【正文】 能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 5． 3． 6 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理 的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 工傷處理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 28/48 5． 3． 7 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月 的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)€(gè)月的本人工資；②從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 5． 3． 8 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；②保留與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，由本公司安排適當(dāng)工作。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 5． 3． 9 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；②勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng) 合同的，由本公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 5． 3． 11 職工因工死亡，其直系 親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：①喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 5． 3． 12職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶 險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起３個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 附件為－－ 工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 供貨商及分包商評(píng)估程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 29/48 供貨商及分包商評(píng)估程序 目的 此程序文件說明所有與本公司有業(yè)務(wù)來往的供貨商及分包商，制訂優(yōu)先分類，并根據(jù)此文的要求來評(píng)估供貨商及分包商是否達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的能力，并作出適當(dāng)?shù)奶?選。 2．適用范圍 適用于公司所使用的化學(xué)品的管理。 、貯存及使用管理。 4．工作程序 4． 1 《化學(xué)品詳細(xì)資料清單》的編制、使用和更新 4． 1． 1 化學(xué)危險(xiǎn)品：系指中華人民共和國中家標(biāo)準(zhǔn) GB694486《危險(xiǎn)貨物分類與品名編號(hào)》規(guī)定的分類標(biāo)準(zhǔn)中的爆炸品、壓縮氣體和液化氣、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕物品、氧化劑和有機(jī)過氧化物、毒害品和腐蝕品七大類。其副件應(yīng)發(fā)放給公司使用化 學(xué)品的相關(guān)部門。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 化學(xué)品管理 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 31/48 4． 1． 3公司內(nèi)所有貯存和使用化學(xué)品的場(chǎng)所應(yīng)懸掛相應(yīng)的《化學(xué)品詳細(xì)資料清單》并遵照?qǐng)?zhí)行。 4． 2化學(xué)品的采購 4． 2． 1 化學(xué)品倉庫提出化學(xué)品采購申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)在采購申請(qǐng)單上標(biāo)明所采購化學(xué)品的控制編號(hào)，采購部確認(rèn)正確后，方可按《采購控制程序》執(zhí)行采購。采購部負(fù)責(zé)向供應(yīng)商索取相應(yīng)的化學(xué)品資料，并移交給化學(xué)品倉庫，化學(xué)品倉庫及時(shí)將其補(bǔ)充入公司《化學(xué)品詳細(xì)資料清單》內(nèi)。 4． 3化學(xué)品的警示標(biāo)識(shí)和搬運(yùn) 4． 3． 1 化學(xué)品進(jìn)倉后，化學(xué)品倉庫應(yīng)在盛放化學(xué)品的容器上貼警示標(biāo)識(shí)；盛放危險(xiǎn)化學(xué)品的容器外側(cè)應(yīng)貼有“紅、黃、藍(lán)、白”危險(xiǎn)警示分類標(biāo)識(shí)。 4． 3． 2化學(xué)品接收后盡可能入化學(xué)品倉庫。 4． 3． 3化學(xué)品在搬運(yùn)中應(yīng)輕拿輕放，防止撞擊、拖拉和傾倒。 4． 3． 5化學(xué)品搬運(yùn)人員應(yīng)了解和學(xué)習(xí)本程序和《化學(xué)品詳細(xì)資料清單》。 4． 4． 2 化學(xué)品儲(chǔ)存必須符合化學(xué)品儲(chǔ)存條件的要求，應(yīng)儲(chǔ)存在專用倉庫、專用場(chǎng)地或?qū)Ｓ脙?chǔ)存室（柜）內(nèi)，并由專人管理。 4． 4． 4 化學(xué)品倉庫中不同化學(xué)性質(zhì)的化學(xué)品應(yīng)分開放置。 4． 4． 6 化學(xué)品儲(chǔ)存應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持先進(jìn)先出的原則。 4． 4． 7 化學(xué)品倉庫管理人員應(yīng)定期（每月一次）或不定期對(duì)化學(xué)品儲(chǔ)存情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容可包括：種類及庫存量、使用及廢棄情況、化學(xué)品有無過期、有無泄漏等情況，在檢查中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)即時(shí)采取措施。 4． 5化學(xué)品的使用管理 4． 5． 1化學(xué) 品進(jìn)出倉庫應(yīng)履行審批確認(rèn)手續(xù)，進(jìn)倉需由采購部填寫《化學(xué)品進(jìn)倉單》，化學(xué)品倉庫主管簽字確認(rèn)方可入倉。 4． 5． 2使用化學(xué)品的部門 /個(gè)人，必須遵守各項(xiàng)安全遠(yuǎn)程和要求，在使用時(shí)，應(yīng)有必要的安全防護(hù)措施和用具，如：防護(hù)手套、口罩等。 4． 5． 4 不得將使用后的化學(xué)品廢料或殘余物隨意傾倒。 4． 5． 5 使用部門應(yīng)本著勤儉節(jié)約的精神，在保證生產(chǎn)質(zhì)量的前提下，采取節(jié)約措施，合理使用化學(xué)品資源。 4． 5． 7 對(duì)過期化學(xué)品，由使用部門原包裝退回化學(xué)品倉庫，作好標(biāo)識(shí)，并通知采購部，由采購部退回供應(yīng)商處理，或由相關(guān)回收方回收。 4． 6緊急事故處理 當(dāng)發(fā)生大量化學(xué)品泄漏、爆炸、火災(zāi)、中毒等緊急事故時(shí)，應(yīng)按《緊急應(yīng)變處理控制程序》進(jìn)行處理。 本條款適用于工廠可能發(fā)生的行賄受賄的行為。 利用職務(wù)上的便利動(dòng)用公司款項(xiàng)或請(qǐng)托人謀取利益，以委托請(qǐng)托人投資證券、期貨或者其他委托理財(cái)?shù)拿?義，未實(shí)際出資而獲取 收益 ，或者雖然實(shí)際出資，但獲取 收益 明顯高于出資應(yīng)得收益的，以受賄論處。 、要中介費(fèi)、變相行賄。 5． 1行賄罪的成立條件 根據(jù)刑法第 389條之規(guī)定行賄罪是指行為人為了謀取不正 當(dāng)利益而給予國家工作人員財(cái)物的行為。此外，在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以行賄論處。 行賄數(shù)額在 1萬元以上的 。 向 3人以上行賄的 。 致使國家或者社會(huì)利益遭受重大損失的。 第 390條規(guī)定：對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。 ，即利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 反行賄反受賄程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 34/48 收受賄賂，即非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的行為。 ，公司工作人員 在經(jīng)濟(jì)往來中，違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所 有的，以受賄論處。 