【正文】 推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。第 4 條 職代會(huì)聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫測(cè)評(píng)表。第 5 條 由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。員工意見(jiàn)箱管理制度 為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。第 1 條 員工意見(jiàn)箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。第 2 條 員工意見(jiàn)箱每月 25 號(hào)開啟一次。第 3 條 員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中的建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，21 / 52作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。第 4 條 員工意見(jiàn)箱中的員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。獎(jiǎng)懲條例全面提高職工的素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程；加強(qiáng)思想教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要途徑；對(duì)先進(jìn)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教育職工的重要措施?，F(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款：第 1 條 每年年終對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績(jī)顯著的職工分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的基礎(chǔ)上再評(píng)出優(yōu)秀職工。第 2 條 平時(shí)能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給廠方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的給予 505000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。第 3 條 在開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中做出成績(jī)的部門和個(gè)人分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第 4 條 在開展技術(shù)大練兵活動(dòng)中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第 5 條 幫助單位引進(jìn)人才和新產(chǎn)品或引進(jìn)外資的人，按市政府有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第 6 條 在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠方挽回?fù)p失的，將按照貢獻(xiàn)大小，分別給予當(dāng)事人 10010000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。第 7 條 在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過(guò)程中，措施得力，未造成人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，按貢獻(xiàn)大小分別給予 505000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。第 8 條 對(duì)懂管理，會(huì)化解矛盾，本部門全年無(wú)事故、無(wú)糾紛的，年終對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。22 / 52第 9 條 平時(shí)遇有矛盾和糾紛時(shí)污言穢語(yǔ)、破口罵人、污辱人格的罰款 50 元，同時(shí)給予警告處分。第 10 條 打架斗毆未給對(duì)方致傷的罰款 200 元，給予記過(guò)處分；如給對(duì)方致傷的罰款 500 元，承擔(dān)對(duì)方的全部醫(yī)藥費(fèi)，給予記大過(guò)處分；給對(duì)方致殘的罰款 1000 元，承擔(dān)對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，解除勞動(dòng)合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過(guò)程中如對(duì)方為了防衛(wèi)，則由先動(dòng)手方負(fù)主要責(zé)任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動(dòng)手的，誰(shuí)先動(dòng)手，誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任。第 11 條 在廠區(qū)禁火線以內(nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，屢教不改的是前次加雙處罰，分別給予警告記過(guò)處分；如果因煙頭處置不當(dāng)，引起火災(zāi)罰款 500 元，承擔(dān)火災(zāi)造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，輕者解除合同開除回家，重者追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)罰款的一半。第 12 條 在廠里隨便拿別人的錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價(jià)值在 200元以內(nèi)的退出臟物，罰款 200 元，給予記過(guò)處分；價(jià)值在 300 元以上的退出臟物，按實(shí)際價(jià)值加雙處罰，解除合同，開除出廠，舉報(bào)人獎(jiǎng) 50%。第 13 條 利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠里的物資，價(jià)值 500元以內(nèi)的，退出臟物，按實(shí)際價(jià)值從雙處罰，給予記大過(guò)處分；價(jià)值 500 元以上同時(shí)退出臟物，罰款 1500 元，解除合同開除出廠；數(shù)額超過(guò) 2022 元的追究刑事責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng) 30%。第 14 條 平時(shí)在廠賭博（春節(jié)期、廠方來(lái)客陪人除外）發(fā)現(xiàn)一次每人罰款 100 元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門和聯(lián)防隊(duì)抓獲，除公安部門處罰外，廠方對(duì)參賭者每人罰款 500元，給予記大過(guò)處分；如果屢教不改三次以上，給予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng) 50%。第 15 條 凡參與賣淫嫖娼活動(dòng)有人舉報(bào)被公安部門抓獲，除公安部門處罰外，廠方對(duì)參與者罰款 1000 元給予開除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng) 50%。第 16 條 凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經(jīng)人舉報(bào)23 / 52被公安部門抓獲給當(dāng)事人罰款 500 元給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款 1000 元，給予開除處分，直至追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。第 17 條 利用手機(jī)向?qū)Ψ桨l(fā)送低級(jí)下流的短信息有人舉報(bào)，有一次罰款 50 元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處罰直至開除，舉報(bào)人獎(jiǎng) 50%。第 18 條 凡違反計(jì)劃生育，參與封建迷信活動(dòng)，破壞殯葬改革，違反鄉(xiāng)規(guī)民約的，廠方協(xié)助相關(guān)部門教育、罰款，并視情節(jié)給予記過(guò)，直至開除處分，部門負(fù)責(zé)人不聞不問(wèn)，放任自流的給負(fù)責(zé)人相應(yīng)處罰。在戀愛(ài)過(guò)程中有越軌行為，造成懷孕的，部門負(fù)責(zé)人包做思想工作，送醫(yī)院做好人流手術(shù)。拒不服從的，按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。第 19 條 凡觸犯刑律的，廠方協(xié)助相關(guān)部門調(diào)查取證，廠方與其解除合同，給予開除處分，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。第 20 條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實(shí)行責(zé)任追究制。（1）工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門負(fù)責(zé)人和廠方各負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)三分之一，達(dá) 910 級(jí)的部門負(fù)責(zé)人罰款 500 元，給予警告處分；達(dá) 78 級(jí)的部分負(fù)責(zé)人罰款 1000元，給予記大過(guò)處分，安全員罰款 300 元給予警告處分；達(dá) 56級(jí)，部門負(fù)責(zé)人罰款 1500 元，承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi) 5%，給予開除留用處分，安全員罰款 500 元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi) 2%給予記過(guò)處分；達(dá) 14級(jí)的部門負(fù)責(zé)人罰款 2022 元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi) 10%，給予開除處分，安全員罰款 1000 元，承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi) 3%，給予開除留用處分；造成人員傷亡事故部門負(fù)責(zé)人罰款 2 萬(wàn)元，安全員罰款 1 萬(wàn)元，并根據(jù)上級(jí)部門調(diào)查的結(jié)果承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。