【正文】 。 ① 員工 離職前應(yīng)填寫 《離職手續(xù)表》 交 人事 部門備案，并就下列事項(xiàng)辦理移交： 所經(jīng)辦的公司財(cái)務(wù)和各項(xiàng)資料（含公司發(fā)給個人的裝備、工具和公文、圖書、技術(shù)資料等）； 向公司借取的個人預(yù)支款； 應(yīng)辦未辦、已辦未了的事項(xiàng)及所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目的辦事細(xì)則。 ② 移交應(yīng)親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 ③ 員工 《 離職手續(xù)表 》 應(yīng)一式兩份，由交接人和公司各執(zhí)一份。 ④ 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 三 、上班應(yīng)注意事項(xiàng)： 、閑談或未經(jīng)批 準(zhǔn)離崗； ； ； 。 ，不得相互扯皮影響工作。 、自帶閑人進(jìn)入公司； 8 8 、違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。 四 、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 、談判、簽約； 、證明； 、消息； 。 五 、 禁止下列情形的兼職： ，或者利用公司的工作時(shí)間和資源從 事所兼任的工作； ； ； 。 六 、保密 ，務(wù)必妥善保管所持有的 資料 。 不得損毀或未經(jīng)許可向第三方泄露公司秘密，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 ，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。 ，在損害公司利益或者處于比公司以外人士 9 9 較為有利的情況下謀取個人利益。 七 、其他 ，不得將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn) 、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。非所屬部門的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動用該部門的工器具、設(shè)備、車輛、儀器等。 、挪用公款、收受賄賂、以公司名義在外招搖撞騙以謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。 第十八條 考勤 管理規(guī)定 一、 考 勤是支付勞動報(bào)酬的重要依據(jù) ，公司 采取公開日考勤的辦法，每天下班前或次日上午填寫考勤表， 按規(guī)定符號和代號填寫，不得用鉛筆填寫或隨意涂改。 二、 考勤表 由 考勤員及 部門主管簽字， 在每年底或次年初 裝訂存檔。 三、工作時(shí)間是 按照 本地區(qū)政府部門 規(guī)定的 作息時(shí)間 ，由公司辦公室調(diào)整公布 。 四、 考勤 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度， 不得遲到、早退，上班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。 ：每天 在規(guī)定的 上班時(shí)間以后 515 分鐘內(nèi)到崗視為遲到。 10 10 ：每天 在規(guī)定的 下班時(shí)間前 15 分鐘內(nèi)無故離崗者視為早退。 ：凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工。 ①每天在規(guī)定的 上班時(shí)間 15 分鐘后到崗視為曠工半天，超過半日不足一日未到崗的視為曠工一天。 ②未經(jīng)請假審批就擅自休假者，每休 假一天視為曠工一天； ③工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位辦私事者， 離崗 半日或不到半日視為曠工半天， 離崗 超過半日不足一日的視為曠工一天； ④超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未提供有關(guān)證明者，每超出批準(zhǔn)假期一天就視為曠工一天 。 員工 出差 ， 須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司辦公室 辦理出差手續(xù)，填寫出差單 ， 與 個人考勤表一起保管， 作 為報(bào)銷差旅費(fèi)的審核依據(jù)。 五 、 請銷假 員工工作期間 請假，應(yīng)事先填寫請假申請單，嚴(yán)格按批假程序和批假時(shí)間執(zhí)行，不得口頭請假事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。員工到假后，憑請假申請單和相關(guān)票據(jù)，及時(shí)到 公司辦公室 辦理銷假手續(xù)。員工請假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返回 公司 的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假。 假權(quán)限及程序 員工請假 二 天以內(nèi)（含 二 天）由 部門主管 批準(zhǔn) 并到公司辦公室 11 11 辦理請假手續(xù) ； 二 天以上由 總經(jīng)理 簽署意見， 并 按 規(guī)定 到 公司辦公室辦理請假手續(xù)。 副主管以上員工請假，由總經(jīng)理 以上 批準(zhǔn)后，到 公司辦公室辦理請假手續(xù)。 