【正文】 上午： 07:1107:40 ＆ 12:0012:15 下午： 13:1113:25 ＆故17:3017:45 加班： 17： 4617： 59 ＆ 下班即刷卡 ：上午： 07:1107:40 ＆ 12:3012:45 下午： 13:4113:55 ＆ 18:0018:15 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 加班： 18： 1618： 29 ＆ 下班即刷卡。 ： 17： 4617： 59 ＆次日 07： 10 前 夜班二： 20： 1520： 29 ＆次日07： 10 前。 ，如有變動(dòng)，以總務(wù)部（課）公布的為準(zhǔn)。 八、可免刷卡原 則： 1. 公 司副理 /副廠長（含）以上人員和因工作需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的外勤人員免刷卡。 因工作需要，提交免刷卡申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免刷卡。 每次 申請(qǐng)免刷卡有效期最長不超過 12 個(gè)月。 第十一條 遲到與早退 : 一、員工于規(guī)定上下班時(shí)間推遲到崗 /提前離崗視為遲到 /早退。 二、遲到與早退的處罰措施請(qǐng)查閱本手冊(cè)第十一章處罰條款。 第十二條 曠工 : 員工在未被批準(zhǔn)的情況下，不到工作崗位或離開工作崗位即為曠工。 一、無故不到崗者； 二、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者； 三、遲到或早退 1 小時(shí)以上 4 小時(shí) (不含 )以內(nèi) ,以曠工半日論； 四、遲到或早退 4 小時(shí)以上（含）一天以內(nèi)（含）者，以曠工一日論，并以此類推； 五、所有曠工，均不計(jì)發(fā)曠工期間薪資及津貼，并給予相應(yīng)處罰（詳見第十一章）。 第十三條 加班 一、因生產(chǎn)需要，員工在正常工作時(shí)間之外加班的，公司支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。 二、加班費(fèi)計(jì)算方法： 平時(shí)加班（周一 ~周五）費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)工資的 150﹪計(jì)算； 休息日加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)薪資的 200﹪計(jì)算； 國家法定節(jié)日加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)薪資的 300﹪計(jì)算； 三、免刷卡員工的職責(zé)是準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)（加班部分已計(jì)發(fā)加班費(fèi)），當(dāng)日 事當(dāng)日畢，若造成延誤或他部門投訴的，將扣除當(dāng)月（日）加班。 第十四條 事假、病假： 員工因私事或患病請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，按規(guī)定經(jīng)所屬部門各級(jí)主管批準(zhǔn)，并妥善安排工作事宜后方可離開。 第十五條 工傷假 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 一、 員工因 工作 負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng) 總務(wù)部主管 確認(rèn)， 確實(shí) 不能出勤者，給 以 工傷假，工資照發(fā) 。 假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。 二、出院后如需繼續(xù)休養(yǎng)，須有醫(yī)師證明，時(shí)間以一星期為準(zhǔn)。 第十六條 第十四條至第十五條所述之 請(qǐng)假期間，公休、假日和法定節(jié)日包含在內(nèi)，同時(shí)遵守如下規(guī)則 一、 請(qǐng)假須至少提前一個(gè) 工作日呈遞《請(qǐng)假單》核準(zhǔn)。核準(zhǔn)權(quán)限及程序見“附錄一”。 二、 特須原因未能及時(shí)請(qǐng)假者，也需于上班后兩小時(shí)內(nèi)委請(qǐng)他人或電話向主管說明 ,回廠后應(yīng)于第一個(gè)作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 三、請(qǐng)事假回廠消假后第一個(gè)周六和周日上班視為補(bǔ)班，之前所請(qǐng)假期相應(yīng)減少。 第十七條 出差 一、員工因工作需要出差的，需填寫《出差申請(qǐng)單》交部門負(fù)責(zé)人簽批后交總務(wù)部（課）備案。 二、出差期間的考勤按《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 第五章 薪 酬 第十八條 一、公司按員工的工作崗位、技能水平及工作績效等確定其薪酬。 員工工資包括：基本工資、加班 工資（與績效掛鉤）。 二、公司每月 30 日（含）前支付員工上個(gè)月工資（如有特殊狀況，以總務(wù)公告為準(zhǔn)），工資直接打入員工的銀行工資賬戶（特殊情況以財(cái)務(wù)通知為準(zhǔn)）。 