《舜成投資公司行政及人力資源管理表格大全》-文庫(kù)吧
2025-04-30 17:49 本頁(yè)面
【正文】 新員工試用期考核表 姓名 所在部門(mén) 入職時(shí)間 試用崗位 考核階段 年 月 日至 年 月 日 新員工述職 請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述您在考核期內(nèi)的所從事的具體工作內(nèi)容，主要業(yè)績(jī)，以及對(duì)自己工作狀況的評(píng)述。 以下內(nèi)容由考核人填寫(xiě) 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分結(jié)果 權(quán)數(shù) 分?jǐn)?shù) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 40% 能 與業(yè)知識(shí) 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 5% 考核內(nèi)容 力 工作技能 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 5% 執(zhí)行力 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 4% 創(chuàng)新能力 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 4% 溝通能力 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 4% 表達(dá)能力 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 4% 協(xié)調(diào)能力 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需 改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 4% 態(tài)度 紀(jì)律 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 8% 協(xié)作性 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 7% 責(zé)仸心 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 8% 積極性 卓越 5 分 /優(yōu)秀 4 分 /良好 3 分 /需改進(jìn) 2 分 /丌足 1 分 7% 合計(jì)： 總體評(píng)價(jià)： 考核人意見(jiàn)： □ 建議轉(zhuǎn)正 □繼續(xù)試用 □ 建議解聘 □其它 考核人簽字： 人力資源 部意見(jiàn)： 簽字： 所領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 所領(lǐng)導(dǎo)簽字： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 姓名 職位 部門(mén) 請(qǐng)假類(lèi)別 : 1.□年假 2.□婚假 3.□喪假 4.□產(chǎn)假 5.□病假 6.□事假 7.□其它 請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，總計(jì) 天 小時(shí) 請(qǐng)假原因 (病假須附醫(yī)院證明 ) 職務(wù)工作代理人 及委托事項(xiàng) 本人休假期間以下工作委托 先生 /女士代理 。 委托事項(xiàng)： 代理人簽字確認(rèn)： 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部 行政總監(jiān) 所長(zhǎng) 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 年 月 日 個(gè) 人 姓 名 性別 出生年月 照片 所屬部門(mén) 職務(wù) 職稱(chēng) 入職時(shí)間 試用期 時(shí) 間 從 至 資 料 本人述職 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日 上級(jí)主管 簽字： 年 月 日 行政人事部 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 簽字： 年 月 日 根據(jù)以上意見(jiàn)，同意試用員工 轉(zhuǎn)為本單位正式員工，執(zhí)行 工資標(biāo)準(zhǔn)。 （注：口享有技能工資 口丌享有技能工資） （公章 ） 年 月 日 人員任免申請(qǐng)單 申請(qǐng)人 部門(mén) 申請(qǐng)時(shí)間 仸職者姓名 仸職前崗位 仸職后崗位 免職者姓名 免職前崗位 免職后崗位 仸免原因 部門(mén)經(jīng)理 簽名： 行政人事部
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