【正文】 品制造商每七日須為雇工提供一日休息。 9 保障結(jié)社自由及集體談判 縫制產(chǎn)品制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。 四 ．手冊(cè)的管理 手冊(cè)的編制、批準(zhǔn)和修改 手冊(cè)由公司辦公室 組織編制，管理者代表審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。“受控本” 發(fā)放給公司與 WRAP 管理 體系有關(guān)的部門(mén)和管理人員，同時(shí)還發(fā)放給第三方審 核機(jī)構(gòu)，手冊(cè)有任何修改時(shí)均應(yīng)作相應(yīng)更改；“非受控本”只供有關(guān)人員參考，手冊(cè)修改時(shí)不作相應(yīng)更改。 手冊(cè)的編號(hào)說(shuō)明： JOS－ WRAP20xx 手冊(cè)的版本年份 WRAP 手冊(cè) 公司代號(hào) 五 、社會(huì)責(zé)任政策 本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。 公司聲明： 1. 公司所有的運(yùn)營(yíng) 符合 國(guó)家和當(dāng)?shù)氐?法令 法規(guī)的 規(guī)定 ； 2. 遵守 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 規(guī)及其它政府相關(guān)法令規(guī)定，合法經(jīng)營(yíng) ；保障員工權(quán)益； 3. 尊重人權(quán)與自由，禁止歧視、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) ； 4. 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，保護(hù)員工的安全和健康； 4. 提供平等和公平的工作環(huán)境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視， 所 有的工作都是自愿的； 6. 員工有均等的機(jī)會(huì)，不分種族、階級(jí)、性別、年齡、婚姻、身心障礙、 國(guó)籍、宗教信仰及政治傾向； 7. 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息需要 ； 8. 禁止使用童工、強(qiáng) 迫勞動(dòng)或生理懲罰，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商； 9. 禁止任何形式的侮辱人格的行為； 10. 建立和諧溝通機(jī)制 ； 11. 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)； WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 9 頁(yè) 共 30 頁(yè) 12. 鼓勵(lì)員工與管理階層之間的公開(kāi)溝通與直接對(duì)話； 13. 建立員工意見(jiàn)反映管道。 六 ：管理責(zé)任： 管理承諾 公司最高管理者 宋華 總經(jīng)理，通過(guò)以下活動(dòng)對(duì)本公司建立、實(shí)施和改進(jìn) WRAP 十二 項(xiàng) 生產(chǎn)原則 管理體系的承諾提供證據(jù)： 通過(guò)各種形式，如會(huì)議、宣傳材料、黑板報(bào) 等向全公司職工傳達(dá)滿足 WRAP 十二項(xiàng)管理原則 要求的重要性； 通過(guò) 制定公司滿足 WRAP 十二 項(xiàng) 原則的公司 方針 政策 ，實(shí)現(xiàn)對(duì) WRAP 原則 的承諾； 負(fù)責(zé)主持管理評(píng)審，確定改進(jìn)措施，保持 WRAP 原則 的持續(xù)有效性； 確保公司滿足 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則 可獲得必要的資源，包括：人員、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源； 管理 策劃 總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織管理層成員對(duì)公司 實(shí)施 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則進(jìn)行總體策劃 ，以 滿足 本手冊(cè) 的要求； 總經(jīng)理根據(jù) WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則的 目標(biāo)評(píng)審的結(jié)果 ， 尋求對(duì) 公司各管理過(guò)程 進(jìn)行改進(jìn)的機(jī)會(huì)； 法律與 法規(guī)的 要求 WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 10 頁(yè) 共 30 頁(yè) 公司辦 公室負(fù)責(zé)有關(guān)國(guó)家和地方法律、法規(guī) 的獲?。? 辦公室 應(yīng)建立獲取法律、法規(guī)和其他要求的渠道，確保最新法律法規(guī)和其他要求的獲得，以保證公司適用法律法規(guī)的有效性； 公司辦公室 負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)獲取的法律法規(guī)的適用性進(jìn)行識(shí)別，對(duì)適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)登錄在《適用法律、法規(guī)清單》上，經(jīng)管理者代表審批后，發(fā)放至相關(guān)部門(mén)； 法律 、法規(guī) 及其它要求的發(fā)放保管按《文件控制程序》執(zhí)行。 