【正文】 ，須有部門主管級以上人員出具的有效放行條方可放行，并作好記錄。 八、 下班后須對全廠各車間的水電、門窗鎖進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況須立即上服，并作好相關(guān)記錄。 1. 上級規(guī)定或指示事項(xiàng)。 3. 送貨或寄存物品須交班轉(zhuǎn)交。 十、 貨倉值班的保安要禁止非許可人員進(jìn)入貨倉，對領(lǐng)取物料的人員要核查是否有物料領(lǐng)取單。 外來送貨車輛進(jìn)入貨倉落貨區(qū)時(shí)，要核查是否有送貨單并貨倉收發(fā)員核實(shí)，落貨時(shí)要在場注意監(jiān)督。 在貨柜車進(jìn)入裝貨區(qū)時(shí)，首先要檢查裝貨區(qū)內(nèi)是否有異常物品及打開貨柜車箱查看是否正常，并禁止非裝貨組人員進(jìn)入裝貨區(qū)域。 十一、 嚴(yán)格執(zhí)行宿舍大門管理規(guī)定，對出入大門的員工進(jìn)行檢查。對因有特殊情況須進(jìn)入本廠的來訪人員，須出具有廠部負(fù)責(zé)人簽名的申請書，檢查其有效證件及所攜帶物品，并詳細(xì)記錄在來訪人員出入登記本上，方可進(jìn)入。 2. 主要檢查來訪者有無帶危險(xiǎn)品或 不明物品進(jìn)入本廠，檢查外出人員有無公司產(chǎn)品，物料半成品或工作器具等公司財(cái)產(chǎn)為主。 4. 嚴(yán)禁籍故公報(bào)私仇，故意刁難。 2. 巡邏保安要巡視廠內(nèi)的人員是否帶識別證，如發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)有無帶識別證的人員，應(yīng)加以盤查并上報(bào)安全經(jīng)理。 4. 不定期對值勤保 安崗位查哨，及時(shí)糾正保安違紀(jì)行為。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 工作時(shí)間及薪酬管理制度 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 14/48 工作時(shí)間及薪酬管理制度 為確保員工工作時(shí)間與所得薪酬符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。 員工正常工作時(shí)間以及超時(shí)工作時(shí)間所得薪酬和工作時(shí)間的管理。 ，并管理與工資相關(guān)的資料。 。員工工資的確定必須符合國家相應(yīng)的法律法規(guī)。另外，公司可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要合理安排作息時(shí)間，但標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù) 法律 規(guī)定，不得經(jīng)常超過四十八小時(shí)。任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過 12小時(shí)，每月加班不得超過 36小時(shí)。特殊情況要求員工加班必須與工人代表或相當(dāng)于工人代表的人員協(xié)商達(dá)成協(xié)議，并符合 。 。 ，公司應(yīng)參照該員工基本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每 1個(gè)節(jié)假日按 8小時(shí) 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 工作時(shí)間及薪酬管理制度 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 15/48 予以計(jì)算，計(jì)入節(jié)假日所在月份的工資當(dāng)中。 發(fā)生變化而安排員工休息達(dá) 1個(gè)月的，公司應(yīng)考慮員工的基本生活需要，基本生活費(fèi)應(yīng)不低于浦江縣最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 行政部對員工各種情況所取得的薪酬進(jìn)行匯總、整理，計(jì)算出公司所有員工當(dāng)月的工資，并制表交總經(jīng)理審批。 財(cái)務(wù)部接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間（每月 5日，遇節(jié)假日應(yīng)提前 或延順一日）向員工個(gè)人足額支付上月工資，支付方式可以是銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 員工自愿加班程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 16/48 員工自愿加班程序 根據(jù)《勞動(dòng)法》的法規(guī)，每月加班時(shí)間不得超過 36 小時(shí)的時(shí)間，本廠各部門在每月加班時(shí)間上控制在 36小時(shí)內(nèi)。 安排加班時(shí)間，必須是員工自愿加班，管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加班。每日加班不能超過 3小時(shí)，周六加班不需填寫《加班申請表》。 行政部對員工填寫好的《加班申請表》進(jìn)行審核，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，并對《加班申請表》入檔 保存。特制定本程序。 3．職責(zé) 3． 1總經(jīng)理對員工自由結(jié)社及 集體談判的權(quán)利作出承諾。 3． 3公司的員工代表負(fù)責(zé) 員工集體談判的組織工作。 員工為維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害可成立工會(huì)組織，或類似于工會(huì)性質(zhì)的其它組織，并選舉產(chǎn)生員工代表， 員工代表應(yīng)由所有員工自發(fā)選舉產(chǎn)生，能夠充分代表員工的意愿，員工代表選舉結(jié)果應(yīng)張榜公布。 公司應(yīng)支持工會(huì)或者員工代表的工作，為員工代表與員工正常溝通提供方便，當(dāng)受到法律限制時(shí)，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆稍?。