【正文】 被審核部門針對不符合項，制訂糾正和糾正 措施 ，及時安排實施。懂得貨品安全措施，以確保貨品安全到達買方手中。 2．職責(zé) 管理者代表負(fù)責(zé)建立和維持公司社會責(zé)任文件記錄體系并負(fù)責(zé)社會責(zé)任手冊、程序文件及必要的運行記錄的管理。 對內(nèi)對外信息溝通均應(yīng)保存適當(dāng)?shù)挠涗浐妥C據(jù) ， 應(yīng)注意保護個人隱私和公司商業(yè)秘密。 4. 與分包廠方也按照上述流程持續(xù)驗證生產(chǎn)過程； 5. 每年對公司的固定資產(chǎn)進行一次盤底，并做好記錄； 6. 對貨物進行標(biāo)識，確保出口美國市場的貨物分類正確；如果是配額貨物，按照法律法規(guī)辦理原產(chǎn)地證書，確保貨物原產(chǎn)國記錄正確；如有疑問，向進口者獲取指南，并同時遞交給美國海關(guān)服務(wù)處類別和 /或貨物原產(chǎn)國確定請求； 7. 領(lǐng)取原產(chǎn)地證書的人員，必須接受中國有關(guān)機構(gòu)的培訓(xùn)，并獲取證書； 8. 建立生產(chǎn)過程控制程序和產(chǎn)品防護程序，確保本廠生產(chǎn)產(chǎn)品無法被損壞、改動或更換； 9. 嚴(yán)格控制生產(chǎn)過程， 從業(yè)務(wù)訂單開始， 完整保存原始的生產(chǎn)記錄 ； 10. 如果是外發(fā)加工，應(yīng)保存所有分包方的生產(chǎn)簡介，如果問題出現(xiàn)在分包方所產(chǎn)貨物時，必須要求分包方遞交適當(dāng)文件； 11. 單據(jù)的歸檔：所有采購訂單，生產(chǎn)訂單，原輔材料發(fā)票都要顯示國家和制造工廠； 12. 工廠收發(fā)員要保存好所有的收發(fā)數(shù)據(jù)，班組長要做好組員的工時準(zhǔn)確記錄，包括數(shù)量 。 b)情節(jié)嚴(yán)重 ,觸犯法律的 ， 將移交公安機關(guān)處理。月計薪天數(shù) 小時工 資：月工資收入247。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司建立并維持合理的工資報酬 和福利政策和程序，根據(jù) 中華人民共和國勞動法 的要求制定工資報酬和福利標(biāo)準(zhǔn) ， 保證公司工資報酬和福利至少達到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 不安排未成年工加夜班。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司 根據(jù) 中華人民共和國勞動法 制定相關(guān)的招聘政策及招工 程序， 滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP 標(biāo) 準(zhǔn)的要求。 公司聲明： 1. 公司所有的運營 符合 國家和當(dāng)?shù)氐?法令 法規(guī)的 規(guī)定 ； 2. 遵守 中華人民共和國勞動法 規(guī)及其它政府相關(guān)法令規(guī)定，合法經(jīng)營 ；保障員工權(quán)益； 3. 尊重人權(quán)與自由，禁止歧視、禁止強迫勞動 ； 4. 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，保護員工的安全和健康； 4. 提供平等和公平的工作環(huán)境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視， 所 有的工作都是自愿的； 6. 員工有均等的機會，不分種族、階級、性別、年齡、婚姻、身心障礙、 國籍、宗教信仰及政治傾向； 7. 合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息需要 ； 8. 禁止使用童工、強 迫勞動或生理懲罰，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商； 9. 禁止任何形式的侮辱人格的行為； 10. 建立和諧溝通機制 ； 11. 推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)； WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 9 頁 共 30 頁 12. 鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接對話； 13. 建立員工意見反映管道。“受控本” 發(fā)放給公司與 WRAP 管理 體系有關(guān)的部門和管理人員，同時還發(fā)放給第三方審 核機構(gòu)，手冊有任何修改時均應(yīng)作相應(yīng)更改；“非受控本”只供有關(guān)人員參考，手冊修改時不作相應(yīng)更改。 