【正文】 一步完善非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)，抓好副職級(jí)工會(huì)經(jīng)審主任的配備工作。 。按照省總制定的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并結(jié)合工作實(shí)際，建立和完善經(jīng)審工作制度。 。圍繞經(jīng)審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，不斷提高經(jīng)審工作水平。 。采取教師授課、學(xué)習(xí)考察、理論研討等形式，對(duì)全市工會(huì)經(jīng)審干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力。做好對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作指導(dǎo)、督查等活動(dòng)。 。規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)審工作。加強(qiáng)工作考核，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作上水平。篇二 ： xx 煤礦工會(huì) 2021 工作總結(jié)及 2021 工作計(jì)劃 xxx 煤礦 2021 工會(huì)工作總結(jié)及 2021 工會(huì)工作計(jì)劃 第一部分 2021 工會(huì)工作總結(jié) 一、 2021開展的重點(diǎn)工作 （一）群眾安全及四型班組建設(shè) 2021 年，我礦工會(huì)積極開展群眾安全工作，一是群監(jiān)員在礦工會(huì)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真開展崗位隱患排查工作，積極協(xié)助班組區(qū)隊(duì)解決井下現(xiàn)場(chǎng)存在的隱患和問題，取得了良好的效果，共查出各類隱患 8132余條，均已整改到位，礦工會(huì)逐月對(duì)群監(jiān)會(huì)的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查考核；二是發(fā)動(dòng)女工協(xié)管員與安檢科配合，組織開展了 “三違”幫教活動(dòng)，通過親情幫扶，讓違章人員深刻認(rèn)識(shí)到安全的重要性；三是開展群監(jiān)員、勞模身邊無“三違”活動(dòng)。通過各類群眾安全活動(dòng)的開展為礦井的安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。 在班組建設(shè)方面，我礦工會(huì)深入貫徹學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)四型班組建設(shè)的相關(guān)要求，通過各業(yè)務(wù)科室加強(qiáng)對(duì)區(qū)隊(duì)班組的考核，通過考核對(duì)各區(qū)隊(duì)班組進(jìn)行對(duì)標(biāo)排序，激發(fā)了班組自主建設(shè)的積極性。 選樹崗位“安全標(biāo)兵”。為樹立安全典型，激發(fā)職工自?；ケＲ庾R(shí)，從 2021 年 6 月份開始，礦井每月開展一次“安全標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，由區(qū)隊(duì)申報(bào)本單位安全標(biāo)兵候選人，礦井 評(píng)選考核，同時(shí)對(duì)獲得崗位安全標(biāo)兵的職工表彰獎(jiǎng)勵(lì)，從而提升職工安全素質(zhì)，提高職工主動(dòng)參與安全管理的積極性。 （二）加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益 在民主管理方面，我礦深入落實(shí)民主管理相關(guān)要求，積極開展各項(xiàng)工作。一是召開職代會(huì)， 2021 年 2 月，我礦工會(huì)組織召開了 xx 煤業(yè)首屆二次職代會(huì)及 2021 年工作會(huì)議，傳達(dá)集團(tuán)公司、永煤公司職代會(huì)精神，表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，同時(shí)簽訂了安全目標(biāo)責(zé)任書；二是加強(qiáng)隊(duì)務(wù)公開的監(jiān)督落實(shí)，結(jié)合經(jīng)管科、培訓(xùn)科，不定期深入?yún)^(qū)隊(duì)檢查工資工分、文件措施、自主培訓(xùn)等是否上墻或貫徹到職 工中；三是結(jié)合安檢科等部門，開展相關(guān)責(zé)任事故的追查落實(shí)、調(diào)查職工反映的工作作風(fēng)、薪酬分配等問題，并做到公正公開，維護(hù)職工權(quán)益。 （三）強(qiáng)化民生管理，服務(wù)職工群眾 在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)均面臨多重困難，但我礦在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產(chǎn)，不斷改善職工的工作生活環(huán)境。 扎實(shí)開展困難職工幫扶。今年以來，我礦領(lǐng)導(dǎo)班子及工會(huì)先后在元旦、春節(jié)、建黨節(jié)等節(jié)日對(duì)困難職工、困難黨員家庭進(jìn)行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對(duì)性地對(duì)困難職工進(jìn)行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工 33人次，幫扶款物累計(jì) 3 萬余元；同時(shí)，開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭“一對(duì)一”幫扶結(jié)對(duì)子活動(dòng)，共結(jié)成幫扶對(duì)子 14 對(duì)，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩(wěn)定地工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。 