【正文】 999 年 10 月正式 推出，其目的在于獨(dú)立監(jiān)督檢查并認(rèn) 證 生產(chǎn)企業(yè)是否符合 WRAP 原則，以確保紡織品、服裝和鞋類產(chǎn)品是在合法、人道和符合道德的條件下生產(chǎn)的。 4. 負(fù)責(zé)公司 WRAP 社會(huì)責(zé)任的具體實(shí)施及檢查糾正，以保證 WRAP 原則得到有效的落實(shí)和WRAP 工作的不斷推進(jìn)。 總經(jīng)理 ：（簽名） WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 2 頁 共 30 頁 授 權(quán) 書 為了更好的執(zhí)行 WRAP 守則要求，對于 WRAP 守則的十二個(gè)原則，公司授權(quán)如下人員負(fù)責(zé)，如下表。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 1 頁 共 30 頁 社會(huì)責(zé)任（ WRAP）管理手冊 任命書 為了建立、實(shí)施和維護(hù)公司社會(huì)責(zé)任管理體系，確保公司運(yùn)作符合國家相關(guān) 中華人民共和國勞動(dòng)法 律、法規(guī)和 WRAP 認(rèn)證 原則標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改善公司社會(huì)責(zé)任和反恐表現(xiàn)，經(jīng)研究決定，任命 為公司社會(huì)責(zé)任管理者代表（總負(fù)責(zé)人）；任命 為 WRAP 工作組織機(jī)構(gòu)助理。 原則 描述 負(fù)責(zé)人 職位 備注 總負(fù)責(zé) 總經(jīng)理 原則一 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 行政部 經(jīng) 理 原則二 禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng) 行政部 經(jīng)理 原則三 禁止聘用童工 行政部 經(jīng)理 原則四 禁止滋擾或虐待勞工 行政部 經(jīng)理 原則五 符合薪酬與福利規(guī)定 行政部 經(jīng)理 原則六 符合工作時(shí)間規(guī)定 行政部 經(jīng)理 原則七 禁止歧視 行政部 經(jīng)理 原則八 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 綜合部 經(jīng)理 原則九 保障結(jié)社自由及集體談判 行政部經(jīng)理 原則十 符合環(huán)境管理要求 綜合 部經(jīng)理 原則十一 符合海關(guān)規(guī)定 業(yè)務(wù) 部 業(yè)務(wù)員 原則十二 符合安 全規(guī)定 綜合 部經(jīng)理 WRAP 社會(huì)責(zé)任組織職能及被授權(quán)負(fù)責(zé)人職責(zé)如下： 1. 負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執(zhí)行； 2. 協(xié)助 辦公室 ，負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。 6. 負(fù)責(zé) WRAP 不定時(shí)的驗(yàn)廠、審核工作，負(fù)責(zé)各歐美客戶所各自需求的合作商社會(huì)責(zé)任要求的準(zhǔn)備、檢查、改進(jìn)和執(zhí)行。該原則已獲得中美洲、加勒比海地區(qū)、墨西哥及亞洲地區(qū)許多具代表性的行業(yè)團(tuán)體的肯定和支持。 2 禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng) 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng) ―― 包括契約束縛、禁錮或其它形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。 6 符合工作時(shí)間規(guī)定 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 7 頁 共 30 頁 每日工作時(shí)間及每星期工作日數(shù)不 得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。 12 符合安全規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商須對工廠安全步驟進(jìn)行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（像是毒品、爆炸物、生物危險(xiǎn)品和／或違禁品）。 手冊的發(fā)放和管理 手冊分為“受控本”和“非受控本”兩種。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 8 頁 共 30 頁 手冊的換版 手冊以 A、 B、 C 各版本手冊應(yīng)保留一套存檔。 公司任命 先生負(fù)責(zé) WRAP 社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商以及其它業(yè)務(wù)伙伴。 17. 推廣社會(huì)責(zé)任 致力將企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策推廣到所有供應(yīng)商或分包商，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴執(zhí)行與健運(yùn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任政策一致的負(fù)責(zé)任的慣例作法。 公司滿足 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則所建立的 管理方案。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 11 頁 共 30 頁 各部門經(jīng)理通用職責(zé) ； 實(shí)施與本部門有關(guān) WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則的 管理方案 ； 實(shí)施對本 部門員工的培訓(xùn)； 、傳遞、處理與反饋，并按信息交流管理程序執(zhí)行 ； 文件 （如安全，反恐）， 并做好本部門的 生產(chǎn)過程 記錄的管理 ； ； WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則 運(yùn)行方面的管理和監(jiān)控 ； 項(xiàng)采取糾正預(yù)防措施； 七 、 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則 目標(biāo)和指標(biāo) 及管理方案 （ 一 ）、 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 1．總則 縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定 。 3．控制要點(diǎn) 1) 指定專人負(fù)責(zé)更新文件并按文件控制程序及時(shí)傳達(dá)； 2）傳達(dá)的方式除了張貼，還有通過網(wǎng)絡(luò)，廣播等途徑； 2）制定可持續(xù)的培訓(xùn)程序； 4． 相關(guān)文件 1）相關(guān)法律法規(guī)管理程序 2） 員 工 手冊 3） 員 工培訓(xùn) 程序 4）法律法規(guī)識別和更新控制程序 （ 二 ）、 禁止使用強(qiáng)制勞工的原則 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 12 頁 共 30 頁 1．