4煤礦工會(huì)年度工作匯報(bào)材料-wenkub
2024-09-11 15 本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)公司和礦兩級(jí)職工代表進(jìn)行了專(zhuān)題的培訓(xùn)，促進(jìn)了單位民主管理水平的提高。同時(shí)，為從思想上提高單位黨政領(lǐng)導(dǎo)特別是工會(huì)干部的對(duì)創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí)，我們分別組織班子成員和工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)星級(jí)職代會(huì)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題討論，講認(rèn)識(shí)、找差距、談思路、表決心，為星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展奠定了思想基礎(chǔ)。 星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建穩(wěn)步推進(jìn)。結(jié)合 礦工會(huì)自身基礎(chǔ)差、底子薄的實(shí)際情況，我們把星級(jí)職代會(huì)的創(chuàng)建列為工會(huì)的中心工作，從明確思路定目標(biāo)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)找差距；增強(qiáng)宣傳重培訓(xùn)、統(tǒng)一思想促落實(shí)；依托發(fā)展求支持、加大投入強(qiáng)基礎(chǔ)；完善機(jī)制抓規(guī)范、加強(qiáng)考核促提高等幾個(gè)方面入手開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)建工作的穩(wěn)步提高。 二是增強(qiáng)宣傳重培訓(xùn)，統(tǒng)一思想促落實(shí)。 三是依托發(fā)展求支持，加大投入強(qiáng)基礎(chǔ)。 四是完善機(jī)制抓規(guī)范，加強(qiáng)考核促提高。在職工民主管理制度建設(shè)方面，除保證職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)外，積極探索多種形式的民主管理途徑和方式，以三級(jí)廠務(wù)公開(kāi)為重點(diǎn)，抓好源頭公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)幾個(gè)主要環(huán)節(jié)。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的檢查、管理力度，增強(qiáng)工會(huì)對(duì)合同履行情況的監(jiān)督，將《集體合同》有關(guān) 條款 “ 對(duì)號(hào)入座 ” ，分解落實(shí)到各有關(guān)部門(mén)，對(duì)履行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤調(diào)查，定期檢查，加強(qiáng)監(jiān)督。充分發(fā)揮了職工代表 參政議政的主渠道作用，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)決策層與職工共商企業(yè)改革發(fā)展大計(jì)，同議涉及職工利益重要事項(xiàng)。 礦以前由于經(jīng)濟(jì)原因，職工學(xué)習(xí)場(chǎng)地匱乏，學(xué)習(xí)條件也不夠完善。學(xué)習(xí)工作室的投入使用、基層各單位圖書(shū)室、讀書(shū)角的建立，有效地改善了職工的學(xué)習(xí)條件。同時(shí)，堅(jiān)持三級(jí)競(jìng)賽，突出全員參與。在廣泛開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、崗位練兵的基礎(chǔ)上，我們適時(shí)舉辦了 礦首屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)。同時(shí)，為了破解安全生產(chǎn)中遇到的難題，我們組織礦現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 技術(shù)大拿成立了瓦斯治理、防治水等專(zhuān)項(xiàng)研究課題小組，并在職工中開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議征集等活動(dòng)，技術(shù)改新成果達(dá) 17 項(xiàng)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益近 300 萬(wàn)元。按照不同作業(yè)地點(diǎn)和班組情況，合理設(shè)置群監(jiān)組織，對(duì)群監(jiān)員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理并及時(shí)調(diào)整充實(shí)，達(dá)到了每個(gè)班組都有群監(jiān)員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安全生產(chǎn)。對(duì)群監(jiān)員履行崗位職責(zé)情況定期考核，堅(jiān)持半年群監(jiān)工作檢查表彰制 度，規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)各級(jí)群監(jiān)組織和群監(jiān)員的考核和管理，形成了群眾安全工作組織網(wǎng)絡(luò)化、工作規(guī)范化、活動(dòng)制度化的格局。認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 “ 三個(gè)條例 ” ，認(rèn)真審議礦井在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生等方面的 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 重大事項(xiàng)，嚴(yán)格監(jiān)督安全費(fèi)用按規(guī)定提取和使用，定期開(kāi)展職工代表安全巡視，切實(shí)保障了職工生命健康權(quán)益。溫情關(guān)愛(ài)凝聚安全合力。今年是 礦加盟集團(tuán)公司四周年，也是 建礦以來(lái)企業(yè)發(fā)展最快、職工得到實(shí)惠最多的一年。全礦 18 個(gè)單位 1200 余人參加了比賽活動(dòng)。 礦加盟 集團(tuán)時(shí)間較短，包袱重、冗員多、困難職工群體龐大。以 “ 感恩、善念、包容、快樂(lè) ” 為主線，大力倡導(dǎo)企業(yè)感恩職工，職工感恩 企業(yè)，人與人之
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