達(dá)成協(xié)議的應(yīng)予執(zhí)行，不能執(zhí)行應(yīng)予反饋。 員工代表需經(jīng)員工投票表決，如員工代表出現(xiàn)不代表員工利益的行為 ,可經(jīng)員工投票表決罷免員工代表；如因特殊原因?qū)е聠T工代表出現(xiàn)空缺，可添加員工代表，添加的員工代表亦需經(jīng)員工投票選舉。 3．職責(zé) 行政部和社會(huì)責(zé)任管理代表協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。 員工代表職責(zé) 廣泛收集所有員工的意見及建議 , 作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用 . 向員工傳達(dá)及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等 ,協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持． 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系 ,解決員工之間的矛盾 . 每月組織會(huì)議一次 , 并定期與管理層溝通 . 參與并支持公司福利、文化活動(dòng)等方面的工作 . 與行政部一起定期開啟意見箱 , 參與員工意見的回復(fù) . 4．程序 ，讓員工得悉可組織工會(huì)或參加工會(huì)的自由，另外，員工 也有權(quán)透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。 /部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件： a不擔(dān)任任何管理性職務(wù)。 c工作勤奮，遵規(guī)守紀(jì)。 建議，一般每個(gè)車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司及 員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進(jìn)行無記名投票選舉出 1名員工代表，對于人數(shù)超過 200人的車間或部門可相應(yīng)增加 1至 2名員工代表名額 , 部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。 。 a 員工代表向車間 /部門主管提了合適的理由辭去員工代表。 c 員工代表與工廠解除勞動(dòng)關(guān)系。 e 員工代表違反廠紀(jì)廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會(huì)責(zé)任管理代表可建議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。 員工代表大會(huì)的會(huì)議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)年度管理評審的重要參考資料。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 20/48 員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序 1. 目 的 規(guī)范公司各方面的運(yùn)作，及時(shí)反映員工思想動(dòng)態(tài)，快速有效地處理員工的意見和建議。 、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策 。 ,自投訴之日起 ,七日內(nèi)答復(fù)或即時(shí)答復(fù) . ,以員工代表向行政部反映之日起 ,七日內(nèi)答復(fù) . ,直接向管理層申訴 ,即 時(shí)答復(fù)或自訪談日起七日內(nèi)答復(fù) . 處理程序 ,收集匯總相關(guān)意見 ,在當(dāng)天轉(zhuǎn)交有關(guān)部門 .有關(guān)部門調(diào)查處理后 ,于 5日內(nèi)以《員工投訴及答復(fù)記錄》書面形式進(jìn)行回復(fù) . ,由管理人員當(dāng)面答復(fù) 。或者通過員工總代表向行政部反映所獲取之意見或建議 ,由行政部安排有關(guān)部門調(diào)查處理 ,有關(guān)部門 在 5 日內(nèi)將回復(fù)結(jié)果以《員工投訴及答復(fù)記錄》形式進(jìn)行反饋 . 每月一次員工訪談日上 ,管理層接獲之意見或建議 ,視其情況給予當(dāng)場答復(fù) (事后補(bǔ)做記錄 )或填寫《員工投訴及答復(fù)記錄》 ,責(zé)令相關(guān)部門答復(fù)。 2．范圍 一切具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或活動(dòng)，生產(chǎn)過程中存在的塵毒、噪聲、觸電、腐蝕、燃燒、爆炸、打擊、墜落、碰撞、鉸輾、刺割等危險(xiǎn)因素 ,以及可能的對供應(yīng)商 /承包商的要求。 、配合 。 對各項(xiàng)預(yù)防整改措施的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)督、檢查 ,并評核其有效性 。 4．程序 4． 1成立鑒別與評估小組 。 ，以及具備對風(fēng)險(xiǎn)和作業(yè)有一定的分析能力。 4． 2確定鑒別與評估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則 產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，確定適宜的鑒別與評估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估管理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 23/48 ，須考量下列各相關(guān)項(xiàng)： ，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯(cuò)誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。 ，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。 ，必須考慮下列事項(xiàng)所導(dǎo)致的不利情況： 。 、意外事件以及潛在的緊急狀況。 