【正文】 。 ① 員工 離職前應(yīng)填寫(xiě) 《離職手續(xù)表》 交 人事 部門(mén)備案，并就下列事項(xiàng)辦理移交： 所經(jīng)辦的公司財(cái)務(wù)和各項(xiàng)資料（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備、工具和公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）； 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款； 應(yīng)辦未辦、已辦未了的事項(xiàng)及所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目的辦事細(xì)則。 ② 移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 ③ 員工 《 離職手續(xù)表 》 應(yīng)一式兩份，由交接人和公司各執(zhí)一份。 ④ 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 三 、上班應(yīng)注意事項(xiàng)： 、閑談或未經(jīng)批 準(zhǔn)離崗； ； ； 。 ，不得相互扯皮影響工作。 、自帶閑人進(jìn)入公司； 8 8 、違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。 四 、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 、談判、簽約； 、證明； 、消息； 。 五 、 禁止下列情形的兼職： ，或者利用公司的工作時(shí)間和資源從 事所兼任的工作； ； ； 。 六 、保密 ，務(wù)必妥善保管所持有的 資料 。 不得損毀或未經(jīng)許可向第三方泄露公司秘密，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 ，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。 ，在損害公司利益或者處于比公司以外人士 9 9 較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 七 、其他 ，不得將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn) 、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。非所屬部門(mén)的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動(dòng)用該部門(mén)的工器具、設(shè)備、車(chē)輛、儀器等。 、挪用公款、收受賄賂、以公司名義在外招搖撞騙以謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 第十八條 考勤 管理規(guī)定 一、 考 勤是支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù) ，公司 采取公開(kāi)日考勤的辦法，每天下班前或次日上午填寫(xiě)考勤表， 按規(guī)定符號(hào)和代號(hào)填寫(xiě)，不得用鉛筆填寫(xiě)或隨意涂改。 二、 考勤表 由 考勤員及 部門(mén)主管簽字， 在每年底或次年初 裝訂存檔。 三、工作時(shí)間是 按照 本地區(qū)政府部門(mén) 規(guī)定的 作息時(shí)間 ，由公司辦公室調(diào)整公布 。 四、 考勤 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度， 不得遲到、早退，上班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。 ：每天 在規(guī)定的 上班時(shí)間以后 515 分鐘內(nèi)到崗視為遲到。 10 10 ：每天 在規(guī)定的 下班時(shí)間前 15 分鐘內(nèi)無(wú)故離崗者視為早退。 ：凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工。 ①每天在規(guī)定的 上班時(shí)間 15 分鐘后到崗視為曠工半天，超過(guò)半日不足一日未到崗的視為曠工一天。 ②未經(jīng)請(qǐng)假審批就擅自休假者，每休 假一天視為曠工一天； ③工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位辦私事者， 離崗 半日或不到半日視為曠工半天， 離崗 超過(guò)半日不足一日的視為曠工一天； ④超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未提供有關(guān)證明者，每超出批準(zhǔn)假期一天就視為曠工一天 。 員工 出差 ， 須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司辦公室 辦理出差手續(xù)，填寫(xiě)出差單 ， 與 個(gè)人考勤表一起保管， 作 為報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的審核依據(jù)。 五 、 請(qǐng)銷(xiāo)假 員工工作期間 請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，嚴(yán)格按批假程序和批假時(shí)間執(zhí)行，不得口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。員工到假后，憑請(qǐng)假申請(qǐng)單和相關(guān)票據(jù)，及時(shí)到 公司辦公室 辦理銷(xiāo)假手續(xù)。員工請(qǐng)假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返回 公司 的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假。 假權(quán)限及程序 員工請(qǐng)假 二 天以?xún)?nèi)（含 二 天）由 部門(mén)主管 批準(zhǔn) 并到公司辦公室 11 11 辦理請(qǐng)假手續(xù) ； 二 天以上由 總經(jīng)理 簽署意見(jiàn)， 并 按 規(guī)定 到 公司辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。 副主管以上員工請(qǐng)假，由總經(jīng)理 以上 批準(zhǔn)后，到 公司辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。 六 、 員工調(diào)配 ，必須服從。