【正文】 好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平，大力弘揚(yáng)勞模精神，落實勞模待遇。 七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn) 完善各項女工工作制度。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標(biāo)，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進(jìn)、提出一個建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性。 八、 開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活 組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強(qiáng)職工文體活動陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。舉辦各種知識競賽活動，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。 2021 年要采取崗位自學(xué)、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強(qiáng)工會干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引 導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風(fēng)貌。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認(rèn)真編寫填寫財務(wù)預(yù)決算報表，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍、程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會經(jīng)費(fèi)，把工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)安排在維護(hù)職工利益，開展職工活動方面。 《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》和省總制定的《工會經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，繼續(xù)把進(jìn)一步落實全總《意見》和省總《標(biāo)準(zhǔn)》作為當(dāng)前和今后一個時期重要任務(wù)抓緊抓好。市總經(jīng)審委將分別于 2 月、 8 月召開全委會議，審查審議市總本級 2021 決 算和 2021 預(yù)算安排方案 。促進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)合理，保證工會經(jīng)費(fèi)正確的使用方向。組織開展 2021 工會經(jīng)費(fèi)計撥的審計審查。按照全總“上審一年、下審一級”的工作要求，做好對 2021 工會經(jīng)費(fèi)收繳、管理和使用情況的審計工作。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進(jìn)一步完善非公企業(yè)工會經(jīng)審組織建設(shè)，抓好副職級工會經(jīng)審主任的配備工作。按照省總制定的《工會經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并結(jié)合工作實際，建立和完善經(jīng)審工作制度。圍繞經(jīng)審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，不斷提高經(jīng)審工作水平。采取教師授課、學(xué)習(xí)考察、理論研討等形式，對全市工會經(jīng)審干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力。 。加強(qiáng)工作考核，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，促進(jìn)工會經(jīng)審工作上水平。通過各類群眾安全活動的開展為礦井的安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。 選樹崗位“安全標(biāo)兵”。 （二）加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益 在民主管理方面，我礦深入落實民主管理相關(guān)要求，積極開展各項工作。 （三）強(qiáng)化民生管理，服務(wù)職工群眾 在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，我礦生產(chǎn)經(jīng)營均面臨多重困難，但我礦在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產(chǎn)，不斷改善職工的工作生活環(huán)境。今年以來，我礦領(lǐng)導(dǎo)班子及工會先后在元旦、春節(jié)、建黨節(jié)等節(jié)日對困難職工、困難黨員家庭進(jìn)行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性地對困難職工進(jìn)行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工 33人次，幫扶款物累計 3 萬余元；同時，開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭“一對一”幫扶結(jié)對子活動，共結(jié)成幫扶對子 14 對，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩(wěn)定地工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。為落實民 生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了元宵節(jié)送元宵、端午節(jié)送粽子、炎夏送西瓜、中秋節(jié)送月餅等送溫暖、送清涼活動，受到了職工的歡迎。 切實加強(qiáng)“兩堂一舍”管理。我礦工會邀請科室、區(qū)隊干部職工參與到對“兩堂一舍”的監(jiān)督檢查中，對檢查的問題建立臺賬整改落實。 （四）開展文體活動，豐富職工生活 為保證文體工作的正常開展，礦工會成立了籃球協(xié)會、騎行協(xié)會、乒乓球協(xié)會、文藝協(xié)會等文體協(xié)會，不定期開展活動。 