【正文】 ，明確礦務(wù)公開的內(nèi)容，形式，時限和責(zé)任人，將就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題充分公開，要把礦務(wù)公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。 2021 年，礦職代會四個專門工作委員會要認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護(hù)企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進(jìn)一步完善工作制度和程序，提出重點(diǎn)工作計劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的“難點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題，認(rèn)真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以供決策參考。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機(jī)制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責(zé)任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強(qiáng)民主管理，作為對基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性、主動性，切實推進(jìn)職工隊伍素質(zhì)的整體提升。五是以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。 一是維權(quán)力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設(shè)薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜 地開展了豐富多彩的文體活動。嚴(yán)格按照工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合 理使用工會經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了工會財務(wù)工作。如辦一些學(xué)習(xí)班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐殹? 為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標(biāo)。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標(biāo)語，組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進(jìn)了我礦安全 生產(chǎn)工作。如通風(fēng)隊工會舉辦了瓦檢和通風(fēng)專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進(jìn)了我礦一通三防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn) 礦工會積極響應(yīng)上級工會提出的“建設(shè)和諧礦井”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。組織勞模王探厚進(jìn)行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。 三、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動、先進(jìn)模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮 年中之際，礦工會籌備召開渝興 2021 煤礦半年度先代會，表彰了礦級先進(jìn)集體 1 個，先進(jìn)班組 1 個，先進(jìn)生產(chǎn)工作者 5 名。認(rèn)真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進(jìn)行綜合考評，把班前風(fēng)險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀理論、學(xué)習(xí)了《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保障法》、《企業(yè)民主管理條例》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《公司 集體合同》、《企業(yè)工會工作條例》、《職 業(yè)病防治法》、《職工勞動保護(hù)條例》等法律法規(guī)知識，給各基層分會主席發(fā)放了《弟子規(guī)》等書籍，學(xué)習(xí)了工會工作的有關(guān)理論。組織工會干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)了做好工會工作的 本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。 一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障 職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機(jī)構(gòu)，組織選舉 6 名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了我礦一屆一次職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了一屆二次工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、通過了會員即職工代表資格。煤礦工會工作總結(jié)、計劃 第一篇：煤礦工會工作總結(jié)、計劃 百里杜鵑渝興煤礦 2021年上半年工會工作總結(jié)與下半年 工會工作計劃 百里杜鵑渝興煤礦 渝興煤礦 2021 年上半年工會工作總結(jié) 2021 年上半年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以“安全五星企業(yè)為目標(biāo)”，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。代表們聽取、審議并通過了渝興煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，依照《渝興煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施細(xì)則》，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。 召開了主席團(tuán)會議二次，分別聽取了一屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團(tuán)成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團(tuán)的劃分及各正、副團(tuán)長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團(tuán)討論的情況，通過了一屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目標(biāo)，為全年工會工作指明了方向。在日常工作方面，礦工會認(rèn)真貫徹落實《貴州省工會法實施細(xì)則》《貴州省職工民主管理條例》和《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。 年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《渝興煤礦培訓(xùn)計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機(jī)、爆破工、絞車司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。在公司先代會上，掘進(jìn)隊被評為公司級先進(jìn)集體，采煤隊王三平班等 5 名職工被評為公司先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者，“ 三、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗 1 個，優(yōu)秀女工干部、先進(jìn)女職工 3 名。 四、推進(jìn)礦務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實了《渝興煤礦礦務(wù)公開、民主管理實施細(xì)則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費(fèi)使用情況、福利費(fèi)提取使用情況，干部聘用情況等。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。 今年，為維護(hù)職工的安全健 康權(quán)益，礦工會在職工中認(rèn)真貫徹落實了“安全第 一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。 六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作 為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活 動。礦工 會女職工委員會對困難職工進(jìn)行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊、建檔立卡。走訪困難戶 5 戶，勞動模范 1 人，發(fā)放補(bǔ)助 6000 余元，為 5 戶特困職工辦理了特困互助基金救助。為生活困難的 職工及時發(fā)放了困難補(bǔ)助，解決了他們的燃眉之急，維護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。通風(fēng)隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。 這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進(jìn)，使我礦的民主管理工作再上新臺階。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務(wù)， 2021 年，我們需要重點(diǎn)抓好以下幾方面工作： 一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì)要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深 入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班 組，爭當(dāng)知識型職工為主題的讀好書，學(xué)技能活動。 要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學(xué)習(xí)典型、弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的精神，著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚(yáng)勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力 建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進(jìn)我礦各項工作健康發(fā)展。三是要落實好職代會各項職權(quán)，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審查同意或否決權(quán)”、“審議決定權(quán)”，“評議監(jiān)督權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強(qiáng)職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，以提高職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會審議通過。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽 取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴(yán)格礦務(wù)公開的時效性。三是要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，以風(fēng)險預(yù)控為重點(diǎn)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動，要開展“金秋助學(xué)”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。 七、廣泛開展 女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn) 完善各項女工工作制度。 八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活 組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強(qiáng)職工文體活動陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。 2021 年要采取崗 位自學(xué)、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強(qiáng)工會干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風(fēng)貌。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實維護(hù)了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，礦務(wù)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進(jìn)一步得到加強(qiáng)，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設(shè)得到加強(qiáng)，各項工作取得了較好成績。會前會中共征集職工代表提案議案 17條。 職代會專門委員會 6 月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查和走訪調(diào) 查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，“以人為本”意識普遍提高。堅持了基層分會 主席及女工干部例會學(xué)習(xí)制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在報刊上得到發(fā)表。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工 80 多人。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進(jìn)典型的選樹宣傳工作。各 班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進(jìn)行檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細(xì)化了礦務(wù)公開工作。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報制度，廣泛開展了“ 勞動技能”競賽和反“三違”活動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，以活動的標(biāo)準(zhǔn)衡量、量化自己的工作。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。 八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進(jìn)行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績， 為職工義務(wù)書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。 二 O 一五年下半年工會工作安排 下半我們的指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹我礦職代會精神，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為根本，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定為 著力點(diǎn)堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進(jìn)工會自身建設(shè)為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準(zhǔn)則，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。廣泛開 展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個一” (即掌握一門新技術(shù)，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術(shù)措施 )活動，通過成果發(fā)布、評選合理化建議“金點(diǎn)子”、命名先進(jìn)操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進(jìn)行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達(dá)到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標(biāo)。