《 WRAP 手冊(cè)》，批準(zhǔn)滿足 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則制定的程序文件、適用法律、法規(guī) 和相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司 通過(guò)報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)，政府機(jī)關(guān)紅頭文件 ， 確保國(guó)家法律法規(guī)的更新并存檔， 確保公司 生產(chǎn) 符合法規(guī)和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 制定相關(guān)的招聘政策及招工 程序， 滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP 標(biāo) 準(zhǔn)的要求。 。 ， 扣押?jiǎn)T工工資 ， 員工工資必須按合同要求在下個(gè)月 30 天內(nèi)發(fā)放。 2. 目的： 為了確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特別制定本程序。 不安排未成年工加夜班。 中華人民共和國(guó)未成年保護(hù)法 1） 員工手冊(cè) 2）童工拯救和未成年工 保護(hù)程序 3）健康安全與勞工保障政策聲明 4）童工政策和人事招聘制度 （四）、禁止滋擾或虐待勞工 1．總則 縫制產(chǎn)品制造商須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾 ， 虐待或體罰措施的工作環(huán)境。 3．控制要點(diǎn) 公司根據(jù)國(guó)家法規(guī)及 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)制訂禁止任何形 式的滋擾及虐待行為，旨在提供一個(gè)公平合理的生活和工作環(huán)境給工人。 公司懲罰性措施的其他形式包括口頭警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)和解除勞動(dòng)合同，該類(lèi)懲罰措施應(yīng)書(shū) 面通知本人。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的工資報(bào)酬 和福利政策和程序，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 的要求制定工資報(bào)酬和福利標(biāo)準(zhǔn) ， 保證公司工資報(bào)酬和福利至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 （ 2）工資支付制度： 工資以法定貨幣支付或者通過(guò)銀行帳戶支付，不得以實(shí)物支付工資。 至少支付當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 江都 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 670 元 /月，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十 五天。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 （ 3）工資計(jì)算： 工人入職時(shí)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，員工應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同。 除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn) 品制造商每七日須為雇工提供一日休息。 4 季＝ 天 /季 月工作日： 261 天247。月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工 資：月工資收入247。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行 政 部 ，該項(xiàng)管理者代表為 （ 行政 部經(jīng)理 ） 1） 、目的 禁止和預(yù)防歧視發(fā)生 . 2） 、范圍 公司在聘用、培訓(xùn)、晉級(jí)、工資報(bào)酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序。 4）、 程序 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報(bào)酬、晉級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 制定和張貼反對(duì)歧視政 策 反對(duì)歧視政策是公司的基本政策 ， 任何部門(mén) ， 任何人員不得違反。 b)情節(jié)嚴(yán)重 ,觸犯法律的 ， 將移交公安機(jī)關(guān)處理。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行政 部 ，該項(xiàng)管理者代表為 (行政 部經(jīng)理 ) 加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)利，達(dá)到員工集體談判的目的。 員工代表或員工所投送的報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書(shū)等由管理層代表定期收集處理并對(duì)所有的報(bào)告、投訴書(shū)、建議及意見(jiàn)書(shū)等以書(shū)面的形式當(dāng)面做出回答或公布于眾。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 綜合 部 ，該項(xiàng)管理者代表為 (綜合 部經(jīng)理 )，其職責(zé) 如下： 確保工廠在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)該遵守環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法律、條 款以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在生產(chǎn)制造車(chē)間張貼條例，提高工人的環(huán)保意識(shí)； 制定環(huán)境健康安全政策并落實(shí) ； 公司所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護(hù)部門(mén)的相關(guān)要求 ； 公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠前的垃圾區(qū)內(nèi) ,由環(huán)衛(wèi)部門(mén)收集處理 ； 使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院處理。 