【正文】 群監(jiān)組織健全 ,圍繞“安康杯”競賽活動 ,群監(jiān)員堅持 30 日上崗及填寫安全信息反饋表制度 ,110 月份共填寫安全信息反饋表 766 份 ,組織安全普法及安全知識有獎答題抽獎活動 ,開展“我為安全進一言”活動，全礦共寫安全警句 1119 條，寫安全詩歌 53 首，安全對聯(lián) 8 副，提安全建議 78 條，他們都從不同角度強調(diào)了安全的重要性，為全礦的安全工作獻計獻策。 2021 年，我礦確立了“完善管理機制、推進管理創(chuàng)新、實現(xiàn)內(nèi)涵增效、建設(shè)高產(chǎn)高效露天煤礦”的工作思路，積極推行科技興礦戰(zhàn)略，促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成 一是為確保高產(chǎn)高效礦建設(shè)工作的順利實施，我礦進一步加強了生產(chǎn)管理，認真組織編制了《高產(chǎn)高效礦建設(shè)實施方案》，確定了高產(chǎn)高效礦建設(shè)目標 。制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部連帶責(zé)任追究制度》，推行了新的包機管理模式，借鑒霍煤、伊煤管理 經(jīng)驗，推行了“工長制”。 二是根據(jù)二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的辦法》 ,開展了大干 9 月勞動競賽， 9 月份剝離 10 9571 萬立方米。 截止 10 月末，全礦剝離 100 8 萬立方米，煤炭銷售 3 59 萬噸。實施全線檢修工程，先后組織采礦部員工對 31 31 143 等皮帶線段進行了抬高改造，對 312 卸料口進行改造。對連續(xù)工藝進行了全面的防腐刷漆工作，整個系統(tǒng)共完成防腐刷漆 19289 平米 。排土機改造工作取得明顯成效。經(jīng)過試運，效果很好，膠帶運行滯料電流已由過去的 16 安提高到 26安，不但基本達到了設(shè)計效率，而且也為排土機 1 臂和 3 臂改造積累了寶貴經(jīng)驗。 9 月份，采礦二部完成剝離 109 萬立方米，創(chuàng)歷史最高紀錄，使我礦高產(chǎn)高效建設(shè)工作邁出了堅實的一步。 物資管理信息化工作已初見成效，加強了廢品回收工作，成立專門機構(gòu)，安排專人負責(zé)廢品回收，實行交舊領(lǐng)新制度，做到新件舊件一律稱重，提高了廢品回收率，杜絕了廢舊物資流失。 三是各級工會組織根據(jù)具體情況 , 廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武和職工培訓(xùn)。 四是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展 ,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。對全礦 78 項技術(shù)攻關(guān) ,技術(shù)改造項目進行評審 ,有 49 項獲獎 ,創(chuàng)造經(jīng)濟價值 1 53 7 萬元。 第五篇：煤礦工會工作總結(jié)、計劃 百里杜鵑渝興煤礦 2021年上半年工會工作總結(jié)與下 半年 工會工作計劃 百里杜鵑渝興煤礦 渝興煤礦 2021 年上半年工會工作總結(jié) 2021 年上半年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以“安全五星企業(yè)為目標”，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。今年，我們主要做了以下幾方面工作。代表們聽取、審議并通過了渝興煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，依照《渝興煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施細則》，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。召開了一屆二次職代會聯(lián)席會議，對 17 條提案議案進行了解答，公布了一屆二次職代會 民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。 召開了主席團會議二次，分別聽取了一屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了一屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。 二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì) 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實踐載體，全面加強了工會自身建設(shè)。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目標 ，為全年工會工作指明了方向。開展了“五五”普法教育活動。在日常工作方面，礦工會認真貫徹落實《貴州省工會法實施細則》《貴州省職工民主管理條例》和《企業(yè)工會工作條例》，進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。 強化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。 年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《渝興煤礦培訓(xùn)計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風(fēng)機工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。調(diào)動了職工學(xué)知識的積極性。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等 5 名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者，“ 三、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗 1 個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工 3 名。 大力弘揚新時代勞模精神，營造了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的礦區(qū)風(fēng)尚。 四、推進礦務(wù)公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展 今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實了《渝興煤礦礦務(wù)公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。 各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。 今年，為維護職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第 一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。 六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作 為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活 動。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗 1 個和 3 名先進女工。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。走訪困難戶 5 戶，勞動模范 1 人，發(fā)放補助 6000 余元，為 5 戶特困職工辦理了特困互助基金救助。 七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障 依據(jù)財務(wù)規(guī)章制度，嚴把關(guān)口，嚴格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經(jīng)費緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅持“統(tǒng)籌兼顧， 保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。為生活困難的職工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了礦區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量” 的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。通風(fēng)隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。 在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。 這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。 主要任務(wù)：一是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發(fā)展；二是以社會主義核心價值體系引導(dǎo)職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，深入推進職工素質(zhì)工程，推進職工文化，企業(yè)文化建設(shè)；三是圍繞我礦和諧大家庭建設(shè)，堅持主動依法科學(xué)維權(quán)，發(fā)揚和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務(wù)， 2021 年，我們需要重點抓好以下幾方面工作： 一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì)要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班 組，爭當(dāng)知識型職工為主題的讀好書，學(xué)技能活動。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。 要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學(xué)習(xí)典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。 一是要完善職工代表培訓(xùn)制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識的培訓(xùn)，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。三是要落實好職代會各項職權(quán)，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審查同意或否決權(quán)”、“ 審議決定權(quán)”，“評議監(jiān)督權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，以提高職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會審議通過。職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構(gòu)，擔(dān)負著職代會日常工作的重要職責(zé)。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。同時，專委會成員要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和工作效率。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴格礦務(wù)公開的時效性。 五、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹立“兩個理念”思想 具體做好以下工作： 一是要結(jié)合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。三是要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標，以風(fēng)險預(yù)控為重點，努 力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責(zé)任心，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動，要開展“金秋助學(xué)”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。 七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻 完善各項女工工作制度。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出 一個建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。 八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活 組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。舉辦各種知識競賽活動，繼續(xù)舉辦職工拔河 、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。 2021 年要采取崗位自學(xué)、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風(fēng)建 設(shè)，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風(fēng)貌。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫財務(wù)預(yù)決算報表，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面