二、工作亮點(diǎn) 開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”征集合理化建議活動。 開展“金秋助學(xué)”活動。根據(jù)永煤公司關(guān)于開展“金秋助學(xué)”活動的相關(guān)要求，我礦在全體職工中開展“金秋助學(xué)”活動，收到困難職工子女申請 27 份，通過礦工會牽頭深入到困難職工家中進(jìn)行調(diào)查落實，共資助家庭困難職工子女 18 人，資助金額 12800 元，為困難職工家庭解決了燃眉之急。 開展班組勞動競賽，營造創(chuàng)優(yōu)爭先的勞動氛圍。 做好宣傳工作，及時將礦井決策動態(tài)、工會政策等宣傳到全礦職工中，發(fā)揮輿論導(dǎo)向，傳播正能量。 新田灣煤礦工會委員會 2021 年 1 月 26 日新田灣煤礦工會委員會2021 年工作要點(diǎn) 2021 年，是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是我礦實行經(jīng)濟(jì)開采的第一年，更是我礦經(jīng)歷破產(chǎn)以來改革力度最強(qiáng)、影響范圍最廣的一年。 一、指導(dǎo)思想 2021 年工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八屆三中、四中全會精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，緊緊圍繞企業(yè)改革改制，切實履行好“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項基本職能，不斷夯實建家工作，努力創(chuàng)新工作方法，全面提升工會工作水平，積極助推我礦2021 年各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)。各級工會組織和工會干部要結(jié)合國際、國內(nèi)、行業(yè)以及本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，向員工講清楚新常態(tài)下企業(yè)面臨的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢，礦業(yè)公司的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng) 員工的危機(jī)感、緊迫感，堅定搞好轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)目標(biāo)的信心和決心。工會組織要將礦業(yè)公司及礦改革改制出臺的系列政策和措施進(jìn)行宣講，要讓員工讀懂吃透政策精神，尤其是公司和礦年初出臺的各種文件精神的學(xué)習(xí)，確保各種文件得到有效地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。特別是要將礦業(yè)公司和礦應(yīng)對形勢、確保目標(biāo)的每一項措施都要給員工群眾講明白，讓他們知曉，統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一行動。一是嚴(yán)格職代會議事制度。二是嚴(yán)格執(zhí)行基層民主管理辦法。三是嚴(yán)格公開制度。四是嚴(yán)肅查處損害員工合法利益的行為。 四、突出氛圍營造，加強(qiáng)監(jiān)督，確保安全 新的《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定“工會依法對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督”。因此，工會組織一是建好群安隊伍。 二是深化班組建設(shè)。三是提升員工技能水平。同時，要堅持一技一掛，有技必掛的“點(diǎn)對點(diǎn)”互幫互學(xué)活動，積極營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，打牢安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。要緊緊圍繞礦的安全工作，積極開展安全黑板報、安全 知識搶答、安全抽獎、安全演講賽等小型多樣的安全活動。要充分發(fā)揮女工安全協(xié)管組織的作用，不定期的開展送安全小品到基層、“三違”員工家屬座談會等活動，營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，我們必須充分發(fā)動群眾、充分依靠員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策、獻(xiàn)智獻(xiàn)力，大力開展 群眾性的經(jīng)濟(jì)活動。要緊緊圍繞創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊的目標(biāo)大力開展安全生產(chǎn)勞動競賽。二是深入開展“五小”活動。礦每年召開一次“五小”成果總結(jié)表彰會，更好的激勵員工參與到企業(yè)改革改制、節(jié)約創(chuàng)效中來。創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”是新時期弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模作用的一項新舉措，是工會圍繞和服務(wù)企業(yè)中心工作的具體體現(xiàn)。 六、突出扶貧幫困，創(chuàng)新方法，構(gòu)建和諧 企業(yè)越是困難，越要讓員工感受企業(yè)這個“大家庭”的溫暖，只有這樣才能凝心聚力，共克時艱。礦工會根據(jù)我礦所處的特殊地理環(huán)境，要將“愛心”服務(wù)站作為特色工作抓實抓好。二是開展好“兩項活動”。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實維護(hù)了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，礦務(wù)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進(jìn)一步得到加強(qiáng)，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設(shè)得到加強(qiáng)，各項工作取得了較好成績。 一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障 職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機(jī)構(gòu)，組織選舉 23 名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了大東莊煤礦三屆二次職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、通過了會員即職工代表資格。