期開展家訪活動,家訪活動做到“ 六必須”:班員有病,住院時必訪;組員鬧情緒時必訪;班員思想波動時必訪;班員在局外發(fā)生問題時必訪;家屬長期有病必訪;對后進班員必訪。班組民主管理會一般每月召開一次,也可根據需要,由班長或三分之一以上組員提議,隨時召開。第 14 條 班組民主管理會的議題,與班長協(xié)商確定,每次會議內容不宜太多,應著重解決一兩個實際問題。(二) 討論班組生產計劃、責任制方案,提出落實的具體措施。(四) 聽取班長的工作報告,民主講評班組工作。班務公開制度第 1 條 為規(guī)范煤礦班組管理,避免貪腐現象出現,便于班組人員及時了解和監(jiān)控班務事項,特制訂本制度。第 3 條 以下班組是涉及班務公開的主體,必須按時公開班務:一一一采煤班一一一掘井班一一一檢修班第 4 條 以下事項屬于班務公開范疇:33 / 52(一) 班組賬務,具體包括:、月余留資金、年終余留資金(二) 考勤公開、具體包括:(三) “三違”行為公開,具體包括:第 5 條 班務公開時間和公開方式(一) 每月 1 日在煤礦黑板報上公示(二) 每周在班前會上公示一次(三) 年終公示第 6 條 班組人員對公示項目或其它未知項目需要進一步了解,可預約到礦財務辦公室查詢,但每月查詢次數不超過 2 次。依據寶應縣總工會有關規(guī)定,為建立公司勞動關系預警機制,特制訂本辦法。第 3 條 建立工會勞動關系預警機制,有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經濟發(fā)展中的獨特作用,是進一步落實工會工作總體思路,推動工會工作改革的重要舉措。第 5 條 工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程,是工會全會的工作,公司勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。第 7 條 工會應主動與黨政領導和職能部門經常溝通,研究問題,共同推進預警機制的建立,運行和完善。第 9 條 預測要全面、深入、細致。第 10 條 在預測工作中要建立四項制度: 一、情況匯總制度。 二、現狀分析會制度。 三、聯席會議制度。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究,提出協(xié)調處理意見。公司工會應建立情況匯總、現狀分析會、聯席會及臺帳,指定專人記錄整理。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程,通過預審,確定這些方案內容、程序是否合法,防止職工的合法權益受到侵害。預審的主要形式是平等協(xié)商,職36 / 52代會、工會或工會的法律咨詢機構,提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。第 14 條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案,應在提交職代會討論前一周報公司工會預審,公司工會應在三天內予以答復。第五節(jié) 預防第 15 條 預防是運用法律武器、通過疏導、調解,援助等措施,化解矛盾,確保穩(wěn)定。第 17 條 預防要標本兼治。當出現集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時,工會干部要及時深入到職工群眾中去,積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作,引導職工依法維護自身的合法權益。對合法權益遭到侵害的職工,工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段,使職工的合法權益得到有效的維護。第 20 條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。第 22 條 本辦法自二○一三年三月十日起執(zhí)行37 / 52第五章 工會人員名冊工會委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務主席 趙喬有 男張見平 男陳富玉 男陳小良 男賈亞平 男劉朝開 男葉小飛 男高建書 男成員劉愛梅 女工會經審委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務主任 張見平 男 技術副礦長劉愛梅 女 會計陶發(fā)德 男 財物保管成員勞動法律監(jiān)督委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務主任 劉飛應 男 辦公室主任陶發(fā)德 男 財物保管高兵 男 總會計成員38 / 52動爭議調解委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務主任 趙喬有 男 總工程師熊家順 男 采購員劉飛應 男 辦公室主任劉愛梅 女 會計成員工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員名單類別 姓名 性別 行政職務主任 吳小成 男 生產副礦長陳富玉 男 班長陳小良 男 班長賈亞平 男 班長成員工
點擊復制文檔內容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1