【正文】 遵守憲法和法津，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 3 / 52維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。 第 5 條 會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。 會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。經(jīng)費(fèi)審查員負(fù)責(zé)審查本工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。女職工委員會(huì)由同級工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。4 / 52第 12 條 成立或撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。第 14 條 工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是： 審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。 選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員。 會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。第 16 條 工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)是： 執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。 搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。做好新會(huì)員的接收、教育工作。 第 17 條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會(huì)利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。第 19 條 工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。 執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。 堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。 6 / 52作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。 企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。 其他收入。實(shí)行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理體制和會(huì)員監(jiān)督的經(jīng)費(fèi)審督體制。 第 23 條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會(huì)。第 2 條 代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。第 3 條 參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第 6 條 貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。8 / 52第 10 條 搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。做好新會(huì)員的接收、教育工作。工會(huì)主席職責(zé)第 1 條 根據(jù)《工會(huì)法》 、 《中國工會(huì)章程》 、 《基層工會(huì)工作暫行條例》 ，按照上級工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開展工作。第 3 條 接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。第 4 條 對于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。第 5 條 支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第 7 條 積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。第 9 條 貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。第 11 條 實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。第 13 條 布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。工會(huì)小組長在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。第 2 條 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展勞動(dòng)競賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評比，表揚(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。組織對病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。第 4 條 要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)第 1 條 收集預(yù)審。第 2 條 公開方式。第 3 條 征詢意見。第 4 條 建立檔案。集體合同履約情況工作小組職責(zé)第 1 條 每年召開 1—2 次職工代表座談會(huì)，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。第 3 條 協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、 《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。第 5 條 整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳?。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、 《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第 5 條 依法調(diào)處勞動(dòng)爭議。第 6 條 對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé) 按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：第 1 條 依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。 遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。 對職 工 進(jìn) 行 勞 動(dòng) 法 律 、 法 規(guī) 的 宣 傳 教 育 ， 做 好 勞 動(dòng) 爭 議 的 預(yù)防 工 作 。第 4 條 搞好勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：第 1 條 協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等13 / 52生活保障工作，努力改善職工的勞動(dòng)條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動(dòng)。要建立健全困難補(bǔ)助工作制度，切實(shí)做好個(gè)人申請、工會(huì)討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。第 3 條 善于通過勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。第 4 條 有計(jì)劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。第 5 條 配合行政關(guān)心勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者） 、老職工和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。14 / 52第 2 條 定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。第 3 條 參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。第 4 條 制止違章指揮、違章作業(yè)。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。第 6 條 監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。第 10 條 督促企 業(yè) 行 政 按 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 發(fā) 放 勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生 防 護(hù)15 / 52用 品 、 用 具 ， 監(jiān) 督 企 業(yè) 行 政 定 期 對 職 工 進(jìn) 行 健 康 檢 查 。 監(jiān) 督 和 協(xié) 助 企 業(yè) 行 政 落 實(shí) 女 職 工 和 未 成 年 工 特殊 保 護(hù) 的 有 關(guān) 規(guī) 定 。其主要職責(zé)是：第 11 條 認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。第 14 條 妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。第 15 條 主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。第 17 條 模范地遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。工會(huì)會(huì)員履行的義務(wù)第 7 條 學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識；第 8 條 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；第 9 條 遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；第 10 條 正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)心，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭；第 11 條 維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；第 12 條 遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。第 2 條 工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》 、《工會(huì)法》和江蘇省人民政府第 173 號令《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神，特制定平等協(xié)商制度。18 / 52第 2 條 平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。由 3—5 人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。第 5 條 集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。第 7 條 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第 2 條 集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。公司工會(huì)組織對工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。19 / 52職工代表大會(huì)制度第 1 條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。第 4 條 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第 6 條 公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。第 2 條 履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司的整體利益和社會(huì)信譽(yù)，積極參政議政。第 4 條 列席董事會(huì)會(huì)議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，并主動(dòng)發(fā)表建議和意見。民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度第 1 條 職工代表大會(huì)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會(huì)主席。第 3 條 民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。第 5 條 由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測評結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級有關(guān)部門。員工意見箱管理制度 為及時(shí)了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。第 1 條 員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。第 3 條 員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，21 / 52作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)