【正文】 懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月及以上流產(chǎn)的給予 42 天產(chǎn)假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 一 年以上的 員工 ， 在滿(mǎn)足工作需要前提下， 年休假與探親假 可以 合并使用 。 為符合條件的員工進(jìn)行職稱(chēng)資格申報(bào)。 ，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的，根據(jù)責(zé)任大小， 除按事故處理外，還 分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。公司 調(diào)查核實(shí)，弄清事實(shí)，取得證據(jù)，聽(tīng)取被處理員工本人 申述意見(jiàn)，提出處理方案，提交公司 辦公會(huì)研究決定。 、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。未經(jīng)批準(zhǔn)， 不得借用 。 副主管以上員工請(qǐng)假，由總經(jīng)理 以上 批準(zhǔn)后，到 公司辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ：凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工。非所屬部門(mén)的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動(dòng)用該部門(mén)的工器具、設(shè)備、車(chē)輛、儀器等。 四 、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 、談判、簽約； 、證明； 、消息； 。 7 7 公司解除 或終止與員工的 勞動(dòng)合同 ，員工 均應(yīng)辦理離職手續(xù)。 ② 辭退 辭退是員工達(dá)不到公司要求，由公司提出讓員工離開(kāi)的行為。在 試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不能勝任、品行不良或違法亂紀(jì)，公司將隨時(shí)停止試用，解除勞動(dòng)合同。 ②一般事故：一次事故造成 直接損失金額 1000元 20xx0 元（含1000 元）， 屬人為所造成的 ，按 3050%賠償損失，并 視情節(jié) 給予 10— 15%的處罰 ，可以解除勞動(dòng)合同 。 四、 保障疏散通道、安全出口的暢通。 第 十 一 條 做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供真實(shí)可靠的信息和數(shù)據(jù)。員工 做到德、能、勤、績(jī)、廉。 第三條 員工共同制訂 公司制度 ，全體 討論通過(guò)后 下發(fā) 執(zhí)行 。 2 2 第 九 條 貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方有關(guān) 勞動(dòng)保障方針政策，提供 規(guī)范的 勞動(dòng) 與社會(huì)保障 服務(wù)。 第三章 安全管理制度 第十 四 條 辦 公 安全 規(guī)定 一、 實(shí)行安全責(zé)任 制 ， 做好辦公區(qū)域的防火、防盜、防災(zāi) 工作，協(xié)助物業(yè)做好水 電管理。 質(zhì)量事故：由于設(shè)備設(shè)計(jì)、制度、安裝不良造成的 事故。 應(yīng)聘人員 填寫(xiě)《個(gè)人基本情況》表， 公司 辦公室 組織 初選、 面試 、錄取、試用 。辭職前應(yīng)提前 1 個(gè)月向公司提出《辭職申請(qǐng)》，并逐級(jí) 報(bào)相批，批準(zhǔn)后由 人事 部門(mén) 辦下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份，員工本人、公司各一份。 ④ 自動(dòng)離職 自動(dòng)離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開(kāi)公 司的一 種行為。 三 、上班應(yīng)注意事項(xiàng)： 、閑談或未經(jīng)批 準(zhǔn)離崗； ； ； 。 ，在損害公司利益或者處于比公司以外人士 9 9 較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 四、 考勤 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度， 不得遲到、早退，上班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。員工到假后，憑請(qǐng)假申請(qǐng)單和相關(guān)票據(jù)，及時(shí)到 公司辦公室 辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 ，不得擅自離崗，否則不予辦理。 ，提高經(jīng)濟(jì)效益方面，做出顯著成績(jī)的。行政處分 指 警告、記過(guò)、降級(jí)、 解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同并移交司法機(jī)關(guān)追究刑事或民事責(zé)任 。 ，不負(fù)責(zé)任， 完不成工作任務(wù) 3 次以上 ， 部門(mén) 要給予幫助 和 教育。 ，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行袒護(hù)或包庇的，按公司有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理直至解除 14 14 勞動(dòng)合同。 ，不享受當(dāng)年的年休假： ① 除法定假期和公休假外， 員工 帶薪休 假， 且 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ② 員工 請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且 公司 不扣工資的； ③ 累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn)10年的 員工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ④ 累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20年的 員工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 ； ⑤ 累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的 員工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。