個(gè)人貪污數(shù)額在五萬元以上不滿十萬元的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無期徒刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。個(gè)人貪污數(shù)額在五千元以 上不滿一萬元，犯罪后有悔改表現(xiàn)、積極退贓的，可以減輕處罰或者免予刑事處罰，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分。 ，按照累計(jì)貪污數(shù)額處罰。 二．適用范圍： 本程序適用于所有員工。 本公司不應(yīng)容許有人作出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 反對(duì)歧視反對(duì)騷擾管理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 36/48 反對(duì)歧視反對(duì)騷擾管理程序 目的 禁止和預(yù)防歧視發(fā)生 . 范圍 公司在聘用、培訓(xùn)、晉級(jí)、工資報(bào)酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序． 依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)特殊勞動(dòng)者 (如未成年工、女工、殘疾人等 )保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對(duì)待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視 . 3. 權(quán)責(zé) 公司及外界人員 ，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對(duì)公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴 . 行政部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對(duì)歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴 . 4. 程序 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報(bào)酬、晉級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為 . 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力 . 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī) ,做好女工保護(hù)工作 ,嚴(yán)禁安排女工從事危害身心健康及禁忌從事 危險(xiǎn)以及危險(xiǎn)生育健康和有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作 。 女工懷孕 ,部門負(fù)責(zé)人或懷孕女工應(yīng)上報(bào)人事部 ,人事部應(yīng)立即通知所屬部門組長或主管 ,安排一些較輕松的工作給懷孕女工 。保安的管理權(quán)限只是為了安全保衛(wèi)工作，履行職責(zé)不能進(jìn)行其它職能外的權(quán)利； 任何員工如受到不合理待遇 ,可以口頭 或書面方式向行政、人事部、廠長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理申訴 ,申訴箱 7天內(nèi)開箱一次 ,10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄 . 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分 . 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 37/48 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序 目的 : 讓本廠全體員工明確公司對(duì)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的管理規(guī)定 . : 適用于本廠各職能部門 . : , 工廠在管理工 人的過程中決不容許強(qiáng)制措性勞動(dòng)的措施 。 所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。公司與辭工工人結(jié)算所有工人的工資，辦理交接手續(xù)。 。 ,如對(duì)提供證件有懷疑 ,可要求應(yīng)聘 者提供其它足以證明其身份、年齡的其它 證件 。 ,要立即通知辦公室負(fù)責(zé)補(bǔ)救工作 。 (如即時(shí)解雇 ). 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評(píng)估程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 39/48 懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評(píng)估程序 1．目的 建立并維持程序以鑒別與評(píng)估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng) 險(xiǎn)，以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以控制，使風(fēng)險(xiǎn)得到降低和消除。 、配合 。 對(duì)各項(xiàng)預(yù)防整改措施的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)督、檢查 ,并評(píng)核其有效性 。 4．程序 4． 1成立鑒別與評(píng)估小組 對(duì)懷孕女工和新生媽媽工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的鑒別與評(píng)估由社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生管理代理人負(fù)責(zé)。 4． 2確定鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則 ，確定適宜的鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則。 ，須考量下列各相關(guān)項(xiàng)： 性危害，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯(cuò)誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。 ，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。 ，必須考慮下列事項(xiàng)所導(dǎo)致的不利情況： 。 、意外事件以及潛在的緊急狀況。 4． 3先期安全衛(wèi)生審查 審查的目的，在于涵蓋所有涉及懷孕女工和新生媽媽的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，了解安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時(shí)提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績(jī)效的基準(zhǔn)。 。 。 4． 4鑒別與評(píng)估的方法 按照“物（不安全狀態(tài)） — 人（不安全行為） — 環(huán)境 — 管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測(cè)、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進(jìn)行分析與審查。 將存在危險(xiǎn)因素的工作分成若干順序的步驟 ,并對(duì)每個(gè)步驟進(jìn)行安全分析 , 識(shí)別出每一個(gè)工作步驟的危 險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位、起因物和致害物 。 通過審查，對(duì)各類作業(yè)或活動(dòng)進(jìn)行篩選和分類，對(duì)鑒別出的風(fēng)險(xiǎn)予以登錄，并列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序。相關(guān)部門按 照整改預(yù)防措施認(rèn)真落實(shí)整改 ,以消除、減少和限制潛在的危害。 4． 5鑒別評(píng)估的頻率 對(duì)有懷孕女工和新生媽媽作業(yè)或活動(dòng)的場(chǎng)所要每半年評(píng)估一次；如在日常運(yùn)作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)有 增加的趨勢(shì)，則應(yīng)適時(shí)進(jìn)行重新評(píng)估，并采取相應(yīng)措施。 4． 6安委會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。對(duì)于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。 3. 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺 乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 4. 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班