《獅說公司員工工資管理制度規(guī)范》-文庫吧
2025-04-30 19:55 本頁面
【正文】 司 《績效管理制度》 和 《經(jīng)營責(zé)任書》 中約定的考核辦法實施考核，獲得 75分（含）以上的為合格， 75分以下的為不合格。 第 十二 條：公司部門負責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。 按公司《個人績效考核辦法》 和 《個人績效考核實施細則》規(guī)定 ，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分 90分（含）以上的為合格，90 分以下的為不合格。 第 三 章 月薪制 第 十三 條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制 、 提成月薪制兩種。 第 十四 條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍 公司實行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理）、財務(wù)部、客戶服務(wù)部 . 第 十五 條：提成月薪制人員范圍 公司實行提成月薪制人員的范圍為： 第 十六 條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成 本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工 的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準(zhǔn)工資只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分： 一、基礎(chǔ)工資 也稱：基礎(chǔ)月薪（相對固定的部分，為基準(zhǔn)工資的 80%，） 二、基礎(chǔ)績效工資 （浮動部分，為基準(zhǔn)工資的 20%） 第 十七 條：提成月薪制員工工資構(gòu)成 本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計發(fā)基數(shù)。 基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分： 一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的 80%，也稱基礎(chǔ)月薪。 二、基礎(chǔ)績效工資， 為基準(zhǔn)工資的 20%。 基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分： 一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的 80%。 二、提成績效工資，為基準(zhǔn)提成工資的 20%。 第十 八 條：績效工資基數(shù)釋義 本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資與提成績效工資之和。 第十 九 條：應(yīng)發(fā)績效工資的計算： 本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按公司《個人績效考核辦法》和《個人績效考核實施細則》規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù) 乘以 標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。 第二十 條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。 第 二 十一條： 實習(xí) 生的薪酬 實習(xí) 生在公司實習(xí)期間的薪酬按集團公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。 第五章 獎金 第 二 十二條：獎金的種類 公司設(shè)置年度績效獎、突出貢獻獎和其他獎。 第 二 十三條：年度績效獎 一、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。 二、獎金額度：以公司為單位，計提獎金總額，計提方法如下： 公
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