會前會中共征集職工代表提案議案 17 條。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。職代會專門委 員會 9 月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績， ?以人為本 ?意識普遍提高。組織工會干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了 工會工作的行家里手。堅持了基層分會主席及女工干部例會學(xué)習(xí)制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學(xué)習(xí)制度。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀理論、學(xué)習(xí)了《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保障法》、《企業(yè)民主管理條例》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《公司集體合同》、《企業(yè)工會工作條例》、《職業(yè)病防治法》、《職工勞動保護(hù) 條例》等法律法規(guī)知識，給各基層分會主席發(fā)放了《弟子規(guī)》等書籍，學(xué)習(xí)了工會工作的有關(guān)理論。加強(qiáng)了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。認(rèn)真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進(jìn)行綜合考評，把班前風(fēng)險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工 80 多人。 三、開展了 ?雙先雙優(yōu) ?表彰活動、先進(jìn)模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。組織勞模王探厚進(jìn)行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組 每月對各班組進(jìn)行檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細(xì)化了礦務(wù)公開工作。 五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。 各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。 今年，為維護(hù)職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認(rèn)真貫徹落實了 ?安全第 一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督 ?的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全 生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。這些成績的取得，主要有四個方面的特點(diǎn)： 特點(diǎn)一，舍得三個投入，讓工會工作更具生命力。今年以來，礦工會堅持把關(guān)注民生放在工會一切工作首位，一是加大扶貧幫困工作的投入和用好管好員工互助儲 金。累計有 42 人次通過員工互助儲金得到幫助，借出互助儲金 萬元。三是加大員工健康上的投入，今年安排各種先進(jìn)、普通員工 74 人（不含科隊級）到海南療休養(yǎng)。目前礦工會開展 各種文體活動達(dá) 33 項次，參與面達(dá) 3010 人次。 （二）在硬件設(shè)施上舍得投入。今年，在公司工會和礦行政的大力支持下，先后投入了近 20 萬添臵了一套新的舞臺音響、燈光。同時，為了更好開展文體娛樂活動，礦工會對“十大協(xié)會”的服裝、道具、用具等的投入也大大加強(qiáng)，截止目前 ，僅用于協(xié)會的硬件投入資金達(dá)到了 萬余元。 （三）在培訓(xùn)人才上舍得投入。同時，我們還加大了協(xié)會會員的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)文體骨干。二是加強(qiáng)基層工會主席的培養(yǎng)，為他們搭建了“三個學(xué)習(xí)近平臺”，提升“三個方面的能力”。 特點(diǎn)二，注重三個結(jié)合，讓工會工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)。 。對群監(jiān)網(wǎng)員的培訓(xùn)也加大了力度，采取地面與井下培訓(xùn)相結(jié)合的互動方式開展培訓(xùn)，讓網(wǎng)員不但學(xué)習(xí)到了抽象的理論知識，還讓他們將理論知識能運(yùn)用實際，真正體現(xiàn)了培訓(xùn)的實效性。一是堅持抓好女工家屬對“三違”人員的幫助教育工作。二是開展安全 重點(diǎn)人頭排查走訪活動。三是組織經(jīng)常性的井口送溫暖活動。四是組織女工家屬進(jìn)基層協(xié)管安全活動。 （二）與經(jīng)營管理相結(jié)合，開展智力工程，為經(jīng)營管理工作“獻(xiàn)策”。今年來，一是完善了合理化建議制度，將合理化建議成果納入了“五型班組”建設(shè)考評，并對合理化建議進(jìn)行分類，按創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值給予一定比例的經(jīng)濟(jì)獎勵，對有特殊貢獻(xiàn)的合理化建議進(jìn)行重獎。每半年還根據(jù)各單位報送的合理化建議的價值進(jìn)行綜合評分和總分評比，對部分優(yōu)勝的單位將給予獎勵。 （三）與崗位競技相結(jié)合，狠抓勞動競賽，為隊伍建設(shè)工作“助威”。今年共安排了 15 個崗位練兵項目，均已完成。 一是完善會員管理制度，為會員推出“五大優(yōu)惠活動”。二是完善基層工會工作，為基層建家工作提出了“三大重點(diǎn)”：建“平安”之家、建“溫暖”之家、建“民主”之家。群眾安全工作做到“制度有落實、現(xiàn)場有監(jiān)督、活動有載 體”；女工協(xié)管工作做到“活動有思路、有做法、有實效”。員工技能培訓(xùn)內(nèi)容要貼近員工實際操作的應(yīng)知應(yīng)會，員工技能培訓(xùn)對象要貼近井下技術(shù)工種和特殊崗位、員工技能競賽項目要貼近生產(chǎn)安全實際。 一是員工勞動爭議仲裁工作更注重快捷。今年，礦工會接到了 2 次仲裁，均得到了高效快捷的辦理，讓員工對工會工作的信任度大