【正文】 冊的編號說明： JOS－ WRAP20xx 手冊的版本年份 WRAP 手冊 公司代號 五 、社會責(zé)任政策 本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。本公司承諾遵守國家 中華人民共和國勞動法 律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的 勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 與質(zhì)量管理和環(huán)境管理一樣， WRAP 生產(chǎn)原則 管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行 WRAP 社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。 公司任命 先生負(fù)責(zé) WRAP 社會責(zé)任管理，建立、實施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商以及其它業(yè)務(wù)伙伴。 公司聲明： 1. 公司所有的運營 符合 國家和當(dāng)?shù)氐?法令 法規(guī)的 規(guī)定 ； 2. 遵守 中華人民共和國勞動法 規(guī)及其它政府相關(guān)法令規(guī)定，合法經(jīng)營 ；保障員工權(quán)益； 3. 尊重人權(quán)與自由，禁止歧視、禁止強迫勞動 ； 4. 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，保護員工的安全和健康； 4. 提供平等和公平的工作環(huán)境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視， 所 有的工作都是自愿的； 6. 員工有均等的機會，不分種族、階級、性別、年齡、婚姻、身心障礙、 國籍、宗教信仰及政治傾向； 7. 合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息需要 ； 8. 禁止使用童工、強 迫勞動或生理懲罰，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商； 9. 禁止任何形式的侮辱人格的行為； 10. 建立和諧溝通機制 ； 11. 推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)； WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 9 頁 共 30 頁 12. 鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接對話； 13. 建立員工意見反映管道。對于發(fā)表意見的員工，我們會提供保密保護 及禁止任何形式之報復(fù)與虐待； 14. 健全薪資福利： 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要； 員工薪資及福利應(yīng)符合所有適用的相關(guān)法律，包含最低工資、加班費 及法定應(yīng)有福利； 建立即時管道，將工資支付的迅息傳達(dá)給員工； 不允許有任何懲戒性的工資扣除。 15. 合理獎懲制度 承諾對于表現(xiàn)績優(yōu)之員工，給予適當(dāng)之獎勵，以表彰績效； 承諾對于表現(xiàn)不良之員工，給予適當(dāng)之協(xié)助，提升績效，并適當(dāng)給予 懲處，以矯正缺失； 16. 培訓(xùn)優(yōu)秀員工： 提供合適之教育訓(xùn)練，努力提升員工的技術(shù)及能力，以提高員工的社會及經(jīng)濟地位。 17. 推廣社會責(zé)任 致力將企業(yè)社會責(zé)任政策推廣到所有供應(yīng)商或分包商，鼓勵業(yè)務(wù)伙伴執(zhí)行與健運企業(yè)的社會責(zé)任政策一致的負(fù)責(zé)任的慣例作法。 六 ：管理責(zé)任： 管理承諾 公司最高管理者 宋華 總經(jīng)理，通過以下活動對本公司建立、實施和改進 WRAP 十二 項 生產(chǎn)原則 管理體系的承諾提供證據(jù)： 通過各種形式，如會議、宣傳材料、黑板報 等向全公司職工傳達(dá)滿足 WRAP 十二項管理原則 要求的重要性； 通過 制定公司滿足 WRAP 十二 項 原則的公司 方針 政策 ，實現(xiàn)對 WRAP 原則 的承諾； 負(fù)責(zé)主持管理評審，確定改進措施，保持 WRAP 原則 的持續(xù)有效性； 確保公司滿足 WRAP 十二項生產(chǎn)原則 可獲得必要的資源，包括：人員、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源； 管理 策劃 總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織管理層成員對公司 實施 WRAP 十二項生產(chǎn)原則進行總體策劃 ，以 滿足 本手冊 的要求； 總經(jīng)理根據(jù) WRAP 十二項生產(chǎn)原則的 目標(biāo)評審的結(jié)果 ， 尋求對 公司各管理過程 進行改進的機會； 法律與 法規(guī)的 要求 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 10 頁 共 30 頁 公司辦 公室負(fù)責(zé)有關(guān)國家和地方法律、法規(guī) 的獲?。? 辦公室 應(yīng)建立獲取法律、法規(guī)和其他要求的渠道，確保最新法律法規(guī)和其他要求的獲得，以保證公司適用法律法規(guī)的有效性； 公司辦公室 負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門對獲取的法律法規(guī)的適用性進行識別，對適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)登錄在《適用法律、法規(guī)清單》上，經(jīng)管理者代表審批后，發(fā)放至相關(guān)部門； 法律 、法規(guī) 及其它要求的發(fā)放保管按《文件控制程序》執(zhí)行。 當(dāng)法律法規(guī)和其他要求發(fā) 生變化時，公司 辦 公室 應(yīng)及時修訂《適用法律、法規(guī)清單》，并進行有關(guān)符合性評定； 公司 辦 公室分別負(fù)責(zé)對公司運營 管理活動中適用的法律法規(guī)的執(zhí)行情況及符合性進行監(jiān)控和檢查。 