【正文】 任管理體系的三四階文件； （ 8）召集、安排管理評(píng)審會(huì)議。 辦公室 （ 1） 在本部門落實(shí)和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任管理體系要求； （ 2）負(fù)責(zé)相關(guān)法律法規(guī)收集渠道的建立、法律法規(guī)的收集及更新； （ 3）負(fù)責(zé)相關(guān)的文件資料的管理和記錄的控制； （ 4）負(fù)責(zé)人員、生活設(shè)施、后勤及培訓(xùn)的管理； （ 5）負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的信息交流； （ 6）在公司 落實(shí)和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任管理體系要求； （ 7）負(fù)責(zé)整個(gè)過程中社會(huì)責(zé)任因素的管理監(jiān)控及不符合、糾正預(yù)防 措施的管理。 人力資源部 （ 1） 在本部門落實(shí)和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任管理體系要求 （ 2）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲措施等； （ 3）負(fù)責(zé)建立和維持社會(huì)責(zé)任管理體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施； （ 4）負(fù)責(zé)制定和推廣公司安全衛(wèi)生程序和制定程序文件，作業(yè)文件及具體實(shí)施提供指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性； （ 5）管理手冊(cè)的編寫、保存及修訂 應(yīng)根據(jù)《文件控制程序》進(jìn)行，負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放本手冊(cè)的最新版本，同時(shí)回收廢棄版本，并保持適當(dāng)收發(fā)記錄。 財(cái)務(wù)部 （ 1） 在本部門落實(shí)和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任管理體系要求； （ 2）根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)制定公司工資福利計(jì)劃，確保工資福利符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。 生產(chǎn)技術(shù)部 （ 1） 在本部門落實(shí)和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任管理體系要求； （ 2）負(fù)責(zé)整個(gè)過程中社會(huì)責(zé)任因素的管理及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的控制； （ 3）全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)控制、機(jī)器維修保養(yǎng)和出貨等事務(wù)； （ 4）根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和法律法規(guī)，負(fù)責(zé)合理安 排生產(chǎn)計(jì)劃， 嚴(yán)格控制加班時(shí)間； （ 5）定期檢查保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備，確保健康安全狀況；維護(hù)生產(chǎn)秩序， 保持良好的工作環(huán)境。 供應(yīng)部 （ 1） 在本部門落實(shí)和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任管理體系要求； （ 2）負(fù)責(zé)公司所有物料、設(shè)備及備件的采購(gòu)事務(wù)； （ 3）根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和相關(guān)程序要求，負(fù)責(zé)將社會(huì)責(zé)任要求納入供應(yīng)商和分包商管理過程，定期監(jiān)督檢查供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，協(xié)助供應(yīng)商和分包商改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 各部門負(fù)責(zé)人 （ 1）在本部門落實(shí)和傳達(dá)社會(huì)責(zé)任管理體系要求； （ 2）保證相關(guān)的目標(biāo)在 其管轄范圍內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)； （ 3）確保符合社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求； （ 4）培訓(xùn)本部門員工，提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)及防護(hù)方法。 員工代表 （ 1） 員工代表不得由管理層代表擔(dān)任； （ 2）員工代表應(yīng)由員工自由選出，代表員工群體利益，定期會(huì)見公司各類員工，了解員工工作和生活條件，了解員工對(duì)公司政策和措施的意見和建議； （ 3）將員的的意見和建議提交給公司管理層，并同公司管理層探討解決問題的方法和對(duì)策，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。 法律法規(guī)及其他要求 總則 建立并保持適當(dāng)?shù)闹贫?,及時(shí)收集更新適用于公司的法律法規(guī)及其他要求。 職責(zé) 人 力資源部負(fù)責(zé)收集和更新適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，管理者代表評(píng)估法律法規(guī)及其他要求對(duì)公司管理體系的影響。 程序 （ 1）本公司將建立并保持識(shí)別、獲取及評(píng)價(jià)法律和其他要求的程序，以識(shí)別適用于公司的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的所有社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和公司自愿遵守的其他要求，并建立獲得這些法律和其他要求渠道。 （ 2）公司編制法律法規(guī)和其他要求一覽表，作為法規(guī)符合性檢查的依據(jù)；公司向全體員工傳達(dá)法律和其他要求，并在各項(xiàng)活動(dòng)中確保符合要求。 相關(guān)文件 《法律法規(guī)和其他要求收集和更新程序》 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 總則 制定 公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨福_保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 范圍 公司所有部門涉及社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)。 職責(zé) 管理者代表負(fù)責(zé)制定目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案及其檢查要求，報(bào)最高 管理者批準(zhǔn)。公司各部門根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的要求，制定各個(gè)部門的行動(dòng)計(jì)劃和措施，確保目標(biāo)和指標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。 程序 （ 1） 公司應(yīng)制定并保持文件化的社會(huì) 責(zé)任目標(biāo) 這些目標(biāo)可能是針對(duì)公司整體的社會(huì)責(zé)任行為和表現(xiàn)，也可能只針對(duì)某一部門或運(yùn)行活動(dòng)。 在建立和評(píng)審社會(huì)責(zé)任目標(biāo)時(shí)，公司應(yīng)考慮法律、法規(guī)及其他要求，自身的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)要求以及相關(guān)方的觀點(diǎn)，目標(biāo)應(yīng)符合社會(huì)責(zé)任方針，堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主，并體現(xiàn)對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。 公司的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)都應(yīng)和社會(huì)責(zé)任方針保持一致，并和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮如下因素： ◆ 公司的社會(huì)責(zé)任方針； ◆ 法律和其他要求； ◆ 重要社會(huì)責(zé)任因素及其影響； ◆ 可供選擇的技術(shù)方案； ◆ 財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求 ； ◆ 相關(guān)方的觀點(diǎn)； ◆ 企業(yè)形象或營(yíng)銷戰(zhàn)略的需要。 目標(biāo)的達(dá)成情況通過管理方案的實(shí)施來保證。公司的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)因涉及投資事項(xiàng)，按財(cái)務(wù)批準(zhǔn)權(quán)限由（每年至少一次）評(píng)審目標(biāo)，以確保社會(huì)責(zé)任管理體系和社會(huì)責(zé)任行為的持續(xù)改進(jìn)。 （ 2）為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，公司應(yīng)建立并保持社會(huì)責(zé)任管理方案 同時(shí)社會(huì)責(zé)任管理方案也是貫徹方針的一種方式。 社會(huì)責(zé)任管理方案應(yīng)規(guī)定： ◆ 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； ◆ 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的所需的資源； ◆ 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需采取的方法和措施； ◆ 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間表。 管理者代表負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)和跟蹤方案中每一個(gè)步驟或措施的 實(shí)施情況并向總經(jīng)理報(bào)告。 當(dāng)公司引人新的發(fā)展計(jì)劃、新的項(xiàng)目、新的或修改的工藝、活動(dòng)以及新的產(chǎn)品或服務(wù)，從而可能需要對(duì)方案進(jìn)行修改時(shí)，社會(huì)責(zé)任管理方案應(yīng)經(jīng)過評(píng)審和修訂。 3 術(shù)語和定義 公司 任何 負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體 ,包括所有員工 (即總經(jīng)理、主管、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人員 )。 供應(yīng)商 /分包商 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 分供商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 補(bǔ)救行動(dòng) 因違反 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)所涉及的工人權(quán)利規(guī)定而對(duì)工人或前任雇員采取的補(bǔ)救行動(dòng)。 糾正行動(dòng) 為確保不符合立即和持續(xù)糾正而實(shí)施的系統(tǒng)性改變或解決辦法。 利益相關(guān)方 關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。公司主要利益相關(guān)者可分為 4 類，即： （ 1）雇員及其代表； （ 2）所有 者、股東投資者及其代表； （ 3）客戶或消費(fèi)者； （ 4）供應(yīng)商和分包商及其他商業(yè)伙伴。 兒童 任何 15 歲以下的人。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為 14 歲，并符合國(guó)際勞工組織工作年齡或義務(wù)教育年齡高于 15 歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。