4． 3先期安全衛(wèi)生審查 審查的目的，在于涵蓋所有的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，了解公司安全衛(wèi)生狀況，以做為建立 安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時(shí)提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。 。 。 4． 4鑒別與評估的方法 按照“物（不安全狀態(tài)） — 人（不安全行為） — 環(huán)境 — 管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤 模式與影響分析等方法來進(jìn)行分析與審查。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評估管理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 24/48 將存在危險(xiǎn)因素的工作分成若干順序的步驟 ,并對每個(gè)步驟進(jìn)行安全分析 , 識別出每一個(gè)工作步驟的危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位、起因物和致害物 。 通過審查，對各類作業(yè)或活動(dòng)進(jìn)行 篩選和分類，對鑒別出的風(fēng)險(xiǎn)予以登錄，并列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序。 找出受到或可能受到危險(xiǎn)因素傷害的人員 ,對這些人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn) ,以提高他們的安全意識和操作技能 ,并提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品 。 注重對相關(guān)資訊、文獻(xiàn)和 案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計(jì)、改造、控制及鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)提供借鑒與指引。 引入新的具危害性的作業(yè)或活動(dòng)，或者作業(yè)或活動(dòng)重要構(gòu)成要素發(fā)生變更，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)將情況報(bào)社委會(huì)，由社委會(huì)組織鑒別與評估小組適時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn) 鑒別與評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)措施。 ，維持對重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)登錄表之更新。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 工傷處理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 25/48 工傷處理程序 1． 目的 為了確保工傷處理過程符合國家法規(guī)規(guī)定，保障勞動(dòng)者因工傷殘或者職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特制定本程序。 3． 定義 3． 1勞動(dòng)者 根據(jù)《勞動(dòng)法》第 2條第 2款，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 3． 2勞動(dòng)關(guān)系 指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 3． 3工傷 勞動(dòng)者因工傷殘或者職業(yè)病傷害。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 工傷處理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 26/48 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、 公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 4． 2 行政人事部對提出工傷認(rèn)定、協(xié)助勞動(dòng)部門調(diào)查與鑒定、工傷索賠計(jì)算等相關(guān)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。④工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 工傷處理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 27/48 5． 2． 2 勞動(dòng)能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒 定結(jié)論之日起１５日 內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。 5． 2． 3 職業(yè)病的診斷與鑒定： 根據(jù)衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭 議的首次鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。 5． 3． 2 伙食補(bǔ)助：職工住院治療工傷的，由本公司按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交 通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本公司職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 5． 3． 4 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由本公司按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)