【正文】 選。第 5 條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。第 3 條 職工代表大會每年至少召開一次。第 2 條 認真履行職工代表大會的職權。第 4 條 檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。第 3 條 公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。集體合同履約監(jiān)督檢查制度第 1 條 公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。第 6 條 集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。第 4 條 在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。第 3 條 平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。職工和企業(yè)方代表一致。第 1 條 平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。第 5 條 把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。第 4 條 注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。第 3 條 履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。17 / 52第三章 工會制度工資集體協(xié)商制度第 1 條 公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。16 / 52工會會員權利第 1 條 選舉權、被選舉權和表決權；第 2 條 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；第 3 條 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；第 4 條 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；第 5 條 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；第 6 條 在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。第 16 條 建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。第 13 條 及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。第 12 條 收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。工會財務工作人員職責 工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。 監(jiān) 督 企 業(yè) 行 政履 行 對 職 業(yè) 病 患 者 的 診 斷 、 治 療 和 康 復 的 責 任 ， 督 促 落 實 工 傷 待 遇及 職 業(yè) 病 損 害 賠 償 。第 9 條 宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。第 8 條 在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。第 7 條 參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。第 5 條 對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：第 1 條 監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。對初發(fā)生病傷的職工，應及時組織部門負責人進行慰問；對長期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、政負責同志進行慰問；認真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當解決。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災人禍等一些個人難于解決的問題。第 2 條 開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進或增進福利設施時，應積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。工會生活保障工作委員會職責 關心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護職工合法權益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。第 3 條 認真貫徹“預防為主、防調(diào)結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。 監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。 以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。第 2 條 在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責： 決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進12 / 52行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調(diào)勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。第 4 條 為職工和公司工會提供法律服務。第 3 條 為工會參政議政提供法律依據(jù)。第 2 條 開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。勞動法律監(jiān)督委員會職責第 1 條 參與立法活動。11 / 52第 4 條 通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。第 2 條 協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。由廠務公開民主管理四個專項工作小組將各自公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結果整理成文字材料，經(jīng)領導小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會建檔備案。廠務公開以后，要及時以適當方式聽取職工群眾的反映和意見，如職工群眾對公開的內(nèi)容爭議較大或反映較強烈的，不搞硬行通過，由領導小組召集專門會議進行復議。根據(jù)公開的內(nèi)容，由領導小組提出公開的時間、范圍和方式，通過職代會、廠務公開欄、廠情發(fā)布會、信息網(wǎng)絡、公告、黑板報等多種形式，在不同的層次和范圍公開相應的內(nèi)容。由廠務公開民主管理專項工作小組整理匯總各專項公開內(nèi)容，提交領導小組審查確定，保證廠務公開的內(nèi)容全面、真實。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時10 / 52如實向所在分會反映情況。第 3 條 要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。其主要職責是：第 1 條 積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。工會小組長職責工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。第 14 條 工會副主席協(xié)助主席工作。第 12 條 加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。9 / 52第 10 條 代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。第 8 條 對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。第 6 條 參加研究有關生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。第 2 條 負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。第 11 條 收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。第 9 條 維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。第 8 條 監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。第 7 條 組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。第 5 條 對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。第 4 條 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。7 / 52第二章 工會相關機構和人員職責工會委員會職責第 1 條 執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。第 22 條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 第 21 條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關單位的補助。 第 20 條 工會經(jīng)費的來源： 會員按應領工資額的 2％繳納的會費。 堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。 忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。 工會干部要努力做到： 認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務知識。 第 18 條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。 收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。 維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 5 / 52對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。 代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。 第 15 條 第工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。 工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。 審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。第 13 條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。 第 11 條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。第 10 條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。 第 9 條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。 第 8 條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。 工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結合的制度。第 7 條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是： 個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。第 6 條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。會員退會由本人向工會提出。 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。 正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。 積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務