未婚員工 探望父母，原則上每年給假一次，假期為 五 天。 四 、女工產(chǎn)假和哺乳假的規(guī)定 正常生產(chǎn)者產(chǎn)假為 90天。 員工 節(jié)日 加班 ，支付 300%的加班工資； 員工 公休日 加班 ， 首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休不了 的，支付 200%加班工資。在醫(yī)療期內(nèi)， 員工 離崗治療超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起 公司 停發(fā)病假工資，改為支付疾病救濟(jì)費(fèi)，即崗位工資 停發(fā)， 基本 工資和 工齡工資 按比例支付： 本人連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者 40%；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者 50%；滿(mǎn)三年及以上者 60%。 一、 崗位工資考核的主要 內(nèi)容是履行崗位職責(zé)的能力和崗位 績(jī)效兩 方面。 第二十三 條 薪 酬 與福利 管理規(guī)定 一、 薪 酬 規(guī)定 酬 結(jié)構(gòu) 薪 酬 分為工資與 獎(jiǎng) 金 兩部分。如遇 節(jié)假日 ,則 提前 發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn) 為副總經(jīng)理以上 200 元 /天，副主管以上 150 元 /天，其他 100 元 /天。堅(jiān)持預(yù)算體制原則。 三、 預(yù)算的編制程序 ，應(yīng)采取自下而上與自上而下相結(jié)合的辦法編制。 制訂出開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定審批權(quán)限， 一切收支都必須由財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理、嚴(yán)格按預(yù)算控制支出，嚴(yán)禁資金“體外循環(huán)” ， 建立 起 有效的約束機(jī)制。 3萬(wàn)元以?xún)?nèi)的由 總經(jīng)理 審批簽字，方能辦理付款手續(xù) ； 3 萬(wàn)元以上的 由執(zhí)行董事審批簽字。 第二十 七 條 成本管理辦法 一、 成本核算管理基礎(chǔ)工作 定額管理： 制訂并執(zhí)行管理定額的辦法 。 認(rèn)真考核各項(xiàng)成本費(fèi)用完成情況，定期進(jìn)行成本綜合分析，針對(duì)影響財(cái)務(wù)狀況的重大問(wèn)題，會(huì)同有關(guān)人員深入調(diào)查研究，找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的措施和建議。 四、 出納 不能兼任費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)檔案管理、收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目登記 ，復(fù)核員不能復(fù)核自己制 作 的憑 證，不準(zhǔn)先在空白憑證上蓋章再填寫(xiě)內(nèi)容。 以上兩種形式并存的會(huì)計(jì)檔案的保存期限相同。 六 、 會(huì)計(jì) 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的日常備份工作， 采取每天備份一次。 定期清查（特殊情況除外） ： ，采用實(shí)地盤(pán)點(diǎn)法，將所盤(pán)現(xiàn)金實(shí)有數(shù)與現(xiàn)金日記賬賬面余額相核對(duì)后，填制“庫(kù)存現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)報(bào)告表”，做到日清月結(jié)。 對(duì)本 公司 進(jìn)行會(huì)計(jì)檢查時(shí)， 按檢查要求及范圍進(jìn)行清查。 、騙取集體財(cái)產(chǎn)，為 公司 挽回?fù)p失的，按其價(jià)值比例，給予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。做到帳實(shí)相符、帳卡相符、帳表相符。 31 31 ：根據(jù) 各類(lèi)資產(chǎn) 的預(yù)計(jì)凈殘值率及使用年限采用平均年限法，計(jì)算公式如下： 1預(yù)計(jì)凈殘值率 （ 1）年折舊率 = 100% 折舊年限 月折舊率 =年折舊率247。 第 三十二 條 低值易耗品管理 一、 低值易耗品是指使用年限不滿(mǎn)一年或 公司 規(guī)定 價(jià)值 在 1 萬(wàn)元 以下的各種用具物品。 。 32 32 二、 公司 需要購(gòu)置各 類(lèi)低值易耗品，必須列出購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批， 按計(jì)劃指標(biāo)購(gòu)置。折舊年限 月折舊額 =年折舊額247。 ，造冊(cè)保管。 ，實(shí)行 全額 賠償 ，并按事故管理制度處理 。 三 、對(duì)財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的處理方法。 ，采用對(duì)賬法，每月未，將銀行的對(duì)賬單與公司 存款的賬面余額相核對(duì)，編制“存款余額調(diào)節(jié)表”，做到日清月結(jié)。 采用磁帶、光盤(pán) 硬盤(pán) 等介質(zhì)存儲(chǔ)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。 三 、報(bào)表的編制要求做到數(shù)據(jù)真實(shí)，計(jì)算正確，內(nèi)容完整，做到帳證、帳表、表表之間勾稽嚴(yán)密，書(shū)面報(bào)表 必須由 公司 負(fù)責(zé)人、 會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管簽名并蓋章。 六、 建立經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審批制度。 有關(guān)費(fèi)用指標(biāo)作為考核指標(biāo)。 25 25 計(jì)量管理：要配備必要的計(jì)量工具，搞好油、水、電、