4. 與分包廠方也按照上述流程持續(xù)驗(yàn)證生產(chǎn)過(guò)程； 5. 每年對(duì)公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行一次盤(pán)底，并做好記錄； 6. 對(duì)貨物進(jìn)行標(biāo)識(shí)，確保出口美國(guó)市場(chǎng)的貨物分類(lèi)正確；如果是配額貨物，按照法律法規(guī)辦理原產(chǎn)地證書(shū)，確保貨物原產(chǎn)國(guó)記錄正確；如有疑問(wèn)，向進(jìn)口者獲取指南，并同時(shí)遞交給美國(guó)海關(guān)服務(wù)處類(lèi)別和 /或貨物原產(chǎn)國(guó)確定請(qǐng)求； 7. 領(lǐng)取原產(chǎn)地證書(shū)的人員，必須接受中國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，并獲取證書(shū)； 8. 建立生產(chǎn)過(guò)程控制程序和產(chǎn)品防護(hù)程序，確保本廠生產(chǎn)產(chǎn)品無(wú)法被損壞、改動(dòng)或更換； 9. 嚴(yán)格控制生產(chǎn)過(guò)程， 從業(yè)務(wù)訂單開(kāi)始， 完整保存原始的生產(chǎn)記錄 ； 10. 如果是外發(fā)加工，應(yīng)保存所有分包方的生產(chǎn)簡(jiǎn)介，如果問(wèn)題出現(xiàn)在分包方所產(chǎn)貨物時(shí)，必須要求分包方遞交適當(dāng)文件； 11. 單據(jù)的歸檔：所有采購(gòu)訂單，生產(chǎn)訂單，原輔材料發(fā)票都要顯示國(guó)家和制造工廠； 12. 工廠收發(fā)員要保存好所有的收發(fā)數(shù)據(jù)，班組長(zhǎng)要做好組員的工時(shí)準(zhǔn)確記錄，包括數(shù)量 。 2．職責(zé) WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) 業(yè)務(wù) 部 在管理者代表的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理 ， 并采取行動(dòng)要求和協(xié)助供應(yīng)商對(duì)分包商的社會(huì)責(zé)任管理。 業(yè)務(wù) 部應(yīng)每年至少安排一次供 應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)審核，評(píng)估供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，跟進(jìn)改善措施。管理者代表提供指導(dǎo)和支持，必要時(shí)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)，其他部門(mén)和工人代表應(yīng)支持和配合對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通。 對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通均應(yīng)保存適當(dāng)?shù)挠涗浐妥C據(jù) ， 應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密。 公司在工作場(chǎng)所設(shè)立意見(jiàn)箱收集工人意見(jiàn)和投訴；公司實(shí)行 “開(kāi)門(mén)政策 ”，工人在任何時(shí)候都可以向主管和經(jīng)理提出問(wèn)題；工人代表積極協(xié)助收集工人的意見(jiàn)和建議。各部門(mén)應(yīng)參與并協(xié)助人資行政部的事故調(diào)查工作，根據(jù)規(guī)定采取補(bǔ)救和糾正行動(dòng)。 （ 2）不符合項(xiàng)、補(bǔ)救和糾正行動(dòng)的控制要求： 辦公室 應(yīng)分析確定不符合產(chǎn)生的原因，提出補(bǔ) 救和糾正行動(dòng)報(bào)告。 2．職責(zé) 管理者代表負(fù)責(zé)建立和維持公司社會(huì)責(zé)任文件記錄體系并負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任手冊(cè)、程序文件及必要的運(yùn)行記錄的管理。 （ 3）文件的管理： 文件應(yīng)有固定安全的場(chǎng)所保管，防止文件損毀或失控。 根據(jù)法律和體系要求需要保存的文件記錄應(yīng)有明顯標(biāo)識(shí)，并妥善保存。 （ 4）文件評(píng)審： 所有 WRAP 生產(chǎn)原則 的文件都要定期評(píng)審以確保文件的持續(xù)適用，文件的評(píng)審由原批準(zhǔn)人和人資行政部進(jìn)行，每年至 少一次。懂得貨品安全措施，以確保貨品安全到達(dá)買(mǎi)方手中。 公司政策或程序發(fā)生改變時(shí)應(yīng)安排重新培訓(xùn)。 ２．職責(zé) 管理者代表負(fù)責(zé)組織 WRAP 生產(chǎn)原則的 內(nèi)部 審核 ， 制定年度內(nèi)部審核計(jì)劃。 審核組長(zhǎng)編制審核計(jì)劃，并組織小組成員編制審核檢查表。 被審核部門(mén)針對(duì)不符合項(xiàng)，制訂糾正和糾正 措施 ，及時(shí)安排實(shí)施。 管理者代表作為會(huì)議秘書(shū)，負(fù)責(zé)組織管理評(píng)審會(huì)議，包括準(zhǔn)備會(huì)議議程、收集評(píng)審資料、整理評(píng)審會(huì)議記錄，以及根據(jù)評(píng)審結(jié)果公布評(píng)審報(bào)告