基本工資與加班工資按月支付，加班工資納入績效考核，按《績效考核方案》執(zhí)行。 三、公司實(shí)行工資、獎(jiǎng)金保密制度，員工不得將自己的工資、獎(jiǎng)金告知他人，也不得打聽別人的工資和獎(jiǎng)金收入情況，如有違反，屬嚴(yán)重違反公司保密制度的行為。 第六章 保險(xiǎn)與福利 第十九條 社會(huì)保險(xiǎn) 一、公司依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn) ,依法由員工個(gè)人承擔(dān)的部分 ,公司有權(quán)直接從員工工資中扣 繳。 二、公司根據(jù)具體情況為員工辦理補(bǔ)充人身意外傷害保險(xiǎn)。 第二十條 例行體檢 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 公司為保障員工的身心健康，對(duì)有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位的員工，每年將進(jìn)行一次例行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第二十一條 文體活動(dòng)管理 一、公司將不定期舉辦各類文體活動(dòng)，可參加活動(dòng)比賽。 二、公司備有體育器材，可向總務(wù)提出借用申請(qǐng)。 第二十二條 圖書 /報(bào)刊 /內(nèi)刊管理 一、在有條件的情況下公司會(huì)設(shè)閱覽室，可憑借書卡進(jìn)行借閱。 二、各部門依業(yè)務(wù)需要，可申購相關(guān)刊物。 第七章 休假制度 第二十三條 法定節(jié)假日 ： 一、新 年，放假 1 天 (1 月 1 日 )； 二、春 節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； 三、清明節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 四、勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )； 五、端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 六、中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 七、國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 第二十四條 有薪年休假 一、 員工在 公司連續(xù)工作滿一年以上 (含 )，可享受帶薪年休假。 二、員工休年休假，公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間執(zhí)行，一次休完。 三、因工作需要不能在春節(jié)休年休假的員工可在其他時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休前，一般由員工提出申請(qǐng)，公司 根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況協(xié)調(diào)安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)計(jì)劃和工作任務(wù)的完成； 四、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 五、凡有以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天（含）以上的 連續(xù)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 連續(xù)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 連續(xù)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 第二十五條 婚假 進(jìn)廠連續(xù)工作滿一年以上的員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假 3 天。 限第一次結(jié)婚 請(qǐng)婚假應(yīng)出示政府核發(fā)的 結(jié)婚證 ，并附交復(fù)印件一份； 婚假不能分段申請(qǐng)。 第二十六條 喪假 如直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，可給予３天以內(nèi)的喪假。 喪假結(jié)束回廠消假時(shí)，須向總務(wù)交附死者戶口所在地（農(nóng)村為村政俯以上；城市為街道、居委會(huì)或派出所）或死者死亡醫(yī)院開出的死亡證明 ，否則所請(qǐng)喪假做事假處理。 第二十七條 產(chǎn)假 女員工在政策內(nèi)生育的，享受產(chǎn)假。憑政府核發(fā) 的準(zhǔn)生證和醫(yī)院出生證明，辦理休產(chǎn)假手續(xù)。 第二十八條 員工在享受上列假期期間 ,工資照發(fā) ,不影響福利待遇和考勤。請(qǐng)假 期間，公休、假日和法定節(jié)日包含在內(nèi)。但產(chǎn)假工資須在回廠 上班滿一年后支付。 第八章 員工培訓(xùn)與發(fā)展 第二十九條 培訓(xùn)與發(fā)展 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。員工勤奮工作除可以獲得優(yōu)厚的薪金和享有福利以外