【正文】 法——《中華人民共和國(guó)憲法》，努力維護(hù)體現(xiàn)公司員工作為一個(gè)合法公民所擁有的基本權(quán)利。2. 公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》，依法從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3. 公司依照《中華人民共和國(guó)公司法》以履行社會(huì)責(zé)任、義務(wù)為己任，著手搞好公司的環(huán)境治理工作。4. 公司依照《中華人民共和國(guó)海關(guān)法》和地方海關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定，組織公司產(chǎn)品的營(yíng)銷與出口，并以對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)公眾高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度遵循政府的反走私及禁毒條款，接受政府、海關(guān)、公安等職能部門的全程監(jiān)控、稽查 。五、 本公司在嚴(yán)格、全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的框架下，建立公司勞動(dòng)管理體系，參照并遵守如下法律法規(guī)：（一） 勞動(dòng)用工和獎(jiǎng)懲 公司依法自主招用企業(yè)所需各類從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一切活動(dòng)的人員，所有相關(guān)程序遵循《淄博市勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定。 公司遵循《淄博市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)女工、未成年工的基本權(quán)益。 公司與所屬員工依法妥善處理彼此間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，具體程序遵循《臨滄市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》中的相關(guān)規(guī)定。 公司按照《勞動(dòng)合同法》訂立本公司的《勞動(dòng)管理制度》（二） 勞動(dòng)合同和集體合同1. 公司遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法與所錄員工平等協(xié)商，訂立勞動(dòng)合同，建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。2. 公司依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定和程序，建立工會(huì)組織。公司職工擁有自由參加工會(huì)的權(quán)利并可以通過工會(huì)自主維護(hù)自身權(quán)益。3. 公司遵循《臨滄市企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》確立勞資雙方協(xié)商機(jī)制并就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等事項(xiàng)與職工代表方（工會(huì)）簽訂集體合同。4. 公司與職工個(gè)人及職工代表簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同及集體勞動(dòng)合同，全部合同到相關(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行簽證以確保合同的合法性、真實(shí)性、有效性。（三） 工作時(shí)間和休息時(shí)間 工作時(shí)間 公司依法合理安排職工的工作、休息時(shí)間、維護(hù)職工的休息權(quán)利，確保職工身心健康，遵守并實(shí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，執(zhí)行每日工作8小時(shí)及每周工作40小時(shí)的作息時(shí)間制度，對(duì)于公司部分生產(chǎn)車間因生產(chǎn)交貨原因超過以上工作時(shí)間的，公司按勞動(dòng)部規(guī)定安排補(bǔ)休或結(jié)付加班工資。 休息、休假公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，確保職工享有休息休假的權(quán)利，確保職工依法享有核定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等。（四） 工資 工資管理 公司所核定的員工工資總額組成符合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。 工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付1） 公司實(shí)行員工最低工資保障制度，遵守《淄博市企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》實(shí)施，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月，社會(huì)保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最低工資保障。2） 公司堅(jiān)決維護(hù)員工通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利，依據(jù)《臨滄市工資支付條例》規(guī)范本公司的工資支付行為。3） 公司執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定。 津貼、福利 公司為保護(hù)職工身體健康，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，依據(jù)相關(guān)政策，為全體員工提供餐費(fèi)和住宿、水、電補(bǔ)貼。（五） 社會(huì)保險(xiǎn) 公司認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任及義務(wù)，切實(shí)為所屬職工提供有效社會(huì)保障，為本公司員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，如期足額地繳納保費(fèi)。1） 公司遵循《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保障規(guī)定》為女職工辦理生育保險(xiǎn)，并依照《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納保費(fèi)。2） 本公司根據(jù)《淄博市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》中的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)辦理所屬職工的工傷保險(xiǎn)。3） 公司依據(jù)《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》的程序，為所屬職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)如期、足額地繳納保費(fèi)。4） 公司依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，切實(shí)保障職工失業(yè)后的基本生活。5） 公司依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》和《淄博市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。（六） 安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù) 公司依照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》切實(shí)保護(hù)職工在從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)的安全和健康，著力改善工廠的勞動(dòng)條件，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高。 公司遵循《淄博市勞動(dòng)保護(hù)條例》中的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)職工勞動(dòng)保護(hù)措施。 公司遵循國(guó)務(wù)院《關(guān)于安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，規(guī)范工廠的安全衛(wèi)生管理。 