【正文】 綜合 部經(jīng)理 原則十一 符合海關(guān)規(guī)定 業(yè)務(wù) 部 業(yè)務(wù)員 原則十二 符合安 全規(guī)定 綜合 部經(jīng)理 WRAP 社會(huì)責(zé)任組織職能及被授權(quán)負(fù)責(zé)人職責(zé)如下： 1. 負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執(zhí)行； 2. 協(xié)助 辦公室 ，負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。該原則已獲得中美洲、加勒比海地區(qū)、墨西哥及亞洲地區(qū)許多具代表性的行業(yè)團(tuán)體的肯定和支持。 6 符合工作時(shí)間規(guī)定 WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 7 頁 共 30 頁 每日工作時(shí)間及每星期工作日數(shù)不 得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國(guó)的法定限制。 12 符合安全規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商須對(duì)工廠安全步驟進(jìn)行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（像是毒品、爆炸物、生物危險(xiǎn)品和／或違禁品）。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 8 頁 共 30 頁 手冊(cè)的換版 手冊(cè)以 A、 B、 C 各版本手冊(cè)應(yīng)保留一套存檔。 17. 推廣社會(huì)責(zé)任 致力將企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策推廣到所有供應(yīng)商或分包商，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴執(zhí)行與健運(yùn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任政策一致的負(fù)責(zé)任的慣例作法。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 11 頁 共 30 頁 各部門經(jīng)理通用職責(zé) ； 實(shí)施與本部門有關(guān) WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則的 管理方案 ； 實(shí)施對(duì)本 部門員工的培訓(xùn)； 、傳遞、處理與反饋，并按信息交流管理程序執(zhí)行 ； 文件 （如安全，反恐）， 并做好本部門的 生產(chǎn)過程 記錄的管理 ； ； WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則 運(yùn)行方面的管理和監(jiān)控 ； 項(xiàng)采取糾正預(yù)防措施； 七 、 WRAP 十二項(xiàng)生產(chǎn)原則 目標(biāo)和指標(biāo) 及管理方案 （ 一 ）、 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 1．總則 縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定 。 3． 控制要點(diǎn) ： 制定 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策 ， 任何部門 ， 任何人員不得違反該 政策 。 1） 中華人民共和國(guó) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 2）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 3）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 4） 中華人民共和國(guó)居民身份證法 5）未成年人特殊保護(hù)規(guī)定 6）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 1）員工 手冊(cè) 2）反對(duì)使用強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚工政策 3）防止強(qiáng)迫性勞工管理程序 （三）、禁止使用童工的原則 WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 13 頁 共 30 頁 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿 14 歲或未滿接受強(qiáng)制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。 辦公室 應(yīng)跟蹤未成年工保護(hù)的實(shí)施情況，必要時(shí)作及時(shí)調(diào)整。 公司保安應(yīng)經(jīng)過當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)并領(lǐng)取上崗證或雇傭有資質(zhì)保安公司提供保安服務(wù)，負(fù)責(zé)維持工廠正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊? 3． 控制要點(diǎn) （ 1）工資分配原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬， 逐步提高，依法提供社會(huì)保險(xiǎn)。 工人根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 享受有薪年假， 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。 A： 行政部 負(fù)責(zé) 按照 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求， 制訂 公司工作時(shí)間的 政策，生產(chǎn) 部負(fù)責(zé) 執(zhí)行 ； B： 行政部 負(fù)責(zé)制定緊急業(yè)務(wù)訂單操作程序；確保在無緊急生產(chǎn)任務(wù)的情況下，保證工人每 7 天休息一天； C：工作時(shí)間的計(jì)算方法 一 、制度工作 時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365 天 104 天（休息日）＝ 261 天 季工作日： 261 天247。 12 月＝ 天 國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 勞社部 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（ 20xx） 員工手冊(cè) WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 18 頁 共 30 頁 公司關(guān)于緊急 業(yè)務(wù)需要的規(guī)定 公司關(guān)于申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)的批文 公司關(guān)于正常上班及加班的政策 員工考勤管理制度 （七）、 禁止歧視的原則 縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個(gè)人特征或信念來雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 綜合 部 ，該項(xiàng)管理者代表為 （ 綜合 部經(jīng)理 ） 1） 確保安全健康的工作環(huán)境和住宿環(huán)境； 2）建立職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)，保證工人在安全與健康的環(huán)境下工作和生產(chǎn)，避免工傷、疾病和死亡； 3）提供安全操作指引，標(biāo)明危險(xiǎn)標(biāo)志，并指導(dǎo)工人在遇害緊急情況下的處理步驟； 4）確保工人使用有安全保障的設(shè)備和儀器； 4） 協(xié)助安 全保 衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組 執(zhí)行健康安全工作指引； 6）確保工人正確使用安全與防護(hù)設(shè)備； 7）及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告工作場(chǎng)所出現(xiàn)的險(xiǎn)情； 8）確保工人在工作時(shí)不能直接暴露于危險(xiǎn)的工作環(huán)境之下，如明火、化學(xué)用品、灰塵、噪音等 法規(guī) 文件 中華人民共和國(guó)安全 生產(chǎn) 法 WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 20 頁 共 30 頁 中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)固體廢棄物污染環(huán)境防治法 中華人民共和國(guó)消防法 健康與環(huán)境手冊(cè) 人力資源安全程序 金屬利器控制政策細(xì)則 （九 ）保障結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利的原則 縫制 制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。 