【正文】 員工總代表。 b 連續(xù)工作時間相對較長。 員工代表大會是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進行交流、溝通的重要機構(gòu)。 公司不能因員工代表為維護員工正當(dāng)合法權(quán)益開展的活動，而對員工代表進行刁難、歧視、打擊甚至解雇。 。 3． 2公司社會責(zé)任管理者代表定期與員工代表進行溝通，或不定期接受員工代表為維護員工合法權(quán)益的談判。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 自由結(jié)社及集體談判程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 17/48 自由結(jié)社及集體談判程序 1．目的 為確保公司對員工維護自身合法權(quán)益提供一個渠道和途徑。 員工晚上需要加班的，當(dāng)天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到行政部審核。員工工資單一式兩聯(lián)，員工個人和公司各執(zhí)一聯(lián)，以便員工對自己工資結(jié)構(gòu)有知情權(quán)并作為工資的依據(jù)，同時，員工個人對工資信息有保密的義務(wù)，不得泄露給他人。 ，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，平時加班的工資按工資 150%計算，星期六、日加班按工資 200%計算，國家法定節(jié)假日加班按工資 300%計算。 行政部負(fù)責(zé)對計件部門的工資總額進行計算，財務(wù)部負(fù)責(zé)對計件部門的工資總額進行復(fù)核，生產(chǎn)部門依據(jù)員工工作效率并參照本部門的工作崗 位性質(zhì)、技術(shù)含量、勞動強度、出勤、質(zhì)量、設(shè)備安全文明生產(chǎn)等綜合考評結(jié)果，結(jié)合當(dāng)月工資總額進行分解，確定員工的工資部分。 員工加班工作必須是自愿的。 40小時工作制，并根據(jù)員工工作崗位性質(zhì)、勞動強度、作業(yè)環(huán)境等安排不少于 1小時午休時間以恢復(fù)精力。 。特制定本程序。 3. 負(fù)責(zé)對停車場的監(jiān)控，制止違規(guī)擺放車輛及司機以外的人員進入停車場。 3. 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會與反感，必要時婉言說明，并求其諒解。拒絕已被解雇、辭退、辭工到期或與本廠無任何關(guān)系的人員出入宿舍大門。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 保安員崗位職責(zé) 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 13/48 貨柜車送來原料進入落貨區(qū)時，首先要核查封條有否破損落貨須留意原料包裝是否正常，當(dāng)發(fā)現(xiàn)異?；蛭锪隙倘睍r應(yīng)及時向安全經(jīng)理匯報。 4. 廠內(nèi)外可疑情況須注意監(jiān)視或警覺。 九、 值班保安下班須接班保安完成交接事項。對放行條注明外出無裝貨物的車輛，要嚴(yán)格檢查該車是否有貨物。 四、 運輸或因業(yè)務(wù)關(guān)系須進入廠區(qū)的車輛，須認(rèn)真查驗司機的有效證件及貨單，認(rèn)真檢查車內(nèi)物品是否與貨單一致。請來訪者出示能證明其單位或身份的相關(guān)證件，詢問其因何事訪何人 ，在聯(lián)系被訪人并征得同意后，在賓客來訪登記本上詳細(xì)記錄并發(fā)給“賓客卡”，如屬第一次來訪人員應(yīng)帶到被訪人辦公處。 總經(jīng)理 : 20xx 年 5 月 04 日 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 保安員崗位職責(zé) 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 12/48 保安員崗位職責(zé) 一、 本責(zé)任書的目的是讓各保安崗位明確自身的責(zé)任，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，防止意外事件的發(fā)生，維持安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境。我們將不允許第三方參與 BSCI標(biāo)準(zhǔn)管理 /監(jiān)督過程，因而也接觸不到本手冊。 我們將告知 BSCI組織成員所有進行產(chǎn)品生產(chǎn)以及為 BSCI 組織成員提供服務(wù)的業(yè)務(wù)地點的地 倉 庫 包裝車間 注塑車間 址。 我們將依照發(fā)展階段完全執(zhí)行 BSCI行為準(zhǔn)則，不得修改或廢止。 您的需求就是我們的追求?；谠O(shè)計理念不斷創(chuàng)新，生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，售后服務(wù)不斷完善，通過整合優(yōu)化軟硬件設(shè)施， 維豐工貿(mào)的 產(chǎn)品一步步跨出國門，行銷歐 洲、 美 洲 、 奧洲 、 南非 等國家和地區(qū)。 此令。 手冊的解釋權(quán)歸公司社會責(zé)任管理者代表 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 管理手冊發(fā)布令及任命書 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 5/48 發(fā)布令 本《企業(yè)社會責(zé)任管理手冊》依據(jù) 倡議商界遵守社會責(zé)任組織（ BSCI）的要求條款 ，在 嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律和金華市浦江縣人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上 ，結(jié)合公司的實際情況而編制。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 文件編號： WFSA20xx 編 制： 邢朝陽 批 準(zhǔn)： 版 本： A/0 發(fā)放部門： 發(fā)布日期： 20xx 年 5 月 04日 實施日期： 20xx年 5 月 04 日 社會責(zé)任管理手冊 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 目 錄 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 1/48 序號 項目名稱 頁碼 0 目 錄 12 1 管理手冊修訂記錄 3 2 手冊管理 4 3 管理手冊發(fā)布令 5 4 公司簡介 /工藝流程圖 6 5 組織架構(gòu) 7 6 社會責(zé)任書面證明 /BSCI 承諾書 8 7 社會責(zé)任管理者代表任命書 9 8 職業(yè)健康安全管理者代表任命書 10 9 法律法規(guī)執(zhí)行負(fù)責(zé)人任命書 11 10 保安員崗位職責(zé) 1213 11 工作時間及薪酬管理制度 1415 12 員工自愿加班程序 16 13 自由結(jié)社程序 1718 14 員工代表管 理程序 19 15 員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序 2021 16 安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估管理程序 2224 17 工傷處理程序 2528 18 供貨商及分包商評估程序 29 19 化學(xué)品管理 3032 20 反行賄反受賄程序 3334 21 禁止體罰及虐待控制程序 35 22 