【正文】 一般事故：一次事故造成 直接損失金額 1000元 20xx0 元（含1000 元）， 屬人為所造成的 ，按 3050%賠償損失，并 視情節(jié) 給予 10— 15%的處罰 ，可以解除勞動(dòng)合同 。 第十 六 條 資產(chǎn) 設(shè)備 安全管理規(guī)定： 一、 事故的分類及處理： 責(zé)任事故：由于操作者違反操作規(guī) 程或?qū)υO(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)、檢修不良，責(zé)任心不 強(qiáng)等人為原因造成的 事故。 四、 保障疏散通道、安全出口的暢通。 第 十 三 條 經(jīng)常 性 學(xué)習(xí)政策業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高工作水平。 第 十 一 條 做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供真實(shí)可靠的信息和數(shù)據(jù)。 第 八 條 不斷 改進(jìn)工作方法 與作風(fēng) ，提高工作效率；深入 一線，忠于職守，勤奮工作；有令必行，令行禁止；與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。員工 做到德、能、勤、績(jī)、廉。 第二條 認(rèn)真貫徹國(guó)家和地方有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)，依法建章， 守法經(jīng)營(yíng)， 自覺接受監(jiān)督。 第三條 員工共同制訂 公司制度 ，全體 討論通過(guò)后 下發(fā) 執(zhí)行 。 第 六 條 遵守工作程序 ，各種 業(yè)務(wù)、 證件 文書 、統(tǒng)計(jì)結(jié)果和情況報(bào)告按規(guī)定程序報(bào)批；各類檔案資料、臺(tái)帳報(bào)表按統(tǒng)一模式分類保管，方便查找。 2 2 第 九 條 貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方有關(guān) 勞動(dòng)保障方針政策，提供 規(guī)范的 勞動(dòng) 與社會(huì)保障 服務(wù)。 分析研究，及時(shí)提出建議。 第三章 安全管理制度 第十 四 條 辦 公 安全 規(guī)定 一、 實(shí)行安全責(zé)任 制 ， 做好辦公區(qū)域的防火、防盜、防災(zāi) 工作，協(xié)助物業(yè)做好水 電管理。 五、 配 備 消防設(shè)施和消防器材，定期檢測(cè)，確保消防設(shè)施和器材完好有效。 質(zhì)量事故：由于設(shè)備設(shè)計(jì)、制度、安裝不良造成的 事故。 ③ 大型事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟(jì)損失 金額在 2 萬(wàn)元 10 萬(wàn)元（含 2 萬(wàn)元）， 屬 人為因素 按 3050%賠償損失 ， 解除勞動(dòng)合同，移交相關(guān)部門追究相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任 。 應(yīng)聘人員 填寫《個(gè)人基本情況》表， 公司 辦公室 組織 初選、 面試 、錄取、試用 。 試用期間，如員工本人 原因，要求停止 試用，需提前 3天提出停止申請(qǐng)， 3天后由 所在 部門 負(fù)責(zé)人通知辦理解聘手續(xù)，否則將 按照 試用工資 的 10— 30%罰款 。辭職前應(yīng)提前 1 個(gè)月向公司提出《辭職申請(qǐng)》，并逐級(jí) 報(bào)相批，批準(zhǔn)后由 人事 部門 辦下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。辭退員工時(shí)必須依據(jù)員工技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、崗位適應(yīng)度等角度陳述辭退員工的理由，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，提前一個(gè)月下達(dá)《解除 /終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 ④ 自動(dòng)離職 自動(dòng)離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開公 司的一 種行為。 ① 員工 離職前應(yīng)填寫 《離職手續(xù)表》 交 人事 部門備案，并就下列事項(xiàng)辦理移交： 所經(jīng)辦的公司財(cái)務(wù)和各項(xiàng)資料（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備、工具和公文、圖書、技術(shù)資料等）； 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款； 應(yīng)辦未辦、已辦未了的事項(xiàng)及所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目的辦事細(xì)則。 三 、上班應(yīng)注意事項(xiàng)： 、閑談或未經(jīng)批 準(zhǔn)離崗； ； ； 。 五 、 禁止下列情形的兼職： ，或者利用公司的工作時(shí)間和資源從 事所兼任的工作； ； ； 。 ，在損害公司利益或者處于比公司以外人士 9 9 較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 、挪用公款、收受賄賂、以公司名義在外招搖撞騙以謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 四、 考勤 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度， 不得遲到、早退，上班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。 ①每天在規(guī)定的 上班時(shí)間 15 分鐘后到崗視為曠工半天，超過(guò)半日不足一日未到崗的視為曠工一天。員工到假后，憑請(qǐng)假申請(qǐng)單和相關(guān)票據(jù)，及時(shí)到 公司辦公室 辦理銷假手續(xù)。 六 、 員工調(diào)配 ，必須服從。 ，不得擅自離崗，否則不予辦理。 五、 獎(jiǎng) 勵(lì) 規(guī)定 公司設(shè)董事 長(zhǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)。 ，提高經(jīng)濟(jì)效益方面，做出顯著成績(jī)的。 ，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。行政處分 指 警告、記過(guò)、降級(jí)、 解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同并移交司法機(jī)關(guān)追究刑事或民事責(zé)任 。處分決定以公司下發(fā)文書為準(zhǔn)，并通知本人。 ，不負(fù)責(zé)任， 完不成工作任務(wù) 3 次以上 ， 部門 要給予幫助 和 教育。 設(shè)備和器材物資， 除 追回贓款、贓物 外 ， 解除勞動(dòng)合同。 ，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行袒護(hù)或包庇的，按公司有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理直至解除 14 14 勞動(dòng)合同。為員工參加職稱資格考試提供有利條件。 ，不享受當(dāng)年的年休假： ① 除法定假期和公休假外， 員工 帶薪休 假， 且 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ② 員工 請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且 公司 不扣工資的； ③ 累計(jì)工作滿 1 年不滿10年的 員工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ④ 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20年的 員工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 ； ⑤ 累計(jì)工作滿 20 年以上的 員工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 員工 年休假和探親假的安排，由 員工 本人提出申請(qǐng)， 部門 結(jié)合工作情況列出安排計(jì)劃，報(bào)批后實(shí)施。未婚員工 探望父母，原則上每年給假一次，假期為 五 天。 三 、婚喪假的規(guī)定 根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 員工 婚喪假為三天（ 加 路程假 ） 。 四 、女工產(chǎn)假和哺乳假的規(guī)定 正常生產(chǎn)者產(chǎn)假為 90天。 接受節(jié)育手術(shù)的，憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定 給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。 員工 節(jié)日 加班 ，支付 300%的加班工資； 員工 公休日 加班 ， 首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休不了 的，支付 200%加班工資。 三 、因工 負(fù)傷、職業(yè)病的工資支付 員工 因工 負(fù)傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)， 基本 工資、崗位工資、工齡工資按照 正常出勤支付。在醫(yī)療期內(nèi)， 員工 離崗治療超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起 公司 停發(fā)病假工資，改為支付疾病救濟(jì)費(fèi)，即崗位工資 停發(fā)， 基本 工資和 工齡工資 按比例支付： 本人連續(xù)工齡不滿一年者 40%；滿一年不滿三年者 50%；滿三年及以上者 60%。 五 、事假、停職檢查、曠工、待崗期間的工資支付 員工 請(qǐng)事假、 公司 在批準(zhǔn)的假期內(nèi)（一般不超過(guò) 30 天）可以支付工齡工資、其他工資項(xiàng)目應(yīng)停止支付。 一、 崗位工資考核的主要 內(nèi)容是履行崗位職責(zé)的能力和崗位 績(jī)效兩 方面。 19 19 二、 基本工資的考核主要是對(duì)員工思想道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核。 第二十三 條 薪 酬 與福利 管理規(guī)定 一、 薪 酬 規(guī)定 酬 結(jié)構(gòu) 薪 酬 分為工資與 獎(jiǎng) 金 兩部分。 ，以薪 酬 標(biāo)準(zhǔn)的低擋開始，逐步考核晉級(jí)。如遇 節(jié)假日 ,則 提前 發(fā)放。 二、 員工 福利 第一類：保險(xiǎn) 第二類：假期 第三類：補(bǔ)貼 失業(yè)保險(xiǎn) 法定假 伙食補(bǔ)貼 養(yǎng)老保險(xiǎn) 病假 出差補(bǔ)貼 醫(yī)療保險(xiǎn) 事假 高溫補(bǔ)助費(fèi) 工傷保險(xiǎn) 婚喪假 生育保險(xiǎn) 產(chǎn)假 探親假 保險(xiǎn)和住房公積金 項(xiàng)目名稱 占繳費(fèi) 基數(shù)的比例 個(gè)人承擔(dān)部分 公司承擔(dān)部分 失業(yè)保險(xiǎn) 3% 1% 2% 養(yǎng)老保險(xiǎn) 28% 8% 20% 醫(yī)療保險(xiǎn) 10% 2% 8% 工傷保險(xiǎn) % 不承擔(dān) % 生育保險(xiǎn) % 不承擔(dān) % 21 21 住房公積金 13% 5% 8% 員工 工作期間，每天中午享受工作餐， 標(biāo)準(zhǔn)為 5 元 /餐，福