認(rèn)真開展“兩送一助”活動(dòng)。為落實(shí)民 生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了元宵節(jié)送元宵、端午節(jié)送粽子、炎夏送西瓜、中秋節(jié)送月餅等送溫暖、送清涼活動(dòng)，受到了職工的歡迎。同時(shí)為解決困難職工子女入學(xué)問題，不讓 一名困難職工子女因家庭貧困而輟學(xué)，確保每一個(gè)考上大學(xué)的困難職工子女都能順利完成學(xué)業(yè)，我礦先后對(duì)報(bào)名“金秋助學(xué)”的 27 戶職工家庭進(jìn)行走訪調(diào)查，了解職工的家庭條件，對(duì)真正有困難的家庭給予幫扶救助，通過調(diào)查核實(shí)，對(duì) 18 名困難職工給予“金秋助學(xué)”資助，共計(jì)資助金額 12800 元。 切實(shí)加強(qiáng)“兩堂一舍”管理?！皟商靡簧帷弊鳛楹笄诒Ｕ?的重要部門，其條件設(shè)施、服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到職工能否全部身心地投入到工作中。我礦工會(huì)邀請(qǐng)科室、區(qū)隊(duì)干部職工參與到對(duì)“兩堂一舍”的監(jiān)督檢查中，對(duì)檢查的問題建立臺(tái)賬整改落實(shí)。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面組織伙委會(huì)，職工住宿已按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)四人一間，充分改善了職工的后勤服務(wù)條件。 （四）開展文體活動(dòng)，豐富職工生活 為保證文體工作的正常開展，礦工會(huì)成立了籃球協(xié)會(huì)、騎行協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、文藝協(xié)會(huì)等文體協(xié)會(huì)，不定期開展活動(dòng)。此外，為豐富職工的休閑文化生活，工會(huì)積極組織相關(guān)活動(dòng)，在春節(jié)舉辦文藝晚會(huì)、開展拔 河、乒乓球、羽毛球等比賽，婦女節(jié)開展“迎三八”郊游活動(dòng)，在“五一”、“十一”開展籃球、乒乓球、羽毛球等形式豐富的比賽活動(dòng)，同時(shí)還積極參與永煤工會(huì)、 xx 市工會(huì)組織的籃球、羽毛球比賽，取得了優(yōu)異的成績(jī)，在活躍礦區(qū)氣氛的同時(shí)豐富了職工的文體生活。 二、工作亮點(diǎn) 開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”征集合理化建議活動(dòng)。為直面困難，凝聚人心，堅(jiān)定信心，充分發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，我礦在全體干部職工中開展“我為企 業(yè)獻(xiàn)一策”征集合理化建議活動(dòng)，共收到建議表一千余份，各類建議六大項(xiàng) 31 小項(xiàng)，全 部建議由礦長(zhǎng)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位進(jìn)行整改，目前職工建議已反饋到相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行整改。 開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。為進(jìn)一步解決我礦困難職工子女入學(xué)問題，不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學(xué)，確保每一個(gè)考上大學(xué)的困難職工子女都能順利完成學(xué)業(yè)。根據(jù)永煤公司關(guān)于開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)的相關(guān)要求，我礦在全體職工中開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，收到困難職工子女申請(qǐng) 27 份，通過礦工會(huì)牽頭深入到困難職工家中進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，共資助家庭困難職工子女 18 人，資助金額 12800 元，為困難職工家庭解決了燃眉之急。 第二部分 2021 工作計(jì)劃 積極籌備礦職代會(huì)，落實(shí)職工提案，為 2021 礦井民主建設(shè)等奠定基礎(chǔ)。 開展班組勞動(dòng)競(jìng)賽，營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的勞動(dòng)氛圍。 完善困難職工幫扶中心建設(shè)，切實(shí)做好困難職工幫扶工作，深入走訪落實(shí)，掌握職工困難第一手資料。 做好宣傳工作，及時(shí)將礦井決策動(dòng)態(tài)、工會(huì)政策等宣傳到全礦職工中，發(fā)揮輿論導(dǎo)向，傳播正能量。篇三： 2021 年礦工會(huì)工作要點(diǎn)doc 重慶南桐礦業(yè)公司新田灣煤礦工會(huì)委員會(huì)關(guān)于印發(fā) 2021 年工作要點(diǎn)的通知礦屬各區(qū)（科）隊(duì)工會(huì)：為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，全面提升工會(huì)工作水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全礦干部員工推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，礦工會(huì)制定了 2021 年工作要點(diǎn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，希認(rèn)真貫徹實(shí)施。 新田灣煤礦工會(huì)委員會(huì) 2021 年 1 月 26 日新田灣煤礦工會(huì)委員會(huì)2021 年工作要點(diǎn) 2021 年，是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是我礦實(shí)行經(jīng)濟(jì)開采的第一年，更是我礦經(jīng)歷破產(chǎn)以來改革力度最強(qiáng)、影響范圍最廣的一年。