人員 職責(zé) 總經(jīng)理通過《公司組織結(jié)構(gòu)圖》 和《授權(quán)書 》 ，來明確公司部門的設(shè)置、與 WRAP 十二項原則職責(zé)分配； 公司部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定明確本部門相關(guān)人員職責(zé) ； 崗位職責(zé) ： 總經(jīng)理 任 管理者代表， 授權(quán)公司領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)于 WRAP 十二項生產(chǎn)原則的職責(zé)，全面負(fù)責(zé)符合 WRAP 十二項生產(chǎn)原則的 管理體系的建立和控制； WRAP 十二項生產(chǎn)原則的管理承諾和聲明，批準(zhǔn)和頒布《 WRAP手冊》； WRAP 十二項生產(chǎn)原則的 管理方案； WRAP 十二項生產(chǎn)原則 所需資源，包括人力、財力、物力資源和專項技能、技術(shù)支持等； ，確保 公司運營 體系 對 WRAP 十二項生產(chǎn)原則的符合性和持續(xù)性 ； 管理者代表 責(zé)按 WRAP 十二項生產(chǎn)原則的要求，建立、實施和監(jiān)察公司運營 管理體系 是否符合 WRAP 的要求 。 公司滿足 WRAP 十二項生產(chǎn)原則所建立的 管理方案。 《 WRAP 手冊》，批準(zhǔn)滿足 WRAP 十二項生產(chǎn)原則制定的程序文件、適用法律、法規(guī) 和相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書。 、外部信息交流和溝通，針對存在問題提出改進要求； ，策劃年度內(nèi)審計劃，任命內(nèi)審組長，確定內(nèi)審員。 f. 向總經(jīng)理報告 WRAP 十二項生產(chǎn)原則所制定的方案的運行情況和績效，并為 滿足原則要求而進行的 改進提供依據(jù) 。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 11 頁 共 30 頁 各部門經(jīng)理通用職責(zé) ； 實施與本部門有關(guān) WRAP 十二項生產(chǎn)原則的 管理方案 ； 實施對本 部門員工的培訓(xùn)； 、傳遞、處理與反饋，并按信息交流管理程序執(zhí)行 ； 文件 （如安全，反恐）， 并做好本部門的 生產(chǎn)過程 記錄的管理 ； ； WRAP 十二項生產(chǎn)原則 運行方面的管理和監(jiān)控 ； 項采取糾正預(yù)防措施； 七 、 WRAP 十二項生產(chǎn)原則 目標(biāo)和指標(biāo) 及管理方案 （ 一 ）、 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 1．總則 縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定 。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司 通過報紙，網(wǎng)絡(luò)，政府機關(guān)紅頭文件 ， 確保國家法律法規(guī)的更新并存檔， 確保公司 生產(chǎn) 符合法規(guī)和 WRAP 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 辦公室 ，該項管理者代表為 （ 行政部經(jīng)理 ）。 行政部 負(fù)責(zé) 國家法律法規(guī)的更新與存檔，符合 WRAP 各個原則的當(dāng)?shù)卣?中華人民共和 國勞動法 律法規(guī)的更新與存檔 。 3．控制要點 1) 指定專人負(fù)責(zé)更新文件并按文件控制程序及時傳達(dá)； 2）傳達(dá)的方式除了張貼，還有通過網(wǎng)絡(luò)，廣播等途徑； 2）制定可持續(xù)的培訓(xùn)程序； 4． 相關(guān)文件 1）相關(guān)法律法規(guī)管理程序 2） 員 工 手冊 3） 員 工培訓(xùn) 程序 4）法律法規(guī)識別和更新控制程序 （ 二 ）、 禁止使用強制勞工的原則 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 12 頁 共 30 頁 1．總則 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強制勞動 ―― 包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動 。 江蘇舜天奧斯福 服裝有限公司 根據(jù) 中華人民共和國勞動法 制定相關(guān)的招聘政策及招工 程序， 滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP 標(biāo) 準(zhǔn)的要求。 2．授權(quán)管理者代表及職責(zé) 授權(quán)給 行政部 ，該項管理者代表為 （ 行政部經(jīng)理 ）。 行政部 負(fù)責(zé)制訂并實施公司 招聘 政策 及招工程序 ， 在核對身份證件的同時，簽訂勞動合同，并附上有員工簽名的自愿入職我公司的協(xié)議文件 。 3． 控制要點 ： 制定 反對強迫勞動和使用囚工政策 反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策 ， 任何部門 ， 任何人員不得違反該 政策 。 。 。 。 絕 不使用抵債勞工。 ， 扣押員工工資 ， 員工工資必須按合同要求在下個月 30 天內(nèi)發(fā)放。 ,員工需要離職 ， 須按合同要求提前 30 天申請 ， 申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。 絕 不使用任何形式的囚工 ， 公司也 絕 不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來。 1） 中華人民共和國 中華人民共和國勞動法 2）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 3）中華人民共和國勞動合同法 4） 中華人民共和國居民身份證法 5）未成年人特殊保護規(guī)定 6）女職工勞動保護規(guī)定 1）員工 手冊 2）反對使用強迫勞動和囚工政策 3）防止強迫性勞工管理程序 （三）、禁止使用童工的原則 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 13 頁 共 30 頁 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿 14 歲或未滿接受強制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準(zhǔn)。 2. 目的： 為了確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特別制定本程序。 ： 雇用的十六歲以上十八歲以下的稱為未成年工，本程序適用于公司所有未成年工。 ： 行政部 負(fù)責(zé)根據(jù)公 司政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，制定和實施未成年工工作計劃，本程序應(yīng)向所有工人傳達(dá)。 ： 工廠建立未成年工檔案并于當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及綴學(xué)原因等。 不安排未成年工加夜班。 未成年工不得安排為搬運工、有毒或噪音超標(biāo)的工種崗位。 工廠應(yīng)在以下時間為未成年工體檢：入廠時，年滿十八周歲，距離上次體檢半年以上時；入廠滿一年時。 辦公室 應(yīng)跟蹤未成年工保護的實施情況，必要時作及時調(diào)整。 中華人