【正文】 、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 、談判、簽約； 、證明； 、消息； 。 ：凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工。未經(jīng)批準， 不得借用 。公司 調(diào)查核實，弄清事實，取得證據(jù)，聽取被處理員工本人 申述意見，提出處理方案，提交公司 辦公會研究決定。 為符合條件的員工進行職稱資格申報。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 二 、各種法定假期和女工長休（哺乳）假的工資支付 員工 在按規(guī)定享受的 年休假、探親假、婚假、喪假 期內(nèi)， 基本 工資、崗位工資、工齡工資按 正常出勤支付，產(chǎn)假工資由生育保險金支 17 17 付。 是 將考核內(nèi)容劃分成若干 個子 項目，采用百分制考核打分的辦法，每年一次定期進行。 本 規(guī)定 的薪 酬為稅前薪酬 。 ，定期檢查與分析預(yù)算執(zhí)行情況，提出改進措施、督促預(yù)算目標的實現(xiàn)。資金預(yù)算必須遵循以收定支的原則，財務(wù)根據(jù)資金收支預(yù)算，負責(zé)檢察、監(jiān)督資金使用情況。 二、 成本管理 根據(jù)年度經(jīng)費的實際 ，組織編制成本、費用預(yù)算，并按年、季、月度將指標分解，層層落實到部 門 ，確保成本、費用預(yù)算的實現(xiàn)。對任何一項具體的經(jīng)濟業(yè)務(wù)和發(fā)生的經(jīng)濟活動均要堅持執(zhí)行審批制度；沒有審批，不準執(zhí)行，一經(jīng)批準，必須執(zhí)行。 七、電算化會計檔案備份雙份，存放在兩個不同的地方 。一是對積壓物資，應(yīng)積極組織調(diào)劑和代用，做到物盡其用。 ，建立案存資產(chǎn)備查帳。 三 、低值易耗品指定專人保管，定期或不定期地進行檢查、核實。 必須有 正規(guī)修理發(fā)票，經(jīng)所屬部門 審核、 公司 領(lǐng)導(dǎo) 簽字 ，方可報銷 。 ，及時入帳。 ，要對受災(zāi)損失的財產(chǎn)進行清查。調(diào)閱人不得擅自復(fù)制會計檔案。 三、 每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)都必須有會計憑證作為書面證明；記帳憑證要統(tǒng)一編號，不能有缺號，出納、會計業(yè)務(wù)公開，出納不能填制記帳憑證，會計不能開支票。 收入現(xiàn)金必須當天送存銀行，否則造成的一切損失由當事人負責(zé)賠償。對審定批準的預(yù)算指標，要層層分解，落實到 部門 和個人，以確保預(yù)算目標如期實 現(xiàn)。堅 22 22 持以收定支、量入為出、量力而行的原則。 20 20 每月 8 日發(fā)放上月薪 酬 。 第二十二 條 員工考核 員工崗位、基本工資的調(diào)整，必須先考核后調(diào)整，凡未按要求考核或考核不合格的員工不得晉檔升級。 月缺勤計薪日為 30天。 員工 配偶在外省 的，每年給予探親假一次，假期為十天。 ， 拘役 30天以內(nèi)，發(fā) 待 崗 工資， 30 天以上或 依法判刑的，解除勞動合同 。 六、處罰規(guī)定 員工的懲罰分為行政處分 和 經(jīng)濟處罰。 要求 離開公司的，由本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，按照勞動合同規(guī)定條款，辦理解除勞動合同手續(xù) 。 三、工作時間是 按照 本地區(qū)政府部門 規(guī)定的 作息時間 ，由公司辦公室調(diào)整公布 。 ④ 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者還應(yīng)負賠償責(zé)任。 ① 辭職 辭職是員工本人向公司提出離開 公司的行為。 第十 六 條 資產(chǎn) 設(shè)備 安全管理規(guī)定： 一、 事故的分類及處理： 責(zé)任事故：由于操作者違反操作規(guī) 程或?qū)υO(shè)備維護保養(yǎng)不當、檢修不良，責(zé)任心不 強等人為原因造成的 事故。 第 八 條 不斷 改進工作方法 與作風(fēng) ，提高工作效率；深入 一線，忠于職守，勤奮工作；有令必行，令行禁止；與時俱進，不斷創(chuàng)新。 第 六 條 遵守工作程序 ，各種 業(yè)務(wù)、 證件 文書 、統(tǒng)計結(jié)果和情況報告按規(guī)定程序報批；各類檔案資料、臺帳報表按統(tǒng)一模式分類保管，方便查找。 五、 配 備 消防設(shè)施和消防器材，定期檢測，確保消防設(shè)施和器材完好有效。 試用期間，如員工本人 原因，要求停止 試用，需提前 3天提出停止申請， 3天后由 所在 部門 負責(zé)人通知辦理解聘手續(xù)，否則將 按照 試用工資 的 10— 30%罰款 。 ① 員工 離職前應(yīng)填寫 《離職手續(xù)表》 交 人事 部門備案，并就下列事項辦理移交： 所經(jīng)辦的公司財務(wù)和各項資料（含公司發(fā)給個人的裝備、工具和公文、圖書、技術(shù)資料等）； 向公司借取的個人預(yù)支款； 應(yīng)辦未辦、已辦未了的事項及所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目的辦事細則。 、挪用公款、收受賄賂、以公司名義在外招搖撞騙以謀取個人利益或為他人謀取利益。 六 、 員工調(diào)配 ，必須服從。 ，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。 設(shè)備和器材物資， 除 追回贓款、贓物 外 ， 解除勞動合同。 員工 年休假和探親假的安排，由 員工 本人提出申請， 部門 結(jié)合工作情況列出安排計劃，報批后實施。 接受節(jié)育手術(shù)的，憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定 給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。 五 、事假、停職檢查、曠工、待崗期間的工資支付 員工 請事假、 公司 在批準的假期內(nèi)（一般不超過 30 天）可以支付工齡工資、其他工資項目應(yīng)停止支付。 ，以薪 酬 標準的低擋開始，逐步考核晉級。 公司經(jīng)審核同意，允許并鼓勵外部人員利用公司的名義從事新的市場開發(fā)。 四、 預(yù)算的調(diào)整 預(yù)算一經(jīng)批準，就 具有嚴格的約束力，各項收入必須如期實現(xiàn)，各項生產(chǎn)成本、建設(shè)資金支出等必須嚴格控制在預(yù)算之內(nèi)，不允許隨意調(diào)整變更，以維護預(yù)算的嚴肅性。 ，嚴禁公款私存、利息不入賬的行為發(fā)生。 第二十 八 條 內(nèi)部控制辦法 一、 內(nèi)部控制 的原則：維護 公司 財產(chǎn)物資的完整，保證會計信息的真實，財務(wù)收支的合法。記帳憑證、總帳、明細帳、現(xiàn)金和銀行存款日記帳打印輸出。 、債務(wù)和結(jié)算款項清理，采用對賬法，每季進行一次，編制“往來款項對賬單”。 以上人員除賠償外，視情節(jié)輕重予以處罰直至解除勞動合同 并追究刑（民）事責(zé)任 。 12 （ 4）固定資產(chǎn)全年平均余額 固定資產(chǎn)原值（凈值）全年平均余額 =Σ [月初固定資產(chǎn)原值（凈值 +月末固定資產(chǎn)原值（凈值） ] 247。 五 、低值易耗品的使用者因工作需要調(diào)出本 公司 時，必須將所保管使用的物品交到 辦公室 ，并辦理移交簽字手續(xù)；確需帶走的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，由本人 按凈值購買 。 ： 房屋建筑物以外的未使用、閑置不需用的固定資產(chǎn)；以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn)和融資租出的固定資產(chǎn)；土地。 四 、財產(chǎn)人員的獎懲，做到有獎有罰，獎懲分明。 第三 十條 財產(chǎn)清查管理 一、財產(chǎn)清查的范圍：主要包括現(xiàn)金、內(nèi)部結(jié)算存款、原材料、 28 28 低值易耗品、債權(quán)、債務(wù)、結(jié)算款項及固定資產(chǎn)等。 第二十 九 條 會計檔案管理 一 、會計檔案包括： 、會計帳簿和會計報表等資料。 對在用工具和低耗品的購入，必須經(jīng) 公司 批準，方可購入 ，并建立保管卡片，對由于責(zé)任事故造成損壞或丟失等要實行賠償。 二、 資金收入的管理 一切收入必須納入 公司 財務(wù)核算，資金匯入 公司 開設(shè)的銀 行帳 24 24 戶，不得以任何理由和借口轉(zhuǎn)移資金，使資金體外循環(huán)、設(shè)立帳外帳 。 6. 定期召開經(jīng)營活動分析會，聽取各 部門對預(yù)算執(zhí)行情況的分析，并對有關(guān)問題 提出意見 。標準為： 6 元 /人 考核方法由公司在加強管理的基礎(chǔ)上，定期進行。 四 、患病或非因工負傷的工資支付 在勞動合同期內(nèi)， 員工 患病或非因工負傷， 根據(jù) 國家 規(guī)定，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期 ，直至勞動合同期限結(jié)束為止 。憑 計劃生育辦公室證明， 辦理相關(guān)手續(xù)。 第 二十 條 員 工申請各類假期的規(guī)定 一 、年休假的規(guī)定 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假