【正文】 審核員應(yīng)使用編制好的檢查表作為審核的工具之一。 適用范圍 本程序適應(yīng)于本公司 所有有關(guān)社會責(zé)任管理體系內(nèi)部審核活動。 ， 評估供應(yīng)商的社會責(zé)任表現(xiàn) ， 跟進(jìn)改善措施 。 （ 4）檢查傷員的生命體征：檢查傷病員呼吸、心跳、脈搏情況。 整改措施的復(fù)查。 《工傷事故報告單》記錄，并報總經(jīng)理批核方可報銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。 解除勞動關(guān)系時如確證該童工患病或負(fù)傷，公司將安排其到合格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)和就醫(yī)期間的生活費(fèi)。 糾正行動 防止不符合事項再度發(fā)生的行動 。 ，減少產(chǎn)品能耗、推行動態(tài)節(jié)能，減少差旅交通。 品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。 、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動。 工作時間與休息時間要求 ； （不含加班時間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。 企業(yè)社會責(zé)任聲明 1. 商業(yè)道德要求 ，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以保證符合廉潔經(jīng)營的要求。 菏澤金華木制品 有限公司 社會責(zé)任管理手冊 編 制： 管理 辦公室 審 核： 總經(jīng)理 發(fā)布日期： 20xx 年 01 月 06 日 實(shí)施日期： 20xx 年 02 月 13 日 修 改 記 錄 日期 內(nèi)容（ A：修改前） 摘要（ B：修改后） 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 /日期 目 錄 及社會責(zé)任聲明 理評審 非強(qiáng)迫性工作 生產(chǎn) 安全 衛(wèi)生 及 工傷處理 程序 和 工傷應(yīng)急預(yù)案 防止歧視及騷擾 懲戒規(guī)定 懲戒投訴 工作時間 薪酬 計劃與實(shí)施 供貨商 社會責(zé)任承諾書 供方社會責(zé)任審查表 處理疑慮和采取糾正行動 對外溝通 記錄 消防應(yīng)急預(yù)案 /程序，消防演習(xí)記錄 公司社會責(zé)任管理體系內(nèi)部審核程序 前言 概述 本社會責(zé)任手冊規(guī)定本公司對社會責(zé) 任方針、程序、職責(zé)和實(shí)踐 。 ，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價值應(yīng)當(dāng)是適度的。 ，所有加班必須是自愿性質(zhì)。 ；女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。 ，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。 ，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。 利益團(tuán)體 關(guān)心公司的社 會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團(tuán)體 。 公司與童工核查管理工作相關(guān)的部門包括公司內(nèi)各用人部門 ( 特別是生產(chǎn)部門 ),在日常生產(chǎn)過程中，應(yīng)增強(qiáng)對童工現(xiàn)象的關(guān)注意識，主動監(jiān)控員工年齡狀況 ,有意識地與年齡稍小的員工進(jìn)行詢問。 3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費(fèi)。對于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，行政部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。如有呼吸心跳停止，應(yīng)就地立刻進(jìn)行心臟按摩和人工呼吸 。 ， 強(qiáng)迫勞動或其他嚴(yán)重違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象 ，應(yīng)停止合作關(guān)系 。 職責(zé) 管理者代表 策劃社會責(zé)任管理體系審核計劃所需的人力，物力及財力資源。 審核的目的是尋找不符合適用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或程序的客觀證據(jù)，以便進(jìn)一步改善。 審核員應(yīng)通知相關(guān)部門經(jīng)理和主管何時開始審核。 目 的 為了 規(guī)范公司社會責(zé)任管理體系內(nèi)部審核 ，特制定本程序。 到訂單或合同前都簽署社會責(zé)任承諾書 ， 承諾遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī) ， 并接受公司要求的現(xiàn)場審核 。 （ 3）迅速排除致命和致傷因素：如搬開壓在身上的重物，如果是觸電意外，應(yīng)立即切斷電源；清除傷病員口鼻內(nèi)的泥砂、嘔吐物、血塊或其他異物，保持呼吸道通暢等。 在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。 出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以 報銷。因停止工作給其家庭經(jīng)濟(jì)帶來影響，公司安排其家庭內(nèi)其他成年人頂替入司參加工作，直至該員工進(jìn)入成年。 補(bǔ)救行動 補(bǔ)救不符合事項的行動 。 ，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。 。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。 e) 協(xié)助 總經(jīng)理 進(jìn)行管理評審會議 。 范圍 本社會責(zé)任手冊適用于本公司可以控制或影響范圍內(nèi)的各項運(yùn)作 。 、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效信息。 ，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 禁忌勞動、安排其延長工作時間和夜班勞動。 作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險。 5. 供應(yīng)商社會責(zé)任管理 /分包商進(jìn)行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓(xùn)，風(fēng)險管理等。 兒童 任何不滿十六周歲的人 。 對供應(yīng)商童工要素的管理 采購部對供應(yīng)商進(jìn)行評估管理時按 《供應(yīng)商∕分包商評估管理程序》中 條規(guī)定執(zhí)行，要將童工問題作為首要評估要素。 ，會由行政部統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于 24 小時內(nèi)書面報告保險公司。對于整改 措施未落實(shí)或落實(shí)不到位的，行政部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。 （ 5）止血：有創(chuàng)傷出血者，應(yīng)迅速包扎止血，材料就地取材，可用加壓包扎、上止血帶或指壓止血等。 社會責(zé)任承諾書 作為菏澤金華木制品有限公司的供貨商，本公司已知悉并了解菏澤金華木制品有限公司提供的企業(yè)社會責(zé)任聲明；同時通過對聲明的了解，本公司承諾與保證如下： ，法規(guī)，相關(guān)國際公約以及行業(yè)規(guī)范與慣例，禁止違反商業(yè)道德和誠信經(jīng)營的行為。 任命審核組長，成立審核小組。 審核員應(yīng)在審核完成后通知審核組長，并對審核結(jié)果作一次口頭報告，并針對不 符合項發(fā)出 不符合項報告。 決定是否需要陪同人員。 每個月要對消防器材進(jìn)行檢查，以便于對出現(xiàn)問題的器材進(jìn)行維護(hù)，并做好相關(guān)記錄。 ， 保持供應(yīng)商評審結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄 。 （ 2）如果為大面積受 災(zāi)，立即組織救護(hù)小組成員奔赴現(xiàn)場對受傷人員進(jìn)行現(xiàn)場簡單救護(hù)，對傷員進(jìn)行必要的處理。 在教育措施上，加強(qiáng)安全知識教育和安全意識教育，對負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。 傷者或委托者應(yīng)及時、如實(shí)地填寫 《工傷事故報告單》。 如因核查材料的真實(shí)性問題而誤用童工，公司除立即終止與其的勞動關(guān)系外 , 將努力幫助其繼續(xù)就學(xué) ( 如 :幫助其聯(lián)系適合的學(xué)校安排繼續(xù)其學(xué)業(yè) ,提供其在就學(xué)期間的學(xué)習(xí)費(fèi) 用和一定的生活費(fèi)用等 )。 分包商 直接或間接提供貨物和 /或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供