為此，礦工會(huì)將在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，進(jìn)一步加強(qiáng)與礦行政的溝通和協(xié)調(diào)，積極支持行政工作，認(rèn)真扎實(shí)做好工會(huì)工作，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。 一、指導(dǎo)思想 2021 年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，緊緊圍繞企業(yè)改革改制，切實(shí)履行好“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)基本職能，不斷夯實(shí)建家工作，努力創(chuàng)新工作方法，全面提升工會(huì)工作水平，積極助推我礦2021 年各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二、突出教育引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，共克時(shí)艱 一是形勢(shì)要講清。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要結(jié)合國(guó)際、國(guó)內(nèi)、行業(yè)以及本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，向員工講清楚新常態(tài)下企業(yè)面臨的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，礦業(yè)公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng) 員工的危機(jī)感、緊迫感，堅(jiān)定搞好轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的信心和決心。二是政策要講透。工會(huì)組織要將礦業(yè)公司及礦改革改制出臺(tái)的系列政策和措施進(jìn)行宣講，要讓員工讀懂吃透政策精神，尤其是公司和礦年初出臺(tái)的各種文件精神的學(xué)習(xí)，確保各種文件得到有效地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。三是措施要講明。特別是要將礦業(yè)公司和礦應(yīng)對(duì)形勢(shì)、確保目標(biāo)的每一項(xiàng)措施都要給員工群眾講明白，讓他們知曉，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一行動(dòng)。 三、突出民主管理，認(rèn)真履職，切實(shí)維權(quán) 面對(duì)前所未有的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和員工利益訴求的多元化，工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的任務(wù)將更加 艱巨，依法治國(guó)、依法治企是我們必須嚴(yán)格遵守的原則。一是嚴(yán)格職代會(huì)議事制度。職代會(huì)是企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式，在審議涉及職工權(quán)益的相關(guān)制度與規(guī)定時(shí)，要多方聽取員工的意見與建議，全面體現(xiàn)員工的合理、合法訴求，變企業(yè)行為為廣大員工的共同意志、共同行動(dòng)。二是嚴(yán)格執(zhí)行基層民主管理辦法。 2021 年，各級(jí)工會(huì)要按照《基層民主管理辦法》相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范基層民管會(huì)管理，真正實(shí)現(xiàn)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。三是嚴(yán)格公開制度。要進(jìn)一步加大礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開力度，擴(kuò)大公開覆蓋面，消除礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開的“死角” ，讓每個(gè)員工有充分的知情權(quán)，自覺接受員工監(jiān)督。四是嚴(yán)肅查處損害員工合法利益的行為。對(duì)損害員工合法利益的行為“零容忍”，對(duì)相關(guān)的單位和個(gè)人將采取經(jīng)濟(jì)、行政、組織的手段予以嚴(yán)厲查處。 四、突出氛圍營(yíng)造，加強(qiáng)監(jiān)督，確保安全 新的《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定“工會(huì)依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督”。硯石臺(tái)煤礦“ ”事故的深刻教訓(xùn)，再次警醒我們“企業(yè)不消滅事故，事故就消滅企業(yè)”。因此，工會(huì)組織一是建好群安隊(duì)伍。要健全和完善群安網(wǎng)員管理辦法，加大教育培訓(xùn)和管理考核力度，發(fā)揮好群安網(wǎng)員在安全生產(chǎn)中的前沿哨兵作用。 二是深化班組建設(shè)。重點(diǎn)是發(fā)揮好班組長(zhǎng)的作用，要加強(qiáng)班組長(zhǎng)培訓(xùn)，要對(duì)培訓(xùn)工作做到定時(shí)間、定計(jì)劃、定內(nèi)容、定目標(biāo)，要通過培訓(xùn)使班組長(zhǎng)真正發(fā)揮好兵頭將尾的作用，把班組建設(shè)成為安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。三是提升員工技能水平。工會(huì)組織要以安全技能練兵比武活動(dòng)為平臺(tái)，大力開展全員安全技能練兵活動(dòng)，要進(jìn)一步創(chuàng)新技能練兵的方法，確保練出成效，有所收獲。