4煤礦工會(huì)職工之家建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)-wenkub
2024-09-11 15 本頁(yè)面
【正文】 表決，保證了礦各項(xiàng)重大決策的民主性和正確性。 二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。礦工會(huì)堅(jiān)持每月 6 日召開(kāi)分會(huì)主席會(huì)議，會(huì)上各分會(huì)主席對(duì)本分會(huì)近期的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、文化生活、女工生活、職工思想動(dòng)態(tài)、職工議論的熱點(diǎn)等方面的工作如實(shí)匯報(bào)。沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)過(guò)硬的高素質(zhì)的工會(huì)組織是不能擔(dān)此重任的。自 1999 年以來(lái)，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)及礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，文秘 114 網(wǎng)不斷加強(qiáng)自身建設(shè) ，積極發(fā)揮工會(huì)的各項(xiàng)職能，堅(jiān)持依法治會(huì)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾圍繞企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，充分發(fā)揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業(yè)，切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事，組織開(kāi)展各種職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，大大調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性和主動(dòng)性，處處體現(xiàn)出“ 職工之家 ” 的溫暖。 第 1 頁(yè) 共 15 頁(yè) 煤礦工會(huì)職工之家建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn) 加強(qiáng)民主監(jiān)督，維護(hù)職工權(quán)益努力開(kāi)創(chuàng) “ 職工之家 ” 建設(shè)新局面 我們陳樓煤礦位于 XX市西郊 XX縣區(qū)漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于 1973年底， 1978 年底投產(chǎn)，原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量 9 萬(wàn)噸，現(xiàn)實(shí)際年產(chǎn)達(dá) 17 萬(wàn)多噸，現(xiàn)有職工 1286 人。近年來(lái)，礦工會(huì)先后被省總工會(huì)授予 “ 工會(huì)財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體 ” 、省煤炭工會(huì) “ 模范職工之家 ” 、 XX 市總工會(huì)授予 “ 模范職工之家 ” 和 “ 勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位 ” 、 “ 模范退休職工之家 ” 等稱號(hào)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、文體活動(dòng)委員會(huì)等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。工會(huì)主席全面了解情況，及時(shí)掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問(wèn)題，認(rèn)真分析，及時(shí)解決。 一是堅(jiān)持經(jīng)常性的參與制度。 二是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。三年來(lái)，礦職代會(huì)共收到代表的議案 256 件，合理化建議 104 條， 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 產(chǎn)生效益約 100 多萬(wàn)元。 11 個(gè)公開(kāi)項(xiàng)目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎(jiǎng)金分配；業(yè)務(wù)招待費(fèi)、電話費(fèi)；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評(píng)聘；計(jì)劃生育；民主評(píng)議干部；公開(kāi)選拔副科、區(qū)級(jí)以上中層管理干部；房租費(fèi)、水電費(fèi)和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費(fèi)用支出；職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放；比價(jià)采購(gòu)、煤炭售價(jià)煤礦工會(huì)職工之家建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)第 2 頁(yè) 材料費(fèi)等。 三、突出維護(hù)，當(dāng)好職工的 “ 貼心人 ” 。 一 是嚴(yán)格執(zhí)行集體合同，依法維護(hù)職工權(quán)益。職工實(shí)行每日 8 小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)，如工作需要加班或延點(diǎn)，能按照勞動(dòng)法要求付給職工勞動(dòng)報(bào)酬。為維護(hù)職工利益，礦工會(huì)認(rèn)真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 殘職工的后顧之憂。礦工會(huì)還對(duì)退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時(shí)刻感受到工會(huì)組織的溫暖。我礦到 1999年底剩余儲(chǔ)量?jī)H 20 余萬(wàn)噸，礦井服務(wù)年限已接近尾聲，下一步 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 企業(yè)如何發(fā)展。應(yīng)該說(shuō)，簽訂合同后，這只是剛剛開(kāi)始完成的第一步，而 更艱巨的困難還在后面，根據(jù)測(cè)算，租賃第一年至少需要 500 萬(wàn)元，這么多資金如何籌措，如果拿不出這筆錢，前期工作只能功虧一簣，礦工會(huì)號(hào)召全礦職工：企業(yè)是我們千名職工的，企業(yè)興衰，人人有責(zé)，當(dāng)前企業(yè)遇到了困難，我們要集資借款來(lái)共渡難關(guān)。全礦千名職工在礦工會(huì)的帶領(lǐng)下咬緊牙關(guān)，勒緊褲帶，憋足了勁，凝聚了心，為了一個(gè)共同的心愿，那就是發(fā)展企業(yè)后勁建設(shè)，當(dāng)前岱橋煤礦已年產(chǎn)煤炭 7 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 萬(wàn)噸，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。近三年來(lái)，礦工會(huì)以 “ 兩線一站 ” 為中心，以 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)為主體，不斷健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，把安全工作納入到工會(huì)的重要日程，廣泛開(kāi)展各種宣傳活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，收到了明顯的效果。每年組織 2 次職工參觀安全教育室，通過(guò)一個(gè)個(gè)活生生的事故案例使職
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1