【正文】 ，受到了觀眾的歡迎。為了使職工小家建設不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進行檢查指導，上半年已經(jīng)評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現(xiàn)各車間的職工小家建設受到了職工的歡迎；為加強工會組織建設，真正提高工會干部的自身素質(zhì)，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構(gòu)進行重新摸底的 基礎上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質(zhì)提高工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規(guī)律，定時培訓學習當前新的工會業(yè)務知識，每月都進行一次業(yè)務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優(yōu)秀論文和優(yōu)秀學員進行了獎勵。礦工會還給每個車間征訂了報刊；配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，了解國家大事，學習各種科學知識，按操作規(guī)程和質(zhì)量標準化要求作業(yè)。在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓 練場進行正規(guī)訓練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲 1400 余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品 300 多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。因為她的父親仇金 7 年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后 還是撒手而去。高考結(jié)束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調(diào)查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分數(shù)下來后按困難程度及高考分數(shù)排隊。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。 開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動各單位圍繞著提高產(chǎn)量、提高質(zhì)量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。 圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據(jù)每月的生產(chǎn)狀況，開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區(qū)創(chuàng)水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創(chuàng)出水平的區(qū)隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區(qū)、隊長手中。今年 1— 10月份全礦共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益 600 萬元，涌現(xiàn)出 8 大能手 200 余人，成為雙增雙節(jié)活動標兵。 為實現(xiàn)安全生產(chǎn)，礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進行靜態(tài)監(jiān)督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動 40 次，發(fā)現(xiàn)隱患500 余條， 480 余條當班處理，現(xiàn)已整改；迎接局職工代表視察 3 次；組織安全生產(chǎn)高潮日 8 次。今年我礦共有 75 名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有 200 多名困難職工及子女參加，對優(yōu)秀學子當場發(fā)放了獎學金和救學金。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月 180 多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。 3 月、 6 月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。礦區(qū)工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了 20 臺液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質(zhì)。為使職工小家建設有據(jù)可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫 暖之家、學習之家、富裕之家、規(guī)范之家，由礦工會每季進行一次檢查驗收。在春節(jié)期間為全礦 4896 名會員發(fā)放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯(lián)等禮品，深受廣大會員的歡迎。舉辦的以安全為題的春聯(lián)展，得到了廣大書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯(lián)作品 70 幅，與礦院內(nèi)的新春彩燈展交相輝映，構(gòu)成了一幅新興人迎新春，紅紅火火 過大年的喜氣景象；年后電視劇“解放區(qū)的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區(qū)的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術(shù)整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調(diào)演員 300 余人次，礦工會主席劉衍太同志擔任了劇中的工會主席角色，實際的工作經(jīng)歷在演出中得以發(fā)揮，得到了導演的好評。組織職工代表 110 人對礦區(qū)工會下發(fā)的《改制后的企業(yè)廠務公開民主管工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》、《廠務公開民主工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》進行問卷調(diào)查。 六是按照上級工會的要求，開展了法律法規(guī)宣傳周活動，對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業(yè)規(guī)章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規(guī)學習班，并出黑板報 2 期 46 塊板，發(fā)放《勞動合同法》 200 冊，有人直接間接在進行了學習。 按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。 ：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。） 財務方面、女工多的車間單位在“ ”節(jié)期間都能開展活動，財務下賬及時規(guī)范。主要特點是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設工程，切實維護了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進 一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。會前會中共征集職工代表提案議案 17 條。 職代會專門委員會 9 月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，?以人為本 ?意識普遍提高。堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。 強化班組建設，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領(lǐng)導小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。調(diào)動了職工學知識的積極性。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務公開工作。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。 今年，為維護職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第 一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督 ?的指導思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。 六、廣泛開展女職工雙文明巾 幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作 為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查，并按照 特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。走訪困難戶 5 戶，勞動模范 1 人，發(fā)放補助 6000 余元，為 5 戶特困職工辦理了特困互助基金救助。為生活困難的職 工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急， 維護了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。 這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務， 2021 年，我們需要重點抓好以下幾方面工作： 一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提 高職工隊伍的整體素質(zhì)要以創(chuàng)建?工人先鋒號 ?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康 ?和?三個一 ?活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。 要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、?尊重勞動、尊重人才、尊重知識 ?的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用 ，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。三是要落實好職代會各項職權(quán)，規(guī)范操 作，讓職工代表真正擁有?審議建議權(quán) ?、?審查同意或否決權(quán) ?、?審議決定權(quán) ?，?評議監(jiān)督權(quán) ?、?選舉推薦權(quán) ?等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會審議通過。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務公開的主要內(nèi)容，嚴格礦務公開的時效性。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。 六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作 2021 年，要開展以?關(guān)愛在神烏、情暖千萬家 ?為主題的幫困送溫暖的活動。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，通過開展?爭當安全好礦嫂 ?等各項活動，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用 ，為實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標做貢獻。 九、加強工會組織建設，努力提高自身素質(zhì) 做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設?職工之家 ?、?雙愛雙 評 ?和?會員評家 ?等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。 第四篇：煤礦工會 2021 年工會工作總結(jié) 煤礦工會 2021 年工會工作總結(jié) 2021 年，元寶山露天煤礦工會在礦黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導 ,認真貫徹十六屆四中、五中全會精神和 工會十四大精神，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，加強工會基層建設，發(fā)揮基層工會作用，關(guān)心員工生活，維護員工切身利益，努力實現(xiàn)工會各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展，經(jīng)過全體會員的共同努力 ,取得了全國模范職工之家的榮譽稱號。創(chuàng)新學習型企業(yè)，其 根本目的就是把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合起來，創(chuàng)造員工終身學習的環(huán)境。礦工會在汽車運輸公司、采礦二部等 九個單位廣泛開展了崗位練兵和技術(shù)比武。 第三、組織基層領(lǐng)導及業(yè)務骨干赴霍煤公司進行學習考察，體驗、了解霍煤集團現(xiàn)代化的管理模式，學習先進的管理經(jīng)驗。圍繞“安康杯”競賽活動，工會根據(jù)我礦的特點，有組織地學習宣傳貫 徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和工會勞動保護三個《條例》，依法行政參與群眾安全工作，維護職工的生命安全和身體健康。 二是開展了一系列安全教育活動，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。礦屬各車間工會也都積極行動起來，制作活動宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，利用班前學習時間，組織職工學習文件，形成活動目的 人人皆知，活動項目人人參與的氛圍。礦工會逐條、按部門去督辦、去落實，并向黨委匯報，從 而使大家意識到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。先后制定完善了《破碎站帶剝離 (出煤 )工作考核辦法》、《生產(chǎn)中斷影響考核辦法》等一系列管理制度，并對各項制度的落實進行嚴格的考核。 4 月份開展煤炭銷售勞動競賽，計劃 10 萬噸，完成 1 35萬噸。停產(chǎn)期間采礦部共完成設備檢修改造項目 107 項 。根據(jù)排土機結(jié)構(gòu)、物料特點，探索出了不改變帶速，增加帶寬的改造方案。 68 噸車巖斗改煤斗工作基本完成，并進入試運階段，投入使用后，將大大提高 68 噸車出煤效率 (巖斗斗容約立方米，煤斗斗容約 58 立方米 )，每年可創(chuàng)造數(shù)百萬元的效益。根據(jù)生產(chǎn)情況對推土機司機、電鏟司機、電工等工種開展了 崗位練兵、技術(shù)比武和崗位培訓，使員工的生產(chǎn)技術(shù)水平得到了迅猛的提高。在全礦開展“雙增雙節(jié)”