同時(shí)，要堅(jiān)持一技一掛，有技必掛的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”互幫互學(xué)活動(dòng)，積極營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，打牢安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。四是創(chuàng)新安全活動(dòng)。要緊緊圍繞礦的安全工作，積極開展安全黑板報(bào)、安全 知識(shí)搶答、安全抽獎(jiǎng)、安全演講賽等小型多樣的安全活動(dòng)。同時(shí)，充分發(fā)揮職代會(huì)安全生產(chǎn)專委會(huì)作用，加大對(duì)質(zhì)量較差、事故多發(fā)、“三違”突出、履職不好的單位和個(gè)人進(jìn)行專項(xiàng)安全質(zhì)詢。要充分發(fā)揮女工安全協(xié)管組織的作用，不定期的開展送安全小品到基層、“三違”員工家屬座談會(huì)等活動(dòng)，營(yíng)造安全生產(chǎn)的良好氛圍。 五、突出經(jīng)濟(jì)開采，群策群力，實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 2021 年，公司對(duì)我礦實(shí)行授權(quán)經(jīng)營(yíng)，要求我礦實(shí)施經(jīng)濟(jì)開采，核心就是確保安全無死亡，盈利 1000 萬元。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們必須充分發(fā)動(dòng)群眾、充分依靠員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、獻(xiàn)智獻(xiàn)力，大力開展 群眾性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。一是深化“工人先鋒號(hào)”主題競(jìng)賽活動(dòng)。要緊緊圍繞創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)大力開展安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽。要把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在基層和班組，放在影響和制約安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的“短板”上，保安全、多出煤、出好煤。二是深入開展“五小”活動(dòng)。要充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，深入開展以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議為主要內(nèi)容的“五小”活動(dòng)，重點(diǎn)要圍繞強(qiáng)管理、增效益、提質(zhì)量、降成本等工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、獻(xiàn)智獻(xiàn)力。礦每年召開一次“五小”成果總結(jié)表彰會(huì)，更好的激勵(lì)員工參與到企業(yè)改革改制、節(jié)約創(chuàng)效中來。三是建立“勞模創(chuàng)新工作室”。創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”是新時(shí)期弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模作用的一項(xiàng)新舉措，是工會(huì)圍繞和服務(wù)企業(yè)中心工作的具體體現(xiàn)。通過“勞模創(chuàng)新工作室”這一平臺(tái)，讓勞動(dòng)模范、創(chuàng)效立功“標(biāo)兵”、崗位“明星”、工種“狀元”等先進(jìn)模范人物充分發(fā)揮其智慧與能力，緊貼企業(yè)改革改制、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步等工作中的重點(diǎn)和難題，大力開展以發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、師帶徒等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，讓勞模精神進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，在全礦營(yíng)造學(xué)技術(shù)光榮、鉆業(yè)務(wù)成才、技能好實(shí)惠的良好氛圍。 六、突出扶貧幫困，創(chuàng)新方法，構(gòu)建和諧 企業(yè)越是困難，越要讓員工感受企業(yè)這個(gè)“大家庭”的溫暖，只有這樣才能凝心聚力，共克時(shí)艱。一是要打造一個(gè)品牌。礦工會(huì)根據(jù)我礦所處的特殊地理環(huán)境，要將“愛心”服務(wù)站作為特色工作抓實(shí)抓好。要健全和完善“愛心”服務(wù)站相關(guān)的管理制度，要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和方法，把“愛心”服務(wù)站打造成扶貧幫困工作的品牌和亮點(diǎn)。二是開展好“兩項(xiàng)活動(dòng)”。要繼續(xù)開展好員工生日“四個(gè)一”祝賀活動(dòng) 5篇四：大東莊煤礦工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃 大東莊煤礦 2021 年工會(huì)工作總結(jié) 2021 年，我礦工會(huì)在上 級(jí)工會(huì)和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以 ?安全五星企業(yè)為目標(biāo) ?，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，全面履行各項(xiàng)職能，把黨的方針、政策貫徹落實(shí)到了工會(huì)工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅(jiān)持和完善，礦務(wù)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊(duì)伍進(jìn)一步得到加強(qiáng)，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，