【正文】 法——《中華人民共和國憲法》，努力維護體現(xiàn)公司員工作為一個合法公民所擁有的基本權(quán)利。2. 公司嚴格遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資企業(yè)法》、《中華人民共和國合同法》，依法從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動。3. 公司依照《中華人民共和國公司法》以履行社會責(zé)任、義務(wù)為己任，著手搞好公司的環(huán)境治理工作。4. 公司依照《中華人民共和國海關(guān)法》和地方海關(guān)的各項規(guī)定，組織公司產(chǎn)品的營銷與出口，并以對國家、對社會、對公眾高度負責(zé)任的態(tài)度遵循政府的反走私及禁毒條款，接受政府、海關(guān)、公安等職能部門的全程監(jiān)控、稽查 。五、 本公司在嚴格、全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的框架下，建立公司勞動管理體系，參照并遵守如下法律法規(guī)：（一） 勞動用工和獎懲 公司依法自主招用企業(yè)所需各類從事生產(chǎn)、經(jīng)營一切活動的人員，所有相關(guān)程序遵循《淄博市勞動力市場管理條例》規(guī)定。 公司遵循《淄博市女職工勞動保護辦法》、勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、國務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》，切實保護女工、未成年工的基本權(quán)益。 公司與所屬員工依法妥善處理彼此間的勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，具體程序遵循《臨滄市企業(yè)勞動爭議處理辦法》中的相關(guān)規(guī)定。 公司按照《勞動合同法》訂立本公司的《勞動管理制度》（二） 勞動合同和集體合同1. 公司遵循《勞動合同法》的規(guī)定，依法與所錄員工平等協(xié)商，訂立勞動合同，建立規(guī)范的勞動關(guān)系。2. 公司依照《中華人民共和國工會法》規(guī)定和程序，建立工會組織。公司職工擁有自由參加工會的權(quán)利并可以通過工會自主維護自身權(quán)益。3. 公司遵循《臨滄市企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》確立勞資雙方協(xié)商機制并就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動衛(wèi)生安全等事項與職工代表方（工會）簽訂集體合同。4. 公司與職工個人及職工代表簽訂個人勞動合同及集體勞動合同，全部合同到相關(guān)勞動部門進行簽證以確保合同的合法性、真實性、有效性。（三） 工作時間和休息時間 工作時間 公司依法合理安排職工的工作、休息時間、維護職工的休息權(quán)利，確保職工身心健康，遵守并實行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，執(zhí)行每日工作8小時及每周工作40小時的作息時間制度，對于公司部分生產(chǎn)車間因生產(chǎn)交貨原因超過以上工作時間的，公司按勞動部規(guī)定安排補休或結(jié)付加班工資。 休息、休假公司嚴格執(zhí)行國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，確保職工享有休息休假的權(quán)利，確保職工依法享有核定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等。（四） 工資 工資管理 公司所核定的員工工資總額組成符合國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。 工資標準、工資支付1） 公司實行員工最低工資保障制度，遵守《淄博市企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》實施，不低于最低工資標準1220元/月，社會保險最低月繳費工資標準2129元的職工最低工資保障。2） 公司堅決維護員工通過勞動獲得報酬的權(quán)利，依據(jù)《臨滄市工資支付條例》規(guī)范本公司的工資支付行為。3） 公司執(zhí)行勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定。 津貼、福利 公司為保護職工身體健康，調(diào)動員工工作積極性，依據(jù)相關(guān)政策，為全體員工提供餐費和住宿、水、電補貼。（五） 社會保險 公司認真履行社會責(zé)任及義務(wù)，切實為所屬職工提供有效社會保障，為本公司員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險險種，如期足額地繳納保費。1） 公司遵循《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保障規(guī)定》為女職工辦理生育保險，并依照《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定和標準繳納保費。2） 本公司根據(jù)《淄博市實施工傷保險條例辦法》中的規(guī)定和標準辦理所屬職工的工傷保險。3） 公司依據(jù)《淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》的程序，為所屬職工辦理養(yǎng)老保險，并按規(guī)定和標準如期、足額地繳納保費。4） 公司依據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險規(guī)定》為職工辦理失業(yè)保險，切實保障職工失業(yè)后的基本生活。5） 公司依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》和《淄博市職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》為職工辦理醫(yī)療保險。（六） 安全生產(chǎn)及勞動保護 公司依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》切實保護職工在從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動時的安全和健康，著力改善工廠的勞動條件，促進勞動生產(chǎn)率不斷提高。 公司遵循《淄博市勞動保護條例》中的有關(guān)規(guī)定，切實落實各項職工勞動保護措施。 