六 、 員工調(diào)配 ，必須服從。個人無正當(dāng)理由 不服從安排 ，經(jīng)教育仍不服從調(diào)動的， 予以解除勞動合同 。 要求 調(diào)整崗位的 ，由本人提出書面申請，經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)研究 同意，方可辦理調(diào) 整 手續(xù) ，并執(zhí) 行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 要求 離開公司的，由本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，按照勞動合同規(guī)定條款，辦理解除勞動合同手續(xù) 。 ，不得擅自離崗，否則不予辦理。離崗期間，按曠工處理。 ， 抽借 其他部門的員工或使用臨時(shí)人員，必須書面申請，公司 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到 公司辦公室 備案。未經(jīng)批準(zhǔn)， 不得借用 。 五、 獎 勵 規(guī)定 公司設(shè)董事 長 獎勵和總經(jīng)理獎勵。 員工獎勵分為記功、通令嘉獎、授予先 進(jìn) 、授予模范、晉級 。有下列表現(xiàn)之一的員工， 年終 給予獎勵 金 100— 20xx 元 ： 工作 任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源 、開發(fā)市場 等方面，做出顯著成績的。 12 12 、有發(fā)明， 創(chuàng)效 取得重大成果或者顯著成績的。 ，提高經(jīng)濟(jì)效益方面，做出顯著成績的。 ，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。 、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會治安，有顯著成績的。 、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 ，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。 。 對員工獎勵，需經(jīng)所在 部門 討論或評選， 逐級上 報(bào) 公司 審核批準(zhǔn)后，給予獎勵，記入本人檔案。 六、處罰規(guī)定 員工的懲罰分為行政處分 和 經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分 指 警告、記過、降級、 解除勞動合同、解除勞動合同并移交司法機(jī)關(guān)追究刑事或民事責(zé)任 。經(jīng)濟(jì)處罰 指賠償經(jīng)濟(jì)損失、 賠償并 罰款 、 加倍處罰 。 違紀(jì)員工的處分程序：員工 嚴(yán)重 違紀(jì)，所在部門根據(jù)違紀(jì)事實(shí)提出處理意見并報(bào)告。公司 調(diào)查核實(shí)，弄清事實(shí)，取得證據(jù)，聽取被處理員工本人 申述意見，提出處理方案，提交公司 辦公會研究決定。處分決定以公司下發(fā)文書為準(zhǔn)，并通知本人。 有下列行為之一的員工，分別視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰： 、早 退 或違反第十七條第 三 款， 3次以內(nèi)，予以警告并罰款 10 元 /次， 當(dāng)月連續(xù) 3次遲到、早退以曠工半日處理； 經(jīng)批評教育 13 13 3 次 不改， 予以記過并加扣 1— 3 個月獎勵金， 情節(jié)嚴(yán)重的， 解除勞動合同 。 2. 曠工根據(jù)天數(shù)，按 3 倍工資標(biāo)準(zhǔn)處罰。 曠工 1 天， 加 扣半個月 獎勵金 ， 并予以警告； 月累計(jì)曠工 3天以內(nèi)（含 3天） 加 扣 1個月的 獎勵金；連續(xù)曠工超過 7 天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 15 天的，視為擅自離職， 除經(jīng)濟(jì)處罰外， 公司予以開除， 解除勞動合同。 ，不負(fù)責(zé)任， 完不成工作任務(wù) 3 次以上 ， 部門 要給予幫助 和 教育。通過幫助教育后，仍完不成任務(wù) 的，由本部 降級使用 ，并按新崗位計(jì)發(fā)工資 。 給予員工降級處分，一般為一級，最多不超過兩級。 ，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的，根據(jù)責(zé)任大小， 除按事故處理外，還 分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 設(shè)備和器材物資， 除 追回贓款、贓物 外 ， 解除勞動合同。情節(jié)嚴(yán)重的，還將移交司法機(jī)關(guān)處理 。 、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作 秩序和社會秩序的，給予警告或記過處分 ，并處以月工資 10— 50%的罰金 ；情節(jié)嚴(yán)重的 或者教育后再犯的 ， 解除勞動合同 。 ， 拘役 30天以內(nèi)，發(fā) 待 崗 工資， 30 天以上或 依法判刑的，解除勞動合同 。 ，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行袒護(hù)或包庇的，按公司有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理直至解除 14 14 勞動合