個(gè)人無(wú)正當(dāng)理由 不服從安排 ，經(jīng)教育仍不服從調(diào)動(dòng)的， 予以解除勞動(dòng)合同 。 要求 調(diào)整崗位的 ，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)研究 同意，方可辦理調(diào) 整 手續(xù) ，并執(zhí) 行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 要求 離開(kāi)公司的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，按照勞動(dòng)合同規(guī)定條款，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 。 ，不得擅自離崗，否則不予辦理。離崗期間，按曠工處理。 ， 抽借 其他部門(mén)的員工或使用臨時(shí)人員，必須書(shū)面申請(qǐng)，公司 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到 公司辦公室 備案。未經(jīng)批準(zhǔn)， 不得借用 。 五、 獎(jiǎng) 勵(lì) 規(guī)定 公司設(shè)董事 長(zhǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)。 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、通令嘉獎(jiǎng)、授予先 進(jìn) 、授予模范、晉級(jí) 。有下列表現(xiàn)之一的員工， 年終 給予獎(jiǎng)勵(lì) 金 100— 20xx 元 ： 工作 任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源 、開(kāi)發(fā)市場(chǎng) 等方面，做出顯著成績(jī)的。 12 12 、有發(fā)明， 創(chuàng)效 取得重大成果或者顯著成績(jī)的。 ，提高經(jīng)濟(jì)效益方面，做出顯著成績(jī)的。 ，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。 、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著成績(jī)的。 、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 ，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。 。 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在 部門(mén) 討論或評(píng)選， 逐級(jí)上 報(bào) 公司 審核批準(zhǔn)后，給予獎(jiǎng)勵(lì)，記入本人檔案。 六、處罰規(guī)定 員工的懲罰分為行政處分 和 經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分 指 警告、記過(guò)、降級(jí)、 解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同并移交司法機(jī)關(guān)追究刑事或民事責(zé)任 。經(jīng)濟(jì)處罰 指賠償經(jīng)濟(jì)損失、 賠償并 罰款 、 加倍處罰 。 違紀(jì)員工的處分程序：?jiǎn)T工 嚴(yán)重 違紀(jì)，所在部門(mén)根據(jù)違紀(jì)事實(shí)提出處理意見(jiàn)并報(bào)告。公司 調(diào)查核實(shí)，弄清事實(shí)，取得證據(jù)，聽(tīng)取被處理員工本人 申述意見(jiàn)，提出處理方案，提交公司 辦公會(huì)研究決定。處分決定以公司下發(fā)文書(shū)為準(zhǔn)，并通知本人。 有下列行為之一的員工，分別視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰： 、早 退 或違反第十七條第 三 款， 3次以?xún)?nèi)，予以警告并罰款 10 元 /次， 當(dāng)月連續(xù) 3次遲到、早退以曠工半日處理； 經(jīng)批評(píng)教育 13 13 3 次 不改， 予以記過(guò)并加扣 1— 3 個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)金， 情節(jié)嚴(yán)重的， 解除勞動(dòng)合同 。 2. 曠工根據(jù)天數(shù)，按 3 倍工資標(biāo)準(zhǔn)處罰。 曠工 1 天， 加 扣半個(gè)月 獎(jiǎng)勵(lì)金 ， 并予以警告； 月累計(jì)曠工 3天以?xún)?nèi)（含 3天） 加 扣 1個(gè)月的 獎(jiǎng)勵(lì)金；連續(xù)曠工超過(guò) 7 天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 15 天的，視為擅自離職， 除經(jīng)濟(jì)處罰外， 公司予以開(kāi)除， 解除勞動(dòng)合同。 ，不負(fù)責(zé)任， 完不成工作任務(wù) 3 次以上 ， 部門(mén) 要給予幫助 和 教育。通過(guò)幫助教育后，仍完不成任務(wù) 的，由本部 降級(jí)使用 ，并按新崗位計(jì)發(fā)工資 。 給予員工降級(jí)處分，一般為一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。 ，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的，根據(jù)責(zé)任大小， 除按事故處理外，還 分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 設(shè)備和器材物資， 除 追回贓款、贓物 外 ， 解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重的，還將移交司法機(jī)關(guān)處理 。 、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作 秩序和社會(huì)秩序的，給予警告或記過(guò)處分 ，并處以月工資 10— 50%的罰金 ；情節(jié)嚴(yán)重的 或者教育后再犯的 ， 解除勞動(dòng)合同 。 ， 拘役 30天以?xún)?nèi)，發(fā) 待 崗 工資， 30 天以上或 依法判刑的，解除勞動(dòng)合同 。 ，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行袒護(hù)或包庇的，按公司有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理直至解除 14 14 勞動(dòng)合