公司按照勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，努力做好本公司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 公司依照《中華人民共和國(guó)消防法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公司火災(zāi)預(yù)防各項(xiàng)措施，切實(shí)保障企業(yè)及員工財(cái)產(chǎn)、生命安全。禁止強(qiáng)制勞動(dòng)產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)—包括契約、束縛、禁錮或其他形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。工廠原則：公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六一款的規(guī)定，制定有關(guān)制度，采取專項(xiàng)措施，確保員工勞動(dòng)自由，杜絕違背員工自愿，強(qiáng)迫員工從事相關(guān)勞動(dòng)的不良現(xiàn)象在公司發(fā)生。實(shí)施細(xì)則：一、 公司通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《淄博市勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》向社會(huì)公開招聘本公司所需勞動(dòng)用工，制定并遵守以下規(guī)定： 公司在招用員工是需公開招用人員簡(jiǎn)章，詳細(xì)列明單位性質(zhì)、地址、招用人數(shù)、工種、條件、用工形式、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)等基本情況，確保應(yīng)聘人員在充分知情、知曉的情況下作出正確的判斷、選擇。 公司在招用員工時(shí)不向求職者收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)或變相收取其它費(fèi)用，不向被錄用人員收取保證金、押金等。不扣押被錄用人員的身份證件，杜絕任何以契約、經(jīng)濟(jì)束縛形式強(qiáng)制員工從事非資源勞動(dòng)的不公平的勞動(dòng)關(guān)系。 公司招用員工時(shí)遵守以下原則：1） 不提供虛假用人信息；2） 不招用無(wú)合格身份證件的人員；3） 不招用人員從事違法違紀(jì)活動(dòng)；4） 不違反其它相關(guān)法律、法規(guī)。二、 公司遵循《勞動(dòng)合同法》，本著平等自愿、協(xié)商一致的用工原則，與員工訂立并遵守合乎法律法規(guī)要求的勞動(dòng)合同，并確保員工擁有以下權(quán)利： 公司有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1） 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2） 為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3） 未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4） 公司規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5） 以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。 員工有權(quán)在合同期間按《勞動(dòng)合同書》約定條款提前三十天通知公司解除勞動(dòng)合同。 公司如需變更已簽訂合同中的相關(guān)條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容及要求、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、終止解除勞動(dòng)合同的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，必須與當(dāng)事人協(xié)商并取得一致，并簽訂書面變更合同。 公司違反勞動(dòng)合同條款、侵犯員工利益、脅迫員工從事非自愿勞動(dòng)的，員工有權(quán)通過工會(huì)向公司提出申訴或向本市勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。三、 公司所有員工均必須接受公司安排的崗位能力鑒定和崗位培訓(xùn)，不得強(qiáng)迫未接受崗位培訓(xùn)或不具備相應(yīng)能力的員工直接從事相關(guān)生產(chǎn)工作，不得強(qiáng)迫不具備專業(yè)資格證書要求的員工從事特殊崗位的生產(chǎn)工作。四、 由社會(huì)責(zé)任認(rèn)證小組共同檢查督促公司其它各部門、車間遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的具體情況，杜絕強(qiáng)迫未成年人從事法定工種及工時(shí)強(qiáng)度范圍外的勞動(dòng)。五、 由社會(huì)認(rèn)證小組、工會(huì)監(jiān)督落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，禁止公司各部門、車間強(qiáng)迫女職工從事法定的女職工生理承受范圍以外的勞動(dòng)。六、 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證小組匯同各部門、車間做好對(duì)員工相關(guān)法律知識(shí)及自我維護(hù)意識(shí)的宣傳工作，做好宣傳標(biāo)識(shí)，努力營(yíng)造輿論監(jiān)督氛圍。七、 各部門、車間不得強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需生產(chǎn)交貨需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的需先行征得員工本人同意，方可安排其加班。八、 公司必須為員工設(shè)立一個(gè)開放的工作區(qū)域（涉及重要檔案、機(jī)密、工藝技術(shù)、財(cái)務(wù)等場(chǎng)所除外），確保員工自由進(jìn)出工作場(chǎng)所，各車間生產(chǎn)區(qū)域均配置“安全出口”標(biāo)記，以確保員工的安全。禁止聘用童工產(chǎn)品制造商不得雇傭任何未滿16周歲最高年齡或法令規(guī)定勞動(dòng)年齡的雇工，以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。工廠原則：公司遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條、第五十八條規(guī)定，嚴(yán)格禁止使用年齡不足16周歲的童工，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的各項(xiàng)要求制定并落實(shí)相關(guān)措施切實(shí)保護(hù)1618周歲間未成年工的身心健康。實(shí)施細(xì)則：一、 公司向社會(huì)公開招聘員工時(shí)需嚴(yán)把年齡關(guān)，杜絕使用童工。勞動(dòng)工資科在通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門招用勞動(dòng)用工時(shí)，必須仔細(xì)審驗(yàn)應(yīng)聘、求職人員的身份證及醫(yī)院體檢合格證明、學(xué)歷證明原件連同本人填寫的《員工登記表》、照片一并作為公司錄用該員工的依據(jù)，存入個(gè)人檔案。社會(huì)責(zé)任工作小組負(fù)責(zé)檢驗(yàn)辦公室招工檔案，嚴(yán)防工作疏忽招進(jìn)童工。二、 對(duì)故意隱瞞自己真實(shí)年齡誤招進(jìn)公司的童工的事后補(bǔ)救處理措施： 所在部門、車間立即停止其所從事的任何生產(chǎn)和工作。 發(fā)放其工資所得并發(fā)放給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 將其遣送回家或當(dāng)?shù)卮寮熬游瘯?huì)，協(xié)助其家庭或當(dāng)?shù)卮?、居委?huì)幫助完成義務(wù)教育。 對(duì)上述已完成義務(wù)教育并達(dá)到法定就職年齡（16周歲）的求職對(duì)象，公司應(yīng)為其提供合適的勞動(dòng)就業(yè)崗位。三、 公司可依法錄用符合公司生產(chǎn)和工作崗位要求的16周歲以上身體健康，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)從事相關(guān)勞動(dòng)，對(duì)已錄用的未成年工實(shí)施未成年工特殊保護(hù)，制定并遵循以下原則：1） 公司所錄用未成年人不得從