【正文】 用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后， 連同所得之賠償，到財務部清還該暫支單。 3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負擔其誤工費。 并及時安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后， 召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進行調(diào)查，召開事故分析會，認真查清事故原因及責任，提出處理意見及改進的措施， 然后上級審核批準。 2．認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。 如 特別招聘 未成年工 ,公司將保證其交通和工作的時間總和不超過 10 小時 ,不安排夜班和從事危險性工作。 公司與童工核查管理工作相關(guān)的部門包括公司內(nèi)各用人部門 ( 特別是生產(chǎn)部門 ),在日常生產(chǎn)過程中，應增強對童工現(xiàn)象的關(guān)注意識，主動監(jiān)控員工年齡狀況 ,有意識地與年齡稍小的員工進行詢問。 童工的核查補救 童工的核查工作由公司管理部負責，每年核查的頻次不少于 12 次（每月初核查一次），核查對象即包括現(xiàn)有員工，也包括新員工入廠前的核查。 職責 管理部根據(jù)公司 員工招聘制度 的相關(guān)規(guī)定、在應聘人員的年齡審核上嚴格把關(guān)，避免使用童工，誤用童工時則采取補救措施；對歷史形成的未成年工予以監(jiān)控管理。 強迫性勞動 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務 。 利益團體 關(guān)心公司的社 會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體 。 供貨商 提供和給公司的實體，它所提供的貨和 /或服務構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務 。 、國家和地方法律法規(guī)。 對新引入的供應商，應參照本聲明，并按照供應商現(xiàn)場審核標準進行認證，如果沒有達到本采購指南的要求，必須制定改進計劃在規(guī)定時間內(nèi)改進，否則不能成為我司合格的供應商。 ，實現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。 節(jié)能減排 （如改進生產(chǎn)、維護設施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。 ，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。 ，即使未經(jīng)公司準許。 ，公司應提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。應對新進、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進行培訓。 與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代 表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。 ，并在習俗上提供必要方便和條件。 ；女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。 ，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補償當事人。 建立保障員工權(quán)益制度 依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動時間、休假、工資支付、報 酬、勞動紀律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項。 ，應事先以員工易懂的語言并以書面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。 ，所有加班必須是自愿性質(zhì)。 、福利、財產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 ，但必須按 照法規(guī)要求到當?shù)卣畡趧硬块T備案，建立未成年工清單。 ，以保護供應商和員工檢舉者并確保其身份的機密性。 ，適當?shù)酿佀偷亩Y物價值應當是適度的。 c) 與認證公司、工會及利 益團體溝通 。 e)向所有關(guān)心本公司的人仕及公眾，公開社會責任的行為 。 公司代表 本公司 經(jīng)理 丁衛(wèi)平 ，負責協(xié)調(diào)管理供貨商及分包商的社會責任表現(xiàn) 。 菏澤金華木制品 有限公司 社會責任管理手冊 編 制： 管理 辦公室 審 核： 總經(jīng)理 發(fā)布日期： 20xx 年 01 月 06 日 實施日期： 20xx 年 02 月 13 日 修 改 記 錄 日期 內(nèi)容（ A：修改前） 摘要（ B：修改后） 修改人 審核人 批準人 /日期 目 錄 及社會責任聲明 理評審 非強迫性工作 生產(chǎn) 安全 衛(wèi)生 及 工傷處理 程序 和 工傷應急預案 防止歧視及騷擾 懲戒規(guī)定 懲戒投訴 工作時間 薪酬 計劃與實施 供貨商 社會責任承諾書 供方社會責任審查表 處理疑慮和采取糾正行動 對外溝通 記錄 消防應急預案 /程序，消防演習記錄 公司社會責任管理體系內(nèi)部審核程序 前言 概述 本社會責任手冊規(guī)定本公司對社會責 任方針、程序、職責和實踐 。 分派 人力資源部是 文件控制中心負責分發(fā)及回收社會責任手冊，并保存分派記錄 。 c)與我們的供貨商不斷工作，提升他們的社會責任表現(xiàn) . d)有效地建立、實施及文件化的社會責任管理系統(tǒng) 。 b) 監(jiān)管供貨商及分包商的社會責任表現(xiàn) 。 企業(yè)社會責任聲明 1. 商業(yè)道德要求 ，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應推行監(jiān)控和強化程序以保證符合廉潔經(jīng)營的要求。 、廣告和競爭的標準，公司必須有保護客戶信息的措施。公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直 到超過上述定義下兒童年齡為止。 強迫和強制性勞動 ，也不得要求員工在受雇起始時交納 “ 押金 ” 或寄存身份證件。 工作時間與休息時間要求 ； （不含加班時間）應根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。 。 定的保險，并依法繳納相應保險費。 勞動合同 ，勞動合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 、低溫、冷水作業(yè)和當?shù)匾?guī)定的禁忌勞動。 不能有歧視制度與行為 、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。 尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利 活動的組織（如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道） ，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利。 ，以便他們能充分認識到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險因 素，以及如何最大限度地降低危險。 品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓并要求取得特種作業(yè)資格。 ，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。 4. 環(huán)境要求 環(huán)境保護 （如排放監(jiān)控）、批準文書和登記證，并要對其進行維護更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。 （包括有關(guān)再生和處置的 標識）的適用法律法規(guī)和客戶要求。 ，減少產(chǎn)品能耗、推行動態(tài)節(jié)能，減少差旅交通。 準各項要求。 。 定義 公司 任何負責實施本標準中各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括