社會(huì)責(zé)任手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-06-12 06:05 本頁(yè)面
【正文】 ，如工會(huì)組織、勞工組織、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、人權(quán)組織、宗教組織和大學(xué)生組織起了關(guān)鍵的推動(dòng)作用，他們要求跨國(guó)公司，特別是消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司采取實(shí)際的行動(dòng)，確保它們?cè)诎l(fā)展中國(guó)家的供應(yīng)商（工廠）遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，保障工人的基本權(quán)利。有一些非政府組織還會(huì)派出代表訪問(wèn)這些工廠，調(diào)查工廠的勞工問(wèn)題，然后將調(diào)查結(jié)果提交給有關(guān)的跨國(guó)公司總裁，要求他們作出回答，有些重大事件報(bào)告甚至?xí)谛侣劽襟w廣為傳播，形成巨大的壓力。十年以前，大部分跨國(guó)公司往往借口這些工廠不屬于他們或并不由他們管理，因而不承擔(dān)任何社會(huì)責(zé)任；隨著廣大公眾的社會(huì)覺(jué)悟日益提高，抗議行動(dòng)日益強(qiáng)烈，一些非政府組織經(jīng)常舉行大型的游行示威活動(dòng)，聯(lián)合抵制某些使用童工或者血汗工廠的跨國(guó)公司的產(chǎn)品，阻撓公司的商業(yè)活動(dòng)，沖擊公司的辦公樓，甚至損壞或搗毀其商店，造成經(jīng)濟(jì)方面的巨大損失和品牌形象的嚴(yán)重?fù)p害，一些公司因此股票價(jià)格下跌，甚至高層經(jīng)理被迫辭職。目前，幾乎所有跨國(guó)公司都已經(jīng)意識(shí)到它們對(duì)全球合作伙伴的社會(huì)責(zé)任，一些公司制訂自己的公司政策，將公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)作為采購(gòu)合同條款，要求全球合作伙伴（特別是那些為它們生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠）遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，很多大型公司成立了專門的機(jī)構(gòu)，或者委托專業(yè)公司監(jiān)督工廠的執(zhí)行情況，如果發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反的情況，它們會(huì)要求立即糾正，嚴(yán)重的可能會(huì)立即取消訂單。本公司作為一家以國(guó)外訂單為主的內(nèi)衣＆泳裝制造商，也收到來(lái)自公司客戶的要求，所有客戶先后都來(lái)廠實(shí)地檢查，提出了一些寶貴的意見(jiàn)和建議。為了確保公司持續(xù)符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和本地勞動(dòng)法規(guī)，確保公司的全球競(jìng)爭(zhēng)力，公司在遵守本國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的前提下，遵照WRAP要求，來(lái)制定執(zhí)行WRAP社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)。二 公司簡(jiǎn)介及WRAP組織機(jī)構(gòu)圖********成立于1997年，是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代型內(nèi)衣企業(yè)。公司擁有當(dāng)今世界一流的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)能力，生產(chǎn)加工已有超過(guò)十年的歷史；在中國(guó)，是內(nèi)衣生產(chǎn)商的一顆北方明珠。總公司占地一萬(wàn)多平方米，廠房建筑一萬(wàn)多平方米，引進(jìn)世界先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備三百余臺(tái)；員工三百余人；組成了規(guī)模化的生產(chǎn)作業(yè)團(tuán)隊(duì)。一度與職員背景調(diào)查3）員工守則4）童工拯救和未成年工及女工保護(hù)程序5）健康安全與勞工保障政策聲明6）未成年工保護(hù)程序7）童工政策和人事招聘制度（四）、禁止滋擾或虐待勞工1．總則縫制產(chǎn)品制造商須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。大連明遠(yuǎn)服裝有限公司建立并維持合理的禁止任何形式的懲罰性措施政策，確保公司符合法規(guī)和WRAP標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。2．授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給人資行政部，該項(xiàng)管理者代表為****（財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)）。人資行政部負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司禁止任何形式滋擾及懲罰措施的政策，負(fù)責(zé)調(diào)查工人投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。3．控制要點(diǎn)公司根據(jù)國(guó)家法規(guī)及WRAP標(biāo)準(zhǔn)制訂禁止任何形式的滋擾及虐待行為，旨在提供一個(gè)公平合理的生活和工作環(huán)境給工人。公司禁止任何形式的懲罰滋擾和虐待行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。公司勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)征求工人和工人代表的意見(jiàn)，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。公司保安應(yīng)經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)并領(lǐng)取上崗證或雇傭有資質(zhì)保安公司提供保安服務(wù)，負(fù)責(zé)維持工廠正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊? 公司懲罰性措施的其他形式包括口頭警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)和解除勞動(dòng)合同，該類懲罰措施應(yīng)書面通知本人。決定懲罰時(shí)必須由沒(méi)有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)討論，征求工人代表的意見(jiàn)，允許本人申辯。 公司建立投訴和申訴機(jī)制，工人發(fā)現(xiàn)有違背本原則懲罰行為，可以直接向工人代表，工會(huì)、更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴。1） 大連明遠(yuǎn)服裝有限公司必須保證工作場(chǎng)所里無(wú)騷擾、虐待等現(xiàn)象發(fā)生2） 必須有系統(tǒng)的文件和程序3） 工廠的管理人員要簽署聲明文件并做好存檔；此文件要和保安和食堂等人員進(jìn)行過(guò)溝通和培訓(xùn)4） 有持續(xù)改善的培訓(xùn)計(jì)劃并有專門的人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)目5） 指定專門的人員負(fù)責(zé)定期更新和培訓(xùn)此原則6） 工廠關(guān)于對(duì)管理層及員工進(jìn)行教育的政策7） 向管理層進(jìn)行匿名舉報(bào)的渠道、方法；員工有合適的途徑進(jìn)行投訴，如工會(huì)、意見(jiàn)箱、熱線電話等方式8） 違反了本原則的獎(jiǎng)懲政策9） 禁止毆打現(xiàn)象10） 禁止肉體懲罰11） 禁止口頭威脅12） 禁止性騷擾13） 禁止剝奪公民權(quán)利14） 禁止罰款，要做到以教育和培訓(xùn)為主的政策1）
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