江蘇省工資集體協(xié)商試行辦法 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 中華人民共和國(guó) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 員工手冊(cè) 保障結(jié)社自由和集體談判的程序 （十）符合環(huán)境管理的原則 縫 制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī) 定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。 1）治安管理處罰條例 2）中華人民共和國(guó)禁毒法 3）安全生產(chǎn)法 4）中華人民共和國(guó)海關(guān)法 4）中華人民共和國(guó)海關(guān)監(jiān)管場(chǎng)所管理辦法 6）中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法 1）職員背景調(diào)查 2）處理訪客程序 3）物理安全措施程序 4）鑰匙控制程序 WRAP 生產(chǎn)原則手冊(cè) 文件編號(hào) JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 25 頁 共 30 頁 4）應(yīng)急突發(fā)事件處理程序 6）離職雇員及終止合作商控制程序 7）反偷竊程序 8）安全反恐保安計(jì)劃書 9）員工離職管制程序 10）安全事故報(bào)告制度 11）計(jì)算機(jī)使用安全守則 12）人力資源安全程序 13）反恐文件指引 14）外來包裹、郵件管理程序 14） CTPAT 反恐驗(yàn)廠安全控制程序 16）處理訪客及訪客須知 17）貨物和貨柜封條管理程序 18）工作證及訪客證管理程序 19）海關(guān)商貿(mào)反恐怖計(jì)劃（ CTPAT)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 20）人員管理的保安程序 21）貨物文件流程的保安程序 22）運(yùn)輸供應(yīng)商的保安程序 23）集裝箱完整性檢查程序 24）安全調(diào)查處理程序 24）生產(chǎn)工場(chǎng)保安指引 26）反恐認(rèn)證員工行為守則 27）運(yùn)輸安全管制程序 28）封條破壞應(yīng)急程序 八 供應(yīng)商和分包商管理 1．總則 建立并維持供應(yīng) 商管理程序，確保公司供應(yīng)商和分包商懂得社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求并逐步改善其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 2．職責(zé) 辦公室 負(fù) 責(zé)與內(nèi)部員工、當(dāng)?shù)卣⒐?huì)和其他外部利益相關(guān)者的信息溝通， 業(yè)務(wù) 部負(fù) 責(zé)與供應(yīng)商和分包商的信息溝通， 業(yè)務(wù) 部負(fù)責(zé)與客戶（買方）的信息溝通，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)與企業(yè)管 理職能部門（如國(guó)地稅、工商局、技術(shù)監(jiān)督局等）的信息溝通， 財(cái)務(wù)單證 部負(fù)責(zé)海關(guān)進(jìn)出口的信息溝通。 如果有合同要求，管理者代表應(yīng)該對(duì)利益相關(guān)者提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實(shí)公司是否符合 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求，如果合同有 進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過采購合同的條款，要求供應(yīng)商和分包商提供上述安排和渠道。 所有事故都要按照 “三不放過 ”的原則進(jìn)行處理， 辦公室 要建立事故檔案。 （２）文件的批準(zhǔn)和頒布： WRAP 生產(chǎn)原則 手冊(cè)和體系程序文件由管理者代表審核后由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布，其他文件，如三級(jí)文件由管理者代表批準(zhǔn)發(fā)布。 當(dāng)文件經(jīng)過多次更改時(shí)，應(yīng)重新改版發(fā)放。 新工人（包括臨 時(shí)工）入職時(shí)應(yīng)安排培訓(xùn)，之后每年至少安排一次重新培訓(xùn)。 管理者代表指定審核組長(zhǎng)，由審核組長(zhǎng)組織審核小組。 ２．職責(zé) 總經(jīng)理作為評(píng)審會(huì)議主席，負(fù)責(zé)任命管理評(píng)審委員會(huì)成員，定期主持評(píng)審會(huì)議，并作出規(guī)定。 ３．控制要點(diǎn) 總經(jīng)理確定管理評(píng)審的頻率，至少每半年舉行一次，必要時(shí)，可召 開臨時(shí)評(píng)審會(huì)議。 審核組長(zhǎng)下發(fā)審核通知，通知被審核部門。 對(duì)可能發(fā)生重大事故的崗位人員要安排專門的安全培訓(xùn)，特種作業(yè)人員應(yīng)接受法定的培訓(xùn)并取得操作證。必要時(shí)可以單獨(dú)評(píng)審。 所有文件都應(yīng)定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由批準(zhǔn)發(fā)布人員重新批準(zhǔn)發(fā)布。 有關(guān)責(zé)任部門根據(jù)要求及時(shí)采取行動(dòng)，及時(shí)消除或控制不符合項(xiàng)。 4．相關(guān)文件 1）意見箱處理程序 2）員工申訴處理程序 十 事故、不符合項(xiàng)、補(bǔ)救及糾正行動(dòng) 1．總則 建立并保持事故和不符合項(xiàng)的報(bào)告，調(diào)查和處理的程序，應(yīng)明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報(bào)告意外事故的機(jī)制。 3．控制要點(diǎn) 信息溝通可以采用口頭或書面形式，也可以采用其他適當(dāng)?shù)姆绞剑珉娫?、傳真、電子郵件、座談會(huì)、研討會(huì)和新聞發(fā)布會(huì)等。 3．控制要求 業(yè)務(wù) 部應(yīng)建立供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任檔案 ， 保持供應(yīng)商評(píng)估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。 確保工業(yè)污水的排放必須符合化學(xué)品優(yōu)先處理?xiàng)l例的指導(dǎo)方針； 確保工業(yè)廢氣的排放必須符合有毒氣體排放限制的標(biāo)準(zhǔn)； 識(shí)別公司的環(huán)境因素，編制環(huán)境因素清單，以便于控制；固體廢棄物主要產(chǎn)生于辦公室、生產(chǎn)車間、食堂和宿舍； 液體廢棄物主要產(chǎn)生于食堂和急救箱處，氣體廢棄物主要產(chǎn)生于生產(chǎn)車間；危險(xiǎn)品只要有化學(xué)品，藥品。 適用于公司全體員工。 。 依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)特殊勞