反對歧視反對騷擾管理程序 36 23 反強迫勞動程序 37 24 囚工管理程序 38 25 新生媽媽 /懷孕女工保護程序 3941 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 目 錄 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 2/48 序號 項目名稱 頁碼 26 哺乳期婦女員工保護程序 42 27 婦女“三期”保護程序 43 28 童工拯救和未成年工及女工保護程序 4446 29 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序 4748 30 附 件 48－ 51 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 管理手冊修訂記錄 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 3/48 修訂日期 章節(jié) 修訂內(nèi)容 修訂人 批準(zhǔn)人 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 手冊管理 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 4/48 概述 本手冊明確了公司的社會責(zé)任政策、基本原則和基本程 序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實施提供了指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。 本手冊的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進行。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。工廠面積 20xx 多平方米，設(shè) 有注塑、包裝 車間，擁有員工 多人 ，檢驗人員 人，技術(shù)人員 人 ； 公司有設(shè)備 臺，維豐實業(yè)經(jīng)過十年的發(fā)展 ， 并在 08年世界經(jīng)濟危機 中不斷發(fā)展壯大，形成以 塑料日用品 為主的不同款式的產(chǎn)品。以前瞻的目光、一流的產(chǎn)品、先進的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足及超越客戶滿意是我們的目標(biāo)。 若我們的公司所在國的任何可適用的法律或法規(guī)與 BSCI 行為準(zhǔn)則相抵觸，我們將通知 BSCI組織成員。我們將完全采用 BSCI自測問卷形式。 我們僅將 BSCI管理手冊用于與 BSCI以及 BSCI組織成員之間的商業(yè)及監(jiān)督活動有關(guān)的目的。 總經(jīng)理： 20xx 年 5 月 04 日 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 職業(yè)健康安全管理者代表任命書 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 10/48 職業(yè)健康安全管理者代表任命書 為保證全面貫徹執(zhí)行 BSCI 標(biāo)準(zhǔn) ,不斷改善工作條件 ,確保員工的健康安全 ,現(xiàn)任命 同志為本公司的職業(yè)健康安全管理者代表 . 特此任命 總經(jīng)理 : 20xx 年 5 月 04 日 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 法律法規(guī)執(zhí)行負(fù)責(zé)人任命書 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 11/48 法律法規(guī)更新的負(fù)責(zé)人任命書 為全面有效的推動 BSCI 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在本公司的推行，支持全體員工的參與，現(xiàn)任命行政部 同志為 BSCI 法律法規(guī)執(zhí)行負(fù)責(zé)人 ，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確、有效、合法的處理 BSCI 事務(wù)的有關(guān)投訴，并記錄、調(diào)查、報告相關(guān)事實 及由此產(chǎn)生必要的改進措施，并確保凡遵守 BSCI 準(zhǔn)則的員工不被開除及受紀(jì)律處分；負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，了解最近的勞動用工政策，不斷更新健康衛(wèi)生安全法規(guī)，及時修訂薪酬及安全方面的制度。 二、 在接待來訪人員時，須講究禮貌，熱情接待。 3. 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會與反感，必要時婉言說明，并求其諒解。 五、 要加強管理廠車動向，對外出送貨的車輛，必須有貨倉放行條，并有貨倉主管核準(zhǔn)，并要檢查車廂門是否上鎖。 八、 下班后須對全廠各車間的水電、門窗鎖進行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況須立即上服，并作好相關(guān)記錄。 3. 送貨或寄存物品須交班轉(zhuǎn)交。 外來送貨車輛進入貨倉落貨區(qū)時，要核查是否有送貨單并貨倉收發(fā)員核實，落貨時要在場注意監(jiān)督。 十一、 嚴(yán)格執(zhí)行宿舍大門管理規(guī)定，對出入大門的員工進行檢查。 2. 主要檢查來訪者有無帶危險品或 不明物品進入本廠，檢查外出人員有無公司產(chǎn)品，物料半成品或工作器具等公司財產(chǎn)為主。 2. 巡邏保安要巡視廠內(nèi)的人員是否帶識別證，如發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)有無帶識別證的人員，應(yīng)加以盤查并上報安全經(jīng)理。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 工作時間及薪酬管理制度 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 14/48 工作時間及薪酬管理制度 為確保員工工作時間與所得薪酬符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。 ，并管理與工資相關(guān)的資料。員工工資的確定必須符合國家相應(yīng)的法律法規(guī)。任何情況下每個員工每周加班不得超過 12小時，每月加班不得超過 36小時。 。 發(fā)生變化而安排員工休息達 1個月的，公司應(yīng)考慮員工的基本生活需要，基本生活費應(yīng)不低于浦江縣最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 財務(wù)部接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表后，應(yīng)按規(guī)定時間（每月 5日，遇節(jié)假日應(yīng)提前 或延順一日）向員工個人足額支付上月工資，支付方式可以是銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付。 安排加班時間，必須是員工自愿加班，管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。 行政部對員工填寫好的《加班申請表》進行審核，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，并對《加班申請表》入檔 保存。 3．職責(zé) 3． 1總經(jīng)理對員工自由結(jié)社及 集體談判的權(quán)利作出承諾。 員工為