凡非人為因素造成的傷害事故則由廠方負(fù)責(zé)，如廠方已發(fā)現(xiàn)問(wèn)題向有關(guān)部門指出，則沒(méi)有及時(shí)采取措施，同樣按上述辦法處罰。（2）人為造成的設(shè)備損壞事故，價(jià)值在 1000 元以內(nèi)的，當(dāng)事人賠償 85%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān) 15%；價(jià)值在 2022 元至 5000 元的當(dāng)24 / 52事人賠償 80%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān) 15%；價(jià)值在 5000 元至 1 萬(wàn)元的當(dāng)事人賠償 75%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān) 10%，給予警告處分；價(jià)值在 2萬(wàn)元以上，當(dāng)事人賠償 70%，給予開除留用處分，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)8%給予記大過(guò)處分；價(jià)值 3 萬(wàn)元以上，當(dāng)事人賠償 65%給予開除處分，視其情節(jié)追究法律責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān) 5%給予開除留用處分。如果當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，未引起重視和采取積極措施所造成的事故，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)。本條例先試行，召開職代會(huì)時(shí)提交職工代表大會(huì)通過(guò)后正式實(shí)施。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制第 1 條 向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。第 2 條 監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問(wèn)題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件。第 3 條 監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。第 4 條 監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。第 5 條 督促企業(yè)行政按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點(diǎn)。第 6 條 把勞動(dòng)保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競(jìng)賽為基礎(chǔ)，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)25 / 52安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動(dòng)。第 7 條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)會(huì)同女職工委員會(huì)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，切實(shí)做好女職工“四期”保護(hù)工作。第 8 條 積極參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康安全問(wèn)題的調(diào)查，堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，督促落實(shí)防范措施，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第 9 條 敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時(shí)，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度第 1 條 加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺(jué)性。第 2 條 進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。第 3 條 進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。第 4 條 協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。第 5 條 利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第 6 條 認(rèn)真 搞 好 工 會(huì) 勞 動(dòng) 保 護(hù) 檢 查 員 培 訓(xùn) 工 作 ， 認(rèn) 真 學(xué) 習(xí) 全 總26 / 52“三 個(gè) 條 例 ”和 有 關(guān) 勞 動(dòng) 保 護(hù) 法 規(guī) ， 建 立 一 支 素 質(zhì) 較 高 的 群 眾 勞 動(dòng) 保護(hù)積 極 分 子 隊(duì) 伍 。傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度第 1 條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的規(guī)定，訂立本制度。第 2 條 傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。第 3 條 公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。第 4 條 發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。第 5 條 輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。第 6 條 死亡事故，由企業(yè)主管部門會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。第 7 條 重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。第 8 條 事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過(guò)程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及“四不放過(guò)”的原則負(fù)責(zé)處理。第 9 條 公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見(jiàn)，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)27 / 52觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。第 10 條 認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作，加強(qiáng)對(duì)職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)分析工作，及時(shí)向公司行政提出改進(jìn)意見(jiàn)，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。圖書室管理制度第 1 條 管理員要按規(guī)定做好圖書的采購(gòu)、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。第 2 條 組織職工開展讀書小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。第 3 條 保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號(hào)排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。第 4 條 嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對(duì)損壞遺失圖書、雜志，按書刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。第 5 條 按時(shí)開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。閱覽室管理制度第 1 條 凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。第 2 條 本室各類報(bào)紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認(rèn)真愛(ài)護(hù)，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。第 3 條 遵守公共場(chǎng)所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。愛(ài)護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。第 4 條 管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無(wú)灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。28 / 52借書須知第 1 條 凡本公司工會(huì)會(huì)員，均可辦理領(lǐng)取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書證須認(rèn)真保管，遺失不補(bǔ)，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。第 2 條 借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借