總則 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng) ―― 包括契約束縛、禁錮或其它形式的強(qiáng)制勞動(dòng) 。 3． 控制要點(diǎn) ： 制定 反對強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策 反對強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策 ， 任何部門 ， 任何人員不得違反該 政策 。 絕 不使用抵債勞工。 1） 中華人民共和國 中華人民共和國勞動(dòng)法 2）中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 3）中華人民共和國勞動(dòng)合同法 4） 中華人民共和國居民身份證法 5）未成年人特殊保護(hù)規(guī)定 6）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 1）員工 手冊 2）反對使用強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚工政策 3）防止強(qiáng)迫性勞工管理程序 （三）、禁止使用童工的原則 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 13 頁 共 30 頁 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿 14 歲或未滿接受強(qiáng)制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。 ： 工廠建立未成年工檔案并于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及綴學(xué)原因等。 辦公室 應(yīng)跟蹤未成年工保護(hù)的實(shí)施情況，必要時(shí)作及時(shí)調(diào)整。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 14 頁 共 30 頁 行政部 負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司禁止任何形式滋擾及懲罰措施的政策 ， 負(fù)責(zé)調(diào)查工人投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。 公司保安應(yīng)經(jīng)過當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)并領(lǐng)取上崗證或雇傭有資質(zhì)保安公司提供保安服務(wù)，負(fù)責(zé)維持工廠正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊? 1） 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司必須保證工作場所里無騷擾、虐待等現(xiàn)象發(fā)生 2） 必須有系統(tǒng)的文件和程序 3） 工廠的管理人員要簽署聲明文件并做好存檔；此文件要和保安和食堂等人員進(jìn)行過溝通和培訓(xùn) 4） 有持續(xù)改善的培訓(xùn)計(jì)劃并有專門的人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)目 4） 指定專門的人員負(fù)責(zé)定期更新和培訓(xùn) 此原則 6） 工廠關(guān)于對管理層及員工進(jìn)行教育的政策 7） 向管 理層進(jìn)行匿名舉報(bào)的渠道、方法；員工有合適的途徑進(jìn)行投訴，如 意見箱、熱線電話等方式 8） 違反了本原則的獎(jiǎng)懲政策 9） 禁止毆打現(xiàn)象 10） 禁止肉體懲罰 11） 禁止口頭威脅 12）禁止性騷擾 13） 禁止剝奪公民權(quán)利 14） 禁止罰款，要做到以教育和培訓(xùn)為主的政策 1） 中華人民共和國 中華人民共和國勞動(dòng)法 2）中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 3）中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 4）中華人民共和國勞動(dòng)合同法 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 15 頁 共 30 頁 1） 員工手冊 2）懲戒措施控制程序 3）健康安全與勞工保障政策聲明 4）懲戒投訴程序 4）防止懲戒性管理程序 6）保障員工免受體罰和精神虐待程序 （五）、符合薪酬與福利規(guī)定 1．總則 縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬付給雇工 ， 包括所有指定工資、津貼和福利。 3． 控制要點(diǎn) （ 1）工資分配原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬， 逐步提高，依法提供社會(huì)保險(xiǎn)。 不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人。 工人根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 享受有薪年假， 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 16 頁 共 30 頁 次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。 （ 4）其它要點(diǎn)細(xì)節(jié) 1） 張貼符合薪酬和福利的原則告知公司所有員工 ； 2） 張貼最低工資工資率、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)、福利情況告知公司所有員工 ； 3） 考勤 /工作時(shí)間系統(tǒng)要準(zhǔn)確無誤 ； 4） 工人要接受到確認(rèn)的工資單 ； 4） 如何計(jì)算計(jì)件和計(jì)時(shí)工人的工資細(xì)則公告給所有員工清楚，還要進(jìn)行此原則的培訓(xùn)，并有培訓(xùn)記錄 ； 6） 工資清單的包含項(xiàng)目要清楚并對員工解釋 ； 7） 國家及地方法律關(guān)于工資、福利及假期方面的規(guī)定公司要遵守并告知所有員工 ； 8） 雙方簽名的 勞動(dòng) 合同要發(fā)放到員工手中 ； 9） 考勤及員工簽名的工資記錄要保存至少兩年，如有扣款項(xiàng)要將扣款項(xiàng)向員工解釋清楚 ； 10 社會(huì)保險(xiǎn)的購買 ，工廠的現(xiàn)有人數(shù)，參加保險(xiǎn)的人數(shù)， 參加保險(xiǎn)的險(xiǎn)種，參加保險(xiǎn)的范圍和險(xiǎn)種是否符合 1） 江蘇省 人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的通知 2）勞動(dòng)部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 3） 江蘇 省最低工資規(guī)定 4）企業(yè)最低工資規(guī)定 5） 中華人民共和國勞動(dòng)法 6）企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 7）中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 8）中華人民共和國勞動(dòng)合同法 9） 江蘇省企業(yè) 工資集體協(xié)商 試行辦法 10） 中華人民共和國居民身份證法