3 禁止聘用童工 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿 14 歲或未滿接受強制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準(zhǔn)。 任命 （ 行政部經(jīng)理 ）為 “原則 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī)＆ 禁止使用強制勞動 禁止聘用童工＆ 符合薪酬與福利規(guī)定 禁止滋擾或虐待勞工 禁止強制勞動 禁止歧視 保障結(jié)社自由及集體談判 ”分項管理者代表； 任命 （ 綜合 部經(jīng)理 ） 為 “原則 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) amp。并將不斷發(fā)展并被全球越來越多縫制產(chǎn)品廠商、零售商和政府接受。 當(dāng)發(fā)生下列情況時手冊需進行修改： 1) 引用的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)換版時； 2) 公司產(chǎn)品、組織機構(gòu)變動， WRAP 十二項 生產(chǎn)原則的 職能的分配需調(diào)整時； 3) 手冊在執(zhí)行中遇到問題或內(nèi)部審核、管理評審提出了改進要求時； 手冊的修改采用換頁方式進行，并在修改一覽表中記錄，每頁的修改碼根據(jù)修改次數(shù)遞增。本公司承諾遵守國家 中華人民共和國勞動法 律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的 勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 辦公室 ，該項管理者代表為 （ 行政部經(jīng)理 ）。 ： 雇用的十六歲以上十八歲以下的稱為未成年工，本程序適用于公司所有未成年工。決定懲罰時必須由沒有利益沖突的人員查清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求工人代表的意見，允許本人申辯。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 12 月＝ 天 /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時。 。 確保工業(yè)污水的排放必須符合化學(xué)品優(yōu)先處理條例的指導(dǎo)方針； 確保工業(yè)廢氣的排放必須符合有毒氣體排放限制的標(biāo)準(zhǔn)； 識別公司的環(huán)境因素，編制環(huán)境因素清單，以便于控制；固體廢棄物主要產(chǎn)生于辦公室、生產(chǎn)車間、食堂和宿舍； 液體廢棄物主要產(chǎn)生于食堂和急救箱處，氣體廢棄物主要產(chǎn)生于生產(chǎn)車間；危險品只要有化學(xué)品，藥品。 3．控制要點 信息溝通可以采用口頭或書面形式，也可以采用其他適當(dāng)?shù)姆绞剑珉娫?、傳真、電子郵件、座談會、研討會和新聞發(fā)布會等。 有關(guān)責(zé)任部門根據(jù)要求及時采取行動，及時消除或控制不符合項。必要時可以單獨評審。 審核組長下發(fā)審核通知，通知被審核部門。 ２．職責(zé) 總經(jīng)理作為評審會議主席，負(fù)責(zé)任命管理評審委員會成員，定期主持評審會議，并作出規(guī)定。 新工人（包括臨 時工）入職時應(yīng)安排培訓(xùn)，之后每年至少安排一次重新培訓(xùn)。 （２）文件的批準(zhǔn)和頒布： WRAP 生產(chǎn)原則 手冊和體系程序文件由管理者代表審核后由董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布，其他文件，如三級文件由管理者代表批準(zhǔn)發(fā)布。 如果有合同要求，管理者代表應(yīng)該對利益相關(guān)者提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實公司是否符合 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的要求，如果合同有 進一步的要求，公司應(yīng)該透過采購合同的條款，要求供應(yīng)商和分包商提供上述安排和渠道。 1）治安管理處罰條例 2）中華人民共和國禁毒法 3）安全生產(chǎn)法 4）中華人民共和國海關(guān)法 4）中華人民共和國海關(guān)監(jiān)管場所管理辦法 6）中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法 1）職員背景調(diào)查 2）處理訪客程序 3）物理安全措施程序 4）鑰匙控制程序 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 25 頁 共 30 頁 4）應(yīng)急突發(fā)事件處理程序 6）離職雇員及終止合作商控制程序 7）反偷竊程序 8）安全反恐保安計劃書 9）員工離職管制程序 10）安全事故報告制度 11）計算機使用安全守則 12）人力資源安全程序 13）反恐文件指引 14）外來包裹、郵件管理程序 14） CTPAT 反恐驗廠安全控制程序 16）處理訪客及訪客須知 17）貨物和貨柜封條管理程序 18）工作證及訪客證管理程序 19）海關(guān)商貿(mào)反恐怖計劃（ CTPAT)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 20）人員管理的保安程序 21）貨物文件流程的保安程序 22）運輸供應(yīng)商的保安程序 23）集裝箱完整性檢查程序 24）安全調(diào)查處理程序 24）生產(chǎn)工場保安指引 26）反恐認(rèn)證員工行為守則 27）運輸安全管制程序 28）封條破壞應(yīng)急程序 八 供應(yīng)商和分包商管理 1．總則 建立并維持供應(yīng) 商管理程序，確保公司供應(yīng)商和分包商懂得社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求并逐步改善其社會責(zé)任表現(xiàn)。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 綜合 部 ，該項管理者代表為 （ 綜合 部經(jīng)理 ） 1） 確保安全健康的工作環(huán)境和住宿環(huán)境； 2）建立職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)，保證工人在安全與健康的環(huán)境下工作和生產(chǎn)，避免工傷、疾病和死亡； 3）提供安全操作指引，標(biāo)明危險標(biāo)志，并指導(dǎo)工人在遇害緊急情況下的處理步驟； 4）確保工人使用有安全保障的設(shè)備和儀器； 4） 協(xié)助安 全保 衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組 執(zhí)行健康安全工作指引； 6）確保工人正確使用安全與防護設(shè)備； 7）及時向上級主管報告工作場所出現(xiàn)的險情； 8）確保工人在工作時不能直接暴露于危險的工作環(huán)境之下，如明火、化學(xué)用品、灰塵、噪音等 法規(guī) 文件 中華人民共和國安全 生產(chǎn) 法 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 20 頁 共 30 頁 中華人民共和國 勞動法 中華人民共和國固體廢棄物污染環(huán)境防治法 中華人民共和國消防法 健康與環(huán)境手冊 人力資源安全程序 金屬利器控制政策細(xì)則 （九 ）保障結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利的原則 縫制 制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團的權(quán)利。 12 月＝ 天 國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定 勞社部 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（ 20xx） 員工手冊 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 18 頁 共 30 頁 公司關(guān)于緊急 業(yè)務(wù)需要的規(guī)定 公司關(guān)于申請綜合計算工時的批文 公司關(guān)于正常上班及加班的政策 員工考勤管理制度 （七）、 禁止歧視的原則 縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。 3． 控制要點 （ 1）工資分配原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬， 逐步提高，依法提供社會保險。 辦公室 應(yīng)跟蹤未成年工保護的實施情況，必要時作及時調(diào)整。 3． 控制要點 ： 制定 反對強迫勞動和使用囚工政策 反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策 ， 任何部門 ， 任何人員不得違反該 政策 。 17. 推廣社會責(zé)任 致力將企業(yè)社會責(zé)任政策推廣到所有供應(yīng)商或分包商，鼓勵業(yè)務(wù)伙伴執(zhí)行與健運企業(yè)的社會責(zé)任政策一致的負(fù)責(zé)任的慣例作法。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 8 頁 共 30 頁 手冊的換版 手冊以 A、 B、 C 6 符合工作時間規(guī)定 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 7 頁 共 30 頁 每日工作時間及每星期工作日數(shù)不 得超過服裝生