公司遵循國務(wù)院《關(guān)于安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，規(guī)范工廠的安全衛(wèi)生管理。 公司按照勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》，努力做好本公司女職工勞動保護工作。 公司依照《中華人民共和國消防法》的有關(guān)規(guī)定，認真落實公司火災(zāi)預(yù)防各項措施，切實保障企業(yè)及員工財產(chǎn)、生命安全。禁止強制勞動產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強制勞動—包括契約、束縛、禁錮或其他形式的強制勞動。工廠原則：公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六一款的規(guī)定，制定有關(guān)制度，采取專項措施，確保員工勞動自由，杜絕違背員工自愿，強迫員工從事相關(guān)勞動的不良現(xiàn)象在公司發(fā)生。實施細則：一、 公司通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T《淄博市勞動力市場管理條例》向社會公開招聘本公司所需勞動用工，制定并遵守以下規(guī)定： 公司在招用員工是需公開招用人員簡章，詳細列明單位性質(zhì)、地址、招用人數(shù)、工種、條件、用工形式、工作期限、勞動報酬、福利待遇和勞動保護等基本情況，確保應(yīng)聘人員在充分知情、知曉的情況下作出正確的判斷、選擇。 公司在招用員工時不向求職者收取報名費、登記費、資料費或變相收取其它費用，不向被錄用人員收取保證金、押金等。不扣押被錄用人員的身份證件，杜絕任何以契約、經(jīng)濟束縛形式強制員工從事非資源勞動的不公平的勞動關(guān)系。 公司招用員工時遵守以下原則：1） 不提供虛假用人信息；2） 不招用無合格身份證件的人員；3） 不招用人員從事違法違紀活動；4） 不違反其它相關(guān)法律、法規(guī)。二、 公司遵循《勞動合同法》，本著平等自愿、協(xié)商一致的用工原則，與員工訂立并遵守合乎法律法規(guī)要求的勞動合同，并確保員工擁有以下權(quán)利： 公司有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同。1） 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2） 為及時足額支付勞動報酬的；3） 未及時為勞動者繳納社會保險費的；4） 公司規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5） 以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動或違章指揮強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。 員工有權(quán)在合同期間按《勞動合同書》約定條款提前三十天通知公司解除勞動合同。 公司如需變更已簽訂合同中的相關(guān)條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容及要求、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和福利待遇、勞動紀律、終止解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，必須與當(dāng)事人協(xié)商并取得一致，并簽訂書面變更合同。 公司違反勞動合同條款、侵犯員工利益、脅迫員工從事非自愿勞動的，員工有權(quán)通過工會向公司提出申訴或向本市勞動部門申請仲裁。三、 公司所有員工均必須接受公司安排的崗位能力鑒定和崗位培訓(xùn)，不得強迫未接受崗位培訓(xùn)或不具備相應(yīng)能力的員工直接從事相關(guān)生產(chǎn)工作，不得強迫不具備專業(yè)資格證書要求的員工從事特殊崗位的生產(chǎn)工作。四、 由社會責(zé)任認證小組共同檢查督促公司其它各部門、車間遵守《未成年工特殊保護規(guī)定》的具體情況，杜絕強迫未成年人從事法定工種及工時強度范圍外的勞動。五、 由社會認證小組、工會監(jiān)督落實《女職工勞動保護規(guī)定》，禁止公司各部門、車間強迫女職工從事法定的女職工生理承受范圍以外的勞動。六、 社會責(zé)任認證小組匯同各部門、車間做好對員工相關(guān)法律知識及自我維護意識的宣傳工作，做好宣傳標識，努力營造輿論監(jiān)督氛圍。七、 各部門、車間不得強迫員工加班加點，隨意延長工作時間，確需生產(chǎn)交貨需要延長工作時間的需先行征得員工本人同意，方可安排其加班。八、 公司必須為員工設(shè)立一個開放的工作區(qū)域（涉及重要檔案、機密、工藝技術(shù)、財務(wù)等場所除外），確保員工自由進出工作場所，各車間生產(chǎn)區(qū)域均配置“安全出口”標記，以確保員工的安全。禁止聘用童工產(chǎn)品制造商不得雇傭任何未滿16周歲最高年齡或法令規(guī)定勞動年齡的雇工，以上述各項其中最高的年齡為準。工廠原則：公司遵循《中華人民共和國勞動法》第十五條、第五十八條規(guī)定，嚴格禁止使用年齡不足16周歲的童工，并嚴格按照勞動部《未成年工特殊保護規(guī)定》的各項要求制定并落實相關(guān)措施切實保護1618周歲間未成年工的身心健康。實施細則：一、 公司向社會公開招聘員工時需嚴把年齡關(guān)，杜絕使用童工。勞動工資科在通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T招用勞動用工時，必須仔細審驗應(yīng)聘、求職人員的身份證及醫(yī)院體檢合格證明、學(xué)歷證明原件連同本人填寫的《員工登記表》、照片一并作為公司錄用該員工的依據(jù)，存入個人檔案。社會責(zé)任工作小組負責(zé)檢驗辦公室招工檔案，嚴防工作疏忽招進童工。二、 對故意隱瞞自己真實年齡誤招進公司的童工的事后補救處理措施： 所在部門、車間立即停止其所從事的任何生產(chǎn)和工作。 發(fā)放其工資所得并發(fā)放給一定的經(jīng)濟補償。 將其遣送回家或當(dāng)?shù)卮寮熬游瘯?，協(xié)助其家庭或當(dāng)?shù)卮?、居委會幫助完成義務(wù)教育。 對上述已完成義務(wù)教育并達到法定就職年齡（16周歲）的求職對象，公司應(yīng)為其提供合適的勞動就業(yè)崗位。三、 公司可依法錄用符合公司生產(chǎn)和工作崗位要求的16周歲以上身體健康，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)從事相關(guān)勞動，對已錄用的未成年工實施未成年工特殊保護，制定并遵循以下原則：1） 公司所錄用未成年人不得從