第 138 號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 童工 由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第 146 號(hào)規(guī)定。 青少年工人 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿 18 歲的工人。 救濟(jì)兒童 為保障曾從事童工現(xiàn) 被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 未成年工 任何起過上述定義的兒童年齡但不滿 18 歲的工人。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，未成年工是任何年滿 16 周歲但不滿 18 周歲的工人。 強(qiáng)迫勞動(dòng) 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。 家庭工人 在直接或間接的合約條件下，不在公司場(chǎng)所為某公司工作，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人，不管由誰提供設(shè)備、材料或其他供應(yīng)。 事故 造成死亡、疾病、損壞或其他 損失的情況。 審核 見 ISO 9000： 2021 中 款的定義。 持續(xù)改進(jìn) 改進(jìn)社會(huì)責(zé)任總體績(jī)效，根據(jù)社會(huì)責(zé)任方針，組織強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任管理體系的過程。 目標(biāo) 組織在社會(huì)責(zé)任績(jī)效的方面所要達(dá)到的目的。 績(jī)效 基于 社會(huì)責(zé)任方針和目標(biāo)，與組織的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的、社會(huì)責(zé)任管理體系的可測(cè)量結(jié)果。 注 1：績(jī)效測(cè)量包括社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。 注 2：“績(jī)效”也可稱為“業(yè)績(jī)”。 管理手冊(cè) 公 司根據(jù) SA 8000 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和公司社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)，全面 地描述公司社會(huì)責(zé)任管理體系的一系列文件，集中表述公司的社會(huì)責(zé)任保證能力，主要供公司管理層、客戶及第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)參考之用。 社會(huì)責(zé)任政策 社會(huì)責(zé)任政策是公司在社會(huì)責(zé)任方面的最高綱領(lǐng)和行動(dòng)指南，是公司內(nèi)部最高層次的法律之一，也是公司的社會(huì)責(zé)任承諾和公開聲明，它反映了公司最高管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度。 程序文件 根據(jù) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)要求和公司實(shí)際需要，為達(dá)到公司政策和目標(biāo)所需要的程序和對(duì)策，描述實(shí)施管理體系要素涉及的各個(gè)職能部門活動(dòng)的文件，明確規(guī)定各項(xiàng)工作的具體要求、工作方法、操作程序及負(fù) 責(zé)人員等，供職能部門使用。 作業(yè)文件 根據(jù)管理手冊(cè)和程序文件的要求，描述完成某項(xiàng)工作任務(wù)的具體法，是一份詳細(xì)的操作性文件，主要供個(gè)人或小組使用。 記錄 用于描述公司某工作實(shí)踐的條件、過程和結(jié)果的數(shù)據(jù)和參數(shù)，包括有關(guān)工作記錄、圖表、事件和事故記錄、調(diào)查和反饋記錄等，具有可追溯性。 策劃 為實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)，確保符合國(guó)家法規(guī)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，公司要制定階段性計(jì)劃和專項(xiàng)工作計(jì)劃，如年度計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和審核計(jì)劃等。 資源 公司為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任政策，達(dá)到社會(huì)責(zé)任目標(biāo)所 需要人力、物力及財(cái)務(wù)支持。 4 社會(huì)責(zé)任要求 童工 總則 制定并實(shí)施相關(guān)政策和程序，禁止使用童工，保護(hù)未成年工。 范圍 公司所有部門所有員工，包括臨時(shí)工。 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)制定并實(shí)施有關(guān)的程序和措施， 其他部門配合執(zhí)行。 程序 （ 1） 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。 （ 2）如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、記錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策的措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)；公司還應(yīng)給這些兒童 提供足夠支持，以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 （ 